Morate znati o procjeni karijere
Godine 1927. EK Strong objavio je alat za samoprocjenu, koji bi dugi niz godina kasnije postao Strong Interest Inventory. Zvao ga je Strong Vocational Interest Blank i bio je to prvi alat koji bi mogao mjeriti interese ljudi.
Zašto bismo željeli znati koji su interesi ljudi? Da bismo odgovorili na to, moramo se osvrnuti na ono što su Strong i drugi psiholozi naučili o ljudima nekoliko godina ranije.
Nakon što je pokušao shvatiti zašto su neki ljudi bili zadovoljni svojim karijerama, a neki nisu, otkrili su da ljudi zaposleni u istoj zvanju imaju zajedničke interese. Koji je sjajan način, pomislili su, kako bi pomogli ljudima da odaberu odgovarajuću karijeru . Ako postoji samo način procjenjivanja interesa ljudi. Oni su krenuli na to i tako je došlo do zalaganja za EK Strong.
Tijekom godina mnoge su izmjene i promjene naziva. Kada je David S. Campbell, nasljednik EK Stronga, revidirao inventar 1974. godine, preimenovan je u Strong-Campbell Interest Inventory . 1997. godine objavljen je Strong Interest Inventory , a ime je ostalo s najnovijom verzijom koju je objavio CPP, Inc. u 2012. godini.
Uzimanje jakog interesa inventara
Inventar snažnog interesa je instrument samoprocjene koji stručnjaci za razvoj karijere, na primjer, savjetnici za karijeru , koriste kako bi pomogli srednjoškolcima i studentima, kao i odrasli, otkrivaju svoje interese.
Oni tada mogu koristiti ove informacije kako bi pomogli u odabiru karijere ili koledž glavni .
Jaka inventarna zaliha sadrži 291 stavke koje korisnike upućuju na njihove preferencije u pogledu zanimanja, područja, aktivnosti, aktivnosti u slobodno vrijeme, ljudi i karakteristike. Potrebno je završiti između 35 i 40 minuta.
Taj se instrument treba koristiti s drugim alatima za samoprocjenu, uključujući zalihe vrijednosti i osobnosti te procjene vještina, kao i neformalna sredstva za otkrivanje prikladnih zanimanja.
Dobivanje rezultata
Vaši će rezultati biti u obliku izvješća. Osoba koja provodi test bi trebala ići s tobom kako bi se uvjerila da to razumijete. On ili ona trebaju vas obavijestiti da iako izvješće sadrži popis zanimanja koja bi mogla biti prikladna za vas na temelju vaših odgovora, to ne mora značiti da jesu. Uvijek biste trebali temeljito istražiti bilo koju okupaciju koju razmišljate.
Vaše će izvješće biti predstavljeno u šest odjeljaka kako slijedi:
- Opće teme na radnome mjestu (GOT) : Opće teme za zapošljavanje su šest širokih područja koja predstavljaju tipove osobnosti koje su definirali John Holland, psiholog. Nizozemska je vjerovala da svi ljudi ulaze u jednu ili više od šest vrsta na temelju njihovih interesa i pristupa životnim situacijama: realistični, istražni, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni. Vjerovao je da radno okruženje također može biti kategorizirano u ove šest tipova. Vaši rezultati uspoređuju se s prosječnim rezultatima vašeg spola kako bi odredili vaše razine interesa za svaku od šest vrsta, koji se nazivaju temama na izvješću. Tada ćete se predstaviti s vašim kodeksom u Holandiji , što ukazuje na vaše najviše teme. Izvješće će također sadržavati informacije o interesima, radnim aktivnostima, potencijalnim vještinama i vrijednostima vezanim za svaku temu.
- Osnovne kamatne vage (BIS) : Ovaj odjeljak izvješća govori o vašim najboljim interesima na temelju radnih i slobodnih aktivnosti, projekata i radova na tečaju koji ste našli najviše motivirajući i nagrađivani. Ti su interesi kategorizirani pod Generalnim zanimanjima kao što je opisano u prethodnom odjeljku.
- Profesionalne vage (OS): Da biste dobili rezultate za ovaj odjeljak, vaše se interese uspoređuju s interesima ljudi istog spola koji rade u 122 zanimanja. Potom se generira popis zanimanja. Sadrži ona zanimanja u kojima ljudi čiji interesi najbliže odgovaraju Vašem radu.
- Osobne stilske vage (PSS): Ovaj vam odjeljak govori o vašim preferencama o stilu posla, okruženju za učenje, stilu vođenja, o riskiranju i opredijeljenosti za tim. Korisno je imati ove informacije dok započinjete s istraživanjem zanimanja koje biste mogli poželjeti.
- Sažetak: Ovaj odjeljak jednostavno vam pruža grafički prikaz rezultata. To možete konzultirati dok napredujete kroz proces planiranja karijere .
- Sažetak odgovora: Sažeti odgovore po kategoriji.
izvori:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy i dalje: 70 godina snažnog inventara interesa". Tromjesečni razvoj karijere . Rujan 1997.
Kelly, Kevin R. "Pregled inventara snažnog interesa [Nedavno izmijenjen]". Mentalna mjerenja Godišnjak s testovima u tisku . 2010.
"Snažan izvještaj o uzorku zaliha kamata". CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Korištenje rezultata procjene razvoja karijere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdavačka tvrtka. 1997.