Kako se nositi s neprikladnim napretkom tijekom intervjua o poslu
Što bi trebao učiniti? Kako biste trebali rješavati situaciju? Imate pravo na pravnu zaštitu od neprikladnog ponašanja, čak i na razgovoru za posao. Ista zaštita koja pokriva zaposlenike primjenjuju se na podnositelje zahtjeva za zapošljavanje.
Pitanja intervjua poslodavci ne bi trebali pitati
Ne samo da postoje određena pitanja koja se ne bi trebala postaviti tijekom intervjua za posao , ali nije prikladno da anketar prekrši svoj osobni prostor ili da podrazumijeva da će vaš odgovor na zahtjev za intimnošću utjecati na vaše izglede za posao.
Kako se nositi s neprikladnim pitanjima
Najbolji odgovor na neprimjerena pitanja ovisi o prirodi i ozbiljnosti prijestupa anketara. U slučaju da se postavljaju pitanja o vašem osobnom životu, statusu odnosa ili seksualnim preferencama, imate nekoliko opcija:
- Možete pristojno pitati za relevantnost pitanja na svoju prikladnost za posao i spomenuti svoju sklonost da se pridržavate relevantnih tema. Možete reći: "Ne vidim kako se to odnosi na moje kvalifikacije za položaj. Bilo bi mi ugodno ako razgovaramo o aspektima moje kandidature koji su izravno relevantni za taj posao".
- Da biste upravljali razgovorom u drugom smjeru, možete pratiti pitanje o određenom dijelu posla. Na primjer, možete dodati, "Vidjela sam da tražite kandidata s iskustvom u marketingu poslovnog poduzetništva. Možete li mi reći više o tome kakva su B2B partnerstva već ovdje?"
- Ako vam se pitanje čini neškodljivima, možete kratko odgovoriti na pitanje i promijeniti temu. Na primjer, na upit, "Imate li partnera koji bi se kretao s vama?" možete odgovoriti jednostavnim da ili ne, a zatim upravljati razgovorom na druge teme.
- Ako se anketar nastavi pitati neprikladna pitanja, onda biste možda trebali čvrsto iznijeti svoje stajalište da je pitanje iz baze i odbijati odgovoriti.
- Kao posljednje sredstvo, možete prijaviti svoje iskustvo direktoru ljudskih resursa ili voditelja odjela koji je u nadređenom položaju anketaru. U tom trenutku možete zatražiti i mogućnost intervjuiranja s drugim osobama ako ste još uvijek zainteresirani za taj posao.
Kako rukovati neprikladnim ponašanjem
Slučajevi na kojima anketar izrađuje fizički kontakt, osim strunjavanja, traži da provodite vrijeme sami izvan postavke intervjua ili dijeli osobni telefonski broj ili adresu s pozivom za povezivanje, mogu biti daleko uznemirujuće. U ovoj vrsti situacije imate nekoliko načina odbijanja:
- Prvo, trebali biste pokušati odbiti bilo koji fizički kontakt pomicanjem ili ukazivanjem na neodobravanje putem vašeg govora tijela.
- Također možete pristojno odbiti sve pozivnice i navesti da želite održati dijalog na profesionalnoj razini.
- Naposljetku, ako anketar nastavi, trebali biste jednostavno reći svoje nelagode, ostaviti intervju i odmah prijaviti incident osobi koja je ovlaštena kod poslodavca. Možete zatražiti intervju s drugim predstavnikom ako želite nastaviti s poslodavcem. Ako organizacija ne poduzme nikakve radnje, sigurno ćete znati da poslodavac nije za vas.
Kada je posao na liniji
Najozbiljnija kršenja od strane anketara uključuje izjavu ili snažnu implikaciju da će vaš status kao podnositelj zahtjeva za posao biti pod utjecajem da li se pridržavate zahtjeva za intimnošću. U tom slučaju, trebali biste odmah napustiti intervju i obavijestiti poslodavca o prijestupu.
Ako je anketar vaš budući šef, razmislite dvaput o postupku. Ako je anketar predstavnik ljudskih resursa, njegovo ili njeno ponašanje može ili ne mora biti indikativno za institucionalni problem.
Naposljetku, ako vam se ne pruži prilika za osiguranje položaja s tim poslodavcem, možda biste se trebali posavjetovati s radničkim pravobraniteljem o mogućnostima za naknadu štete na temelju seksualnog uznemiravanja .