LinkedIn profili i biografije
Mnogi sažeci čitali su kao sažetak na životopisu , a to je razumljivo: LinkedIn profil sličan je životopisu. Ali ta je površna sličnost problematična. Korištenje istog sažetka na životopisu i LinkedIn profil čini svatko lošu uslugu.
Vaš životopis je idealno prilagođen za određeni položaj za koji se prijavljujete. Nasuprot tome, sažetak profila LinkedIn mora govoriti o svim pozicijama za koje se kandidat želi razmotriti. Stoga životopis i sažetak moraju biti specifični i ciljani; sažetak profila ne bi trebao.
Savjeti za pisanje velikog LinkedIn profile Sažetak
Izazov je, međutim, to: dok sažetak profila bi trebao biti općenitije od sažetka životopisa, ako je previše neusmjeren, poslodavci će to proći nezapaženo. Kada recruiter pretražuje LinkedIn za profile, sažetak profila izvan cilja znači da se profil tražitelja posla neće pojaviti u rezultatima pretraživanja.
Utjecaj je jasan: tražitelj posla nikada nije kontaktiran, bez obzira na to koliko je snažna utakmica on ili ona zapravo za poziciju, a prilika nikada ne ostvaruje za njega ili nju.
Slično tome, regrutirat će se pristupiti drugom kandidatu koji je manje snažan sukob za ulogu. Svi izgube.
Pa kako se može napisati dobar LinkedIn sažetak koji udara pravu ravnotežu između toga što je dovoljno općeniti da pokrije vaše baze i dovoljno specifičan da se pojavi na tražilicama? Evo savjeta koji će vam pomoći da dobijete najbolji rezultat od onih 2.000 znakova:
Razmislite o publici
Da bi se povećala atraktivnost LinkedIn profila, važno je razumjeti čitatelja i njegove prioritete.
Čitatelji će često biti recruiter, HR profesionalni ili menadžer za zapošljavanje: precizni ljudi koje tražitelj posla želi impresionirati. Dakle, ako je svrha impresionirati, sadržaj treba slijediti.
Prilikom pisanja životopisa , namjeravana publika je druga osoba - ali istina je da kada je riječ o sažetku profila, pisanje je više za tražilice. Zaposlenici i ostali pretražuju LinkedIn kako bi pronašli talent koji odgovara njihovim potrebama, tako da je upadanje u ove rezultate pretraživanja očito poželjno. Postoji cijela znanost za ovu disciplinu: optimizacija tražilice.
Iako su specifičnosti tražilice optimizacija (SEO) izvan opsega ovog članka, upravljački koncept je jednostavan: ključne riječi i njihove varijacije. Svatko tko je koristio tražilicu razumije koliko je važan pojam za pretraživanje.
I iz istog su razloga te ključne riječi vrlo relevantne za traženje posla.
Koje ključne riječi trebate uključiti?
Identificiranje pravih ključnih riječi koje će se koristiti u vašem sažetku profila LinkedIn može na prvi pogled izgledati zastrašujuće, ali postoje resursi koji vam mogu pomoći da ih pronađete:
1. Idite gore Org Chart
Ako postoji viši, ugledni stručnjak u vašem području, pogledajte profil povezanog korisnika te osobe. Kopirajte i zalijepite njegov sažetak na svoj omiljeni web-lokacija s riječima (Wordle.net je popularan) i pogledajte koje su ključne riječi najistaknutiji.
Učinite isto sa sažetkom koji trenutačno upotrebljavate i usporedite rezultate. Ponovite ovaj postupak s drugima, a pojavit će se obrazac.
2. Pogledajte radno knjiženje
Ovo može biti iznenađujuće resurs, ali poslodavci također sadrže sadržaj koji je orijentisan na posao i temeljen na ključnim riječima, pa je stoga i dobar izvor za pametnog tražitelja zaposlenja.
Nakon što utvrdite koji bi sljedeći naslov vašeg posla trebao, pogledajte poslove za posao i njegove varijacije . Odatle pregledajte pojmove koji se često pojavljuju, kao što je gore navedeno.
3. Spoji sve zajedno
Jasno je da treba izbjegavati ključne riječi koje se ne mogu primijeniti istinito. Osim toga, veliki profil ne samo da ima prave ključne riječi, već i privlačan ljudskom čitatelju. Uzmite si vremena da povučete ključne riječi i pripovijest zajedno, tako da je vaš profil privlačan i jednostavan za čitanje.
Kako optimizirati izgled vašeg sažetka
Postoje dva glavna načina na koje će se pregledati LinkedIn sažetak: desktop ili mobilni. Ovisno o platformi, pojavit će se samo toliko mnogo znakova u sažetku profila:
- Radna površina : prva 220 znaka odmah su vidljivi, a ostatak koji zahtijeva da korisnik klikne "Prikaži više"
- Mobilni uređaji : prvih 92 znakova odmah su vidljivi
Budući da će gledatelji morati poduzeti dodatni korak da vide ovaj drugi sadržaj, svaka od tih prvih 220 i 92 znakova mora povući svoju težinu: 58 posto korisnika LinkedIna pregledava ih mobilnim putem ( LinkedIn 2016 Q1 tromjesečni rezultati ), tako da maksimizira utjecaj od tih prvih 92 znakova bit će osobito važno.
Te dvije široke kategorije tehnički su daljnje djeljive po platformi: na radnoj površini, kojim se web preglednikom (Chrome, Firefox, Edge / IE ili Safari) upotrebljava; na mobilnom uređaju, koji se odnosi na OS (Android, iOS ili Windows). Ponekad se podaci web mjesta ne prikazuju ravnomjerno na svakoj platformi, OS-u ili veličini zaslona. Međutim, razlike su vjerojatno manje i, u velikoj većini slučajeva, teško je primijetiti.
Što voditelji zapošljavanja traže
Kad se angažiraju za stalna mjesta, menadžeri za zapošljavanje i drugi donositelji odluka imaju snažnu prednost budućim zaposlenicima koji su sposobni za kulturu : one koji se lako uklapaju u dinamičnost tima. Neke momčadi imaju više srodnih osobina i preferiraju suradničke interakcije . Druge grupe su udobne i imaju izravan sukob kada se pogledi razlikuju. Drugi, međutim, određuju individualnu inicijativu u većoj ili manjoj mjeri.
Bez obzira na slučaj, svaki recruiter i mnogi menadžeri za zapošljavanje imaju pitanja koja traže da procjene kako je moćna kultura kandidata, s onima manje snažnoj sposobnosti da budu iskorijenjena tim pitanjima. No, što je najvažnije: regruteri su hranjeni sa svim "detaljnim orijentiranim", "motiviranim" profesionalcima. Previše puta smo pročitali ove uloge u previše slučajeva gdje se ti pojmovi jasno ne primjenjuju.
Budite autentični: Nemojte se bojati priopćiti nešto autentično i osobno, dok ostanete pozitivni: to može napraviti važnu razliku.
Pregledajte primjere profila vezane uz LinkedIn
Ti primjeri su početci LinkedInovih sažetaka koji ilustriraju ova načela.
Sažetak poslovnog analitičara
Poslovni analitičar, Reggie sumnja da će zbog skorog stjecanja svog poslodavca uskoro biti otklonjen njegov položaj. Kao što je povlačenjem životopis, on počinje gledati na mreži za ostale poslove u BA i počinje primijetiti da najmanje 33 posto radnih mjesta spominje testiranje prihvatljivosti korisnika - no u uredu se uvijek naziva korisničkim znakom, off testiranje. Potiče mentalnu notu kako bi potvrdio koji je jezik jedinstven za svog trenutnog poslodavca naspram onoga što je široko prihvaćeno.
Driven BA čiji poslovni zahtjevi dokumenata i tehničke specifikacije uvijek * prolaze UAT! Ja sam visoka energija, iskusni poslovni analitičar, strastveni o tome što radimo ruku pod ruku s programerima i korisnicima za izradu zahtjeva i specifikacija koji točno odražavaju poslovne potrebe i tehnološki su ostvarivi. Nećemo pretjerano inženjerirati: pravi test uspješnog prikupljanja zahtjeva, izrade dokumenata poslovne obaveze i objavljivanja tehničkih specifikacija je kada je testiranje prihvaćanja korisnika (UAT) dovršeno po rasporedu. Veteran automobilske industrije, moja izloženost proizvodnji Lean Six Sigma me vodi na mogućnosti poboljšanja procesa.
Specijaliteti uključuju:
- Jasne komunikacije s timskim vodičima
- Ispitivanje prihvatljivosti korisnika
- Zahtjev Elicitation
- Dokumenti za poslovnu potrebu
- Tehničke specifikacije
Primjer sažetka upravitelja projekta
Mary je upravo dobila certifikat za Project Management Professional iz Instituta za upravljanje projektima. Osamogodišnji veteran struke zainteresiran je za sljedeći korak u svojoj karijeri, ali njezin sadašnji poslodavac nema odgovarajuću ulogu. Marija odluči pregledati profile LinkedIn-a direktora ureda za upravljanje projektima i pažljivo ih proučavati, učiti kako predstavljati svoje iskustvo kao pojedinacni suradnik i vođa.
Moji projekti ostaju na rasporedu i na proračunu! Moj PMP je proizvod osam godina u rovovima, ispunjen vrijednim poukom naučenim. Strahovito je korisno iskoristiti moje snažne sposobnosti utjecaja kako bi se osiguralo da resursi ostanu dostupni kako se očekuje kako bi osigurali da moji projekti padaju na raspored i mjerila za proračun. Jednako je ugodno s metodama Agile, Scrum i Lean Six Sigma, moji projekti uspijevaju, jer ja ostajem usredotočeni na veliku sliku, istodobno osiguravajući da članovi projekta imaju potrebna sredstva za postizanje prekretnica. Zapravo, bila mi je povlastica trenirati nekoliko talentiranih voditelja projekata, čije su uspješne karijere započele kao članovi mojih projekata.
Područja fokusa:
- Provedba softverskog softvera: on-premise i Cloud / SaaS
- Sprječavanje širenja dometa
- Udomljavanje mačaka
Primjer sažetka promjene karijere
Kada je Jeff odbačen s posljednjeg položaja, to je bilo iznenađenje: platne obveze su sve što je znao. Dok je postupno radio u svom šoku, shvatio je da to nije istina: dok je bio vješt u AP-u, bio je mnogo strastveniji u nekom drugom polju: ljudskim resursima. U prošlosti je identificirao nekoliko novih zaposlenika i pomogao nekolicini kolega koji su se prijavljivali za viza H1B, oslanjajući se na svoje osobno iskustvo u procesu. Jeff je iskoristio dio svoje otpremnine kako bi financirala tečaj za pripremu za PHR certifikacijski ispit. Nakon konzultacija s referentnim knjižničarom, on je pregledao postove i poveznice s LinkedIn profila od drugih, a zatim izradio popis ključnih riječi.
Gdje su programi ljudskih resursa nedostatni, moje radno odobrenje i iskustvo regrutiranja sjaju! Moj je naslov bio računovodstvo, ali cijelo vrijeme me zanima ljudski resursi. Tijekom moje karijere, uputio sam nekoliko ljudi koji su postali zaposlenici, a također su pomogli nekolicini kolega koji su se prijavljivali za viza H1B, na temelju vlastitog osobnog iskustva. To mi daje praktično, praktično iskustvo u stjecanju talenata / talent atrakcija / regrutiranje i uz imigraciju / rad odobrenja. Od djetinjstva, imao sam sposobnost za brojeve. Ali kako sam starija, shvatila sam da su brojke samo jedan komadić slagalice - priča se krije iza njih. I zato želim nastaviti karijeru u ovom novom smjeru.
Uskoro ću sjesti za HRCI-ov PHR ispit, sa svim očekivanjem prolaska. Uvjeren sam i ponosan sam na svoju prošlost i želim poduzeti sljedeći korak u budućnost.
Osobito vješt u:
- Ovlaštenje za rad
- Talent acquisition / talent privlačnost / regrutiranje
- Vidjevši izvan brojeva ljudskoj priči iza njih
Više LinkedIn Savjeti: 9 jednostavnih koraka kako bi bolje LinkedIn Profil LinkedIn 101