Kada pretražujete posao, preporuka od nekoga tko već radi u tvrtki može vam približiti vaš životopis i čak vam dati intervju.
Prednosti za poslodavce
Program preporuka kako bi se osiguralo da tvrtka regrutira vrhunske talente za dostupne pozicije. Pretpostavka je da sadašnji zaposlenici imaju jedinstveno kvalifikaciju za identifikaciju najboljih kandidata jer znaju organizacijsku misiju i kulturu tvrtke .
Prednosti za podnositelje zahtjeva
Za tražitelje posla, upućivanje je način na koji vaš prioritet primarno uzima u obzir. Kada tvrtke primaju mnoge aplikacije za svaku raspoloživu poziciju, preporuka može pomoći vašem izboru iz gomile kandidata.
Uvijek je dobra ideja da provjerite LinkedIn kako biste vidjeli tko biste mogli znati tko vas može uputiti na posao. Ako ste diplomant, provjerite i sa bivšim ili karijernim uredom za popis bivših diplomata koji bi mogli pomoći.
Kako funkcioniraju referalni programi zaposlenika
Poslodavci s učinkovitim programima redovito promoviraju mogućnost zaposlenicima i pružaju jednostavan mehanizam, poput papira ili online referalnog sustava, kako bi se osoblje proslijedilo preporuke.
Pružanje zaposlenika sa sažetkom prodajnih mjesta za rad s organizacijom i obrazovanjem zaposlenika o učinkovitim načinima na koje mogu doprijeti do perspektiva važan su sastojak za održive programe.
Programi upućivanja zaposlenika koji imaju neki mehanizam za zaposlenike na svim razinama kako bi se preporučili često su najučinkovitiji.
Neke organizacije provode određeno ciljanje prema zaposlenicima za koje se vjeruje da imaju kontakte od prethodnih poslodavaca koji su konkurenti ili koji imaju reputaciju za razvoj velikih talenata.
Poticaji za prevođenje zaposlenika
Programi često imaju financijske poticaje za zaposlenike koji čine preporučljive preporuke poput nagrada, odmora, besplatnih putovanja i novčanih nagrada. Ponekad se osiguravaju male nagrade za bilo kojeg referentnog kandidata koji završava dobivanje intervjua.
U drugim slučajevima, nagrade su uvjetovane upućivanjem kandidata koji su zaposleni i preostali s organizacijom za određeno vremensko razdoblje. Evo informacija o bonusima za upućivanje zaposlenika .
Nefinancijska poticaja kao što je formalno priznavanje zaposlenika koji preusmjeravaju putem korporativnih komunikacija također mogu biti učinkoviti. Priznanje zaposlenika koji doprinose nadzornici također može biti poticaj.
Neki poslodavci uključuju prijatelje tvrtke kao potencijalne referentne agente. Prijatelji mogu biti članovi obitelji zaposlenika, konzultanti koji su surađivali s tvrtkom, dobavljačima, članovima odbora ili drugima s unutarnjim znanjem o organizaciji.
Programi preporuka prijatelja tvrtke
Neki poslodavci proširili su svoje referalne programe i dodali mehanizme za "prijatelje tvrtke" koji nisu zaposlenici kako bi preporučili kandidate za slobodna radna mjesta.
Tvrtke postavljaju kriterije za koga se kvalificira kao prijatelj. Uobičajene kategorije prijatelja uključuju bivše zaposlenike koji su ostali u dobrom stanju, dobavljači, klijenti, konzultanti, kolege, članovi obitelji članova osoblja, visokokvalitetni kandidati koji su odbili ponude i članovi savjetodavnih odbora ili upravnih odbora.
Većina organizacija utvrđuje smjernice za preporuke. Na primjer, većina tvrtki predviđa da bi preporuke trebale biti potkrijepljene opipljivim dokazima o prošlom radu pojedinca. Tvrtke jasno pokazuju da traže najbolje izvođače. Mogu pružiti materijale za edukaciju zaposlenika na najbolji način pristupa i prikazivanja potencijalnih preporuka.
Neke tvrtke će staviti poticaje na mjesto, uključujući gotovinu ili nagrade ako se upućuju pojedinci zaposleni i ostati s organizacijom za određeno vrijeme.
Potencijalne koristi poslodavcima
Kao i kod programa upućivanja zaposlenika, glavna potencijalna korist od programa za prijatelje je prilika za poslodavca da izvuku osobe s visokim performansama koje ne gledaju na oglase za posao ili aktivno traže nova radna mjesta.
Također, oslanjajući se na prijatelje, a ne na stroge zaposlenike, poslodavci se otvaraju na mnogo veći bazen za zapošljavanje. Dodatna je korist da prijatelji tvrtke nisu na platnom spisku pa je vrijeme provedeno u potrazi za potencijalnim zaposlenicima besplatno za tvrtku (osim bilo kakvih novčanih ili nagradnih poticaja).
Vezani članci: Kako tražiti uputnicu za posao