Što je to i kako ga možete koristiti za odabir karijere?
Šest tipova identificiranih Nizozemska zajednički se nazivaju RIASEC, inicijali za prvo slovo svakog od sljedećih vrsta osobnosti: realistični, istražni, umjetnički, društveni, poduzetni i konvencionalni.
Ako ste uzeli Strong Interest Inventory , alat za samoprocjenu , vaš je Holland Code uključen u rezultate.
Ovaj kôd može biti ključ, ili barem jedan od ključeva, za pronalaženje kompatibilne karijere . Prvo, pogledajmo teoriju iza ove naizgled misteriozne kombinacije slova.
Teorija iza Kodeksa
Prema dr. Hollandu, interesi pojedinca i kako se približava životnim situacijama određuje njegov ili njezin tip. Budući da su ljudska bića višestruki, Nizozemska je shvatila da ne samo da bi se mogla svrstati u jednu kategoriju. Većina ljudi bi bila u više kategorija. Svako pismo vašeg švedskog koda predstavlja tri glavna tipa od kojih biste mogli biti kategorizirani.
Dakle sada kada znate što je šifra Nizozemske, morate se pitati kako bi to moglo imati veze s pronalaženjem kompatibilne karijere. Pa, postoji drugi dio doktorske teorije. Mislio je da, osim što može kategorizirati pojedince po tipovima ličnosti, zanimanja bi se mogla klasificirati na isti način.
Dakle, ako možemo klasificirati ljude i klasificirati zanimanja, tada možemo napraviti utakmice između njih.
Zvuči jednostavno, ali u stvarnosti postoji više za pronalaženje odgovarajuće karijere nego jednostavno podudaranje tipova. Kompletna samoprocjena , koja će vjerojatno uključivati podučavanje vašeg švedskog zakona, može vam pomoći da odaberete karijeru .
Također morate temeljito istražiti okupaciju prije nego što donese odluku da ga slijedite. Iako izgleda kao da se dobro uklapa na temelju vaše osobnosti ili drugih karakteristika, postoje dodatne stvari koje treba razmotriti, uključujući količinu treninga za koju ste spremni proći kako biste postali kvalificirani za dobivanje posla.
Nizozemska je razvila instrument za samoprocjenu nazvanu Self Directed Search koji koristi Hollandov kod. Možete ga uzeti online za relativno malu naknadu. O * Neto interesni profiler, besplatni online alat razvijen od strane O * Net za američku službu za zapošljavanje , zapošljavanje i osposobljavanje, temelji se na Hollandovoj teoriji. Kao što je ranije spomenuto, Strong Interest Inventory također koristi Holland Codes.
Više o RIASEC-u: Šest vrsta
Pogledajmo sada RIASEC. Ovdje je definicija svakog tipa uz popis nekih kompatibilnih zanimanja.
- Realno: Realna osoba preferira konkretne zadatke. On ili ona voli raditi sami ili s drugim stvarnim ljudima. Neke od karijera uključene u ovu kategoriju su inženjer , vodoinstalater , tehničar za audio i video opremu , kemičar , stomatolog , finiser za namještaj i serviser željezničkih vozila.
- Istražni [I]: Netko tko istražuje voli koristiti abstraktne ili analitičke vještine kako bi shvatio stvari. On ili ona "mislilac" koji nastoji izvršiti zadatke i često preferira to učiniti samostalno. Ovo su nekoliko istražnih zanimanja: sociolog, znanstvenik , psiholog i ekonomist .
- Umjetnička [A]: umjetnički članovi našeg društva žele stvarati stvari i oni su maštoviti. Umjetnička zanimanja uključuju kreativni pisac , izvođača (uključujući glumca, pjevača i plesačicu), fotografa i modnog dizajna .
- Društvena: Socijalna osoba preferira interakciju s ljudima. On ili ona ima tendenciju da se bave socijalnim problemima i želi pomoći drugima. Evo nekih društvenih zanimanja: kućna pomoćnica , ovlaštena medicinska sestra, RN , licencirana praktična medicinska sestra , socijalni radnik , stručnjak za radnu terapiju ili pomoćnik , nastavnik i clergy član.
- Poduzetni [E]: Oni koji su poduzetni oslanjaju se na vodeće uloge. Oni su spremni preuzeti izazove i ekstrovertirani su. Mogu biti i agresivni. Poduzetna zanimanja uključuju restoran domaćin ili domaćicu, maloprodajni prodavač , odvjetnik , izvršni direktor , kuhar , veleprodajni ili maloprodajni kupac.
- Konvencionalno [C]: Netko tko je konvencionalan preferira strukturirane zadatke i skrbi o pojedinostima. Često je konzervativan. Ovo su neka konvencionalna zanimanja: računovođa , knjigovođa, aktuar , procjenitelj troškova , pomoćnik za ljudske resurse i službenik za zajam .
> Izvori:
O * Neto. Moj sljedeći potez. Izrađen za američku službu za rad, zapošljavanje i osposobljavanje.
Zunker, Vernon G., i Norris, Debra S. Korištenje rezultata procjene razvoja karijere . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole izdavačka tvrtka. 1997.