Kako poslodavci koriste telefonske intervjue na kandidate na zaslonu
Postoji niz razloga zašto poslodavci vole obavljati telefonske intervjue prije nego što kandidate dovedu u ured. Ispod su šest specifičnih stvari koje možda traži anketar.
1. Ispunite informacije koje nedostaju ili objasnite pojedinosti.
Nadamo se da ste sastavili dobro organiziran i dosljedan životopis koji upućuje potencijalnom poslodavcu kakav ste doživljaj, gdje ste radili i kada.
Ako voditelj iznajmljivanja smatra da bi vam moglo biti dobro uklapanje, ali neki elementi nedostaju i on ima poteškoća s prikupljanjem određenih informacija iz vašeg životopisa , oni vas mogu pozvati da vam daju priliku objasniti.
2. Odredite je li imate odgovarajuće kvalifikacije.
Osobito u tehničkim intervjuima, poslodavac može postaviti određena pitanja kako bi vam pružila priliku pokazati svoje znanje o određenom području ili vas zatražiti da dajete primjere određenih situacija i kako ste ih rješavali. Oni također mogu predstavljati tehnički problem i tražiti od vas da ih preuzmete kroz postupak rješavanja. Ova pitanja pomažu im utvrditi jeste li sposobni obavljati posao i raditi na problemu na logičan način.
3. Saznajte koliko ste zainteresirani za to.
S toliko životopisa koji dolaze za jednu poziciju, poslodavac ne želi pozvati kandidata na razgovor licem u lice kada ta osoba zapravo nije tako uzbuđena zbog položaja na prvom mjestu.
Bilo koja pitanja o potencijalnim datumima početka pomoći će vam davanje tragova o tome koliko želite preuzeti poziciju, a opći entuzijazam o položaju tijekom intervjua pomoći će i pokazati poslodavcu da ste doista zainteresirani za ovu priliku.
4. Ocijenite koliko ste dobri komunikator.
Komunikacijske sposobnosti o kojima govorimo ovdje su na osnovnoj razini - poslodavac bi želio znati koliko dobro možete razgovarati o svojim prethodnim iskustvima, koliko dobro slušate i odgovarate na određena pitanja, i koliko dobro možete pronaći dobra pitanja pitati anketara .
5. Odlučite ako vam to mogu priuštiti.
Poslodavci ne žele kandidirati kroz punopravni intervju , već samo da otkriju da osoba kojoj su zainteresirani za zapošljavanje ima puno veća očekivanja plaća od onoga što je poslodavac spreman ili u mogućnosti ponuditi.
Tijekom telefonskog intervjua, anketar će ponekad pitati o vašoj povijesti plaća kako bi dobio osjećaj koliko biste mogli očekivati da zaradite, ili mogu spomenuti određenu plaću ili raspon plaća, a zatim pitati je li to nešto što ste spremni prihvatiti. To vam daje priliku da odlučite, na licu mjesta, da li ste zaista zainteresirani da nastavite dalje.
6. Saznajte kako biste se dobro uklopili u tvrtku.
Često poslodavci traže ljude koji nemaju samo odgovarajuće tehničke vještine , već i određenu vrstu osobnosti jer znaju kakva će se osoba razvijati u okruženju koje su već postavili ili unutar tima postojećih zaposlenika. Pitanja koja se odnose na preferencije u nečijoj radnoj okolini i načina na koji bi se kandidat odnosio na svoje vršnjake olakšat će popis kandidata.
Na kraju dana telefonski razgovor jednako je koristan za anketara i vas. Omogućuje vam da odredite i ako je položaj dobro uklopljen i nešto što biste htjeli slijediti.