Povećanje zaposlenih u dijelovima u SAD-u
26. ožujka 2015
Dugo je shvaćeno da tvrtke koje nude puno radno vrijeme obično nude skupne zdravstvene prednosti koje sponzorira tvrtka, dok radnici s djelomičnim radnim vremenom ne dobivaju ništa, ako ih ima, iste prednosti. To je jedan od razloga zašto toliko ljudi i dalje nastavljaju raditi puno radno vrijeme i žonglirati se na zahtjeve podizanja obitelji i drugih osobnih obveza.
U ranim danima reforme zdravstvene skrbi, glasina je bila da će poslodavci započeti s radom na puno radno vrijeme i smanjiti radnu snagu na uloge u skraćenom radnom vremenu samo u pokušaju da se izbjegne plaćanje naknada - praksa koja je neetična i rezultira Zakonom o prihvatljivoj skrbi ( ACA) kršenja poslodavaca koji su se spustili ovom cestom.
Slijedom toga, ACA zahtijeva minimalne pogodnosti za sve zaposlenike koji rade barem u prosjeku 30 sati ili više tjedno, a svi poslodavci su dužni svake godine prijaviti to Internal Revenue Service.
Prednosti za dio radnog vremena u SAD-u
Procjenjuje se da je u prosjeku jedna trećina zaposlenih u SAD-u s dijelom radne snage ponudila neku vrstu standardnih naknada zaposlenicima. U srpnju 2014., Ured za statistiku rada Ministarstva rada SAD-a objavio je posebno izvješće o primanjima zaposlenika u Sjedinjenim Američkim Državama koje detaljno opisuju dostupnost pogodnosti trenutno dostupnih radnicima u SAD-u.
Izvješće DOL-a pokazalo je da samo oko 23 posto radnika s privremenim radnicima u privatnom sektoru ima pristup zdravstvenoj zaštiti, a 86 posto radnika s punim radnim vremenom ima tu korist. Nadalje, 37 posto radnika s nepunim radnim vremenom ima pristup mirovinskim planovima, a 74 posto radnika s punim radnim vremenom.
24 posto radnika s nepunim radnim vremenom ima pristup plaćenom bolovanju, u usporedbi s 74 posto radnika s punim radnim vremenom. 37 posto zaposlenih koji rade u privatnom sektoru nude se plaćenim praznicima, a 30 posto u državnom sektoru.
Pejzaž za primanja zaposlenih poboljšava zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme
Dobra vijest je da se sve ovo mijenja, jer tržište rada postaje sve više usmjereno na kandidate.
Poslodavci trebaju dobre ljude i jedini način privlačenja i zadržavanja čvrste radne snage je pružanje velikih plaća i koristi. Natjecanje je žestoko za mnoge skupove radne snage. Zato više tvrtki koje pružaju poslove s dijeljenim radnim vremenom također koračaju stvari s jedinstvenim prednostima za zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme i fleksibilne poslove.
U većini slučajeva, zaposlenici koji rade najmanje 20 sati tjedno općenito su prihvatljivi za neke vrste naknada zaposlenicima. Često, veće tvrtke s 1000 ili više zaposlenika imaju veći pristup planovima za skupne beneficije koje timeri za dio mogu iskoristiti.
Važno je napomenuti, međutim, da čak i ako redovite zdravstvene beneficije nude poslodavci, izdaci i troškovi izlaznih dionica mogu biti neznatno veći za radnike s nepunim radnim vremenom. Poslodavci također mogu imati pravila koja odgađaju početak primanja u skraćenom radnom vremenu, kao što je razdoblje čekanja od 3 do 6 mjeseci prije ulaska u korist. To čine zbog velikih troškova prometa koji se obično vide s radnicima s pola radnog vremena i sezonskim radnicima.
Više prednosti i koristi za radnike koji rade skraćeno radno vrijeme
Poslodavci često nadoknađuju ove čimbenike nudeći dodatne i ponekad neobične pogodnosti i pogodnosti za radnike sa skraćenim radnim vremenom kao što su:
- Slobodne uniforme, piće i obroke za radnike s nepunim radnim vremenom na satu
- Wellness i fitness centri na licu mjesta
- Skupni popusti za dobrovoljne koristi i način života zahtijevaju proizvode
- Pristup medicinskim uslugama s popustom putem lokalne mreže zdravstvene zaštite
- Obuka na radnom mjestu i mogućnosti certificiranja za sve radnike
Budućnost primanja zaposlenih u skraćenom radnom vremenu je za raspravu, ali na mnogim radnim mjestima nema podjele između prednosti koje se nude zaposlenicima s punim radnim vremenom ili onima koji rade skraćeno radno vrijeme. Više poslodavaca stavlja naglasak na održavanje zdrave i produktivne radne snage, a prednosti zaposlenika su u središtu ovog pokreta.