Prilika za poslodavce da dobiju talentirane, kvalificirane zaposlenike
Imajući pripravnika dolaze u za kratko vrijeme nudi poslodavcima ogromne prednosti u susret njihovim budućim zapošljavanje potrebama. Poslodavci ne samo da uče vještine i sposobnosti pripravnika nego su uvjereni da vježbenik zna što oni ulaze jer su upoznati s radom i poslovnim okruženjem. To u konačnici znači veće zadržavanje zaposlenika u novim zaposlenicima i manji broj zaposlenika za poslodavce.
Michael True, ravnatelj Centra za profesionalno usavršavanje Messiah College, kaže: "Broj stipendija, plaćenih i neplaćenih, raste, što pomaže studentima da pronađu radno iskustvo. Posljednjih nekoliko godina nazvao je "zlatno doba stažiranja". "Tvrtke shvaćaju da im je to prednost, jer to je obrada obrazovanih pred-profesionalaca."
Privlačenje najsposobnijih studenata
Kada je riječ o plaćenom ili neplaćenom stažiranju, poslodavci imaju priliku privući nadarene studente nudeći plaću ili mjesečne stipendije .
"Ako student ugleda dva stažiranja koja su u osnovi ista, a jedna se plaća, a jedna nije, nije tajna da će ići nakon plaćene", rekao je True. Novac je poticaj pripravnicima da rade i bolji posao. "Studenti su predani tom projektu, plaćeni ili ne, ali ako su plaćeni, imaju odgovornost za taj posao", rekao je True.
Stvaranje jednakih mogućnosti za studente
Plaćanje pripravnika također osigurava poslodavcu da se ne gleda na uspješne studente koji ne mogu priuštiti da rade bez plaćanja ili plaćanja koledžskih kredita kako bi završili staž tijekom ljeta. Mnogi poslodavci zahtijevaju od studenata da dobiju kredit za staž umjesto plaće, kako bi opravdali da student dobiva neku vrstu koristi za obavljanje stažiranja. Problem s ovim je da mnogi studenti ne mogu priuštiti da plati koledž kredit ako nisu plaćeni za staž. Studenti koji rade na stažima tijekom jeseni ili proljetnog semestra mogu obično svirati svoje stažiranje sa svojim školskim kolegijima; ali ako oni provode staž tijekom ljeta, moraju platiti koledž za kreditnu naknadu po satu. Na nekim fakultetima započeli su transkripcijske zapise kako bi pokazali svoju predanost poštivanju vrijednosti iskustva u praksi, bez potrebe da student plaća bilo kakvu naknadu za koledž. Zapisi transkripcije mogu se koristiti kada se staž nije kvalificirao za kredit ili ako studenti ne biraju pripravnički staž zbog akademskih uvjeta ili dodatnih troškova školarine koje zahtijeva koledž.
Koledži koji nude sredstva
Nedavno sve više i više fakulteta stavljajući zajedno programe koji studentima nude stipendiju ili osiguravaju sredstva za one koji rade neplaćene prakse za ljeto.
To je veliki poticaj studentima da dođu do iskustva u neprofitnom sektoru, dok su u mogućnosti napraviti nešto novca kako bi pomogli svojim životnim i visokim školskim troškovima. Neki koledži nude bivšim studentima mogućnost financiranja stažiranja, a to pruža situaciju za win-win za studenta, alumni i koledž. Alumni dobivaju priliku da pomognu studentima iz njihovih alma mater (možda čak i nude fond u svoje ime), koledž dobiva dobar tisak za pomaganje studentima da dobiju relevantno radno iskustvo prije diplome, a učenici stječu znanja i vještine koje su im potrebne prilikom ulaska u tržište rada koje će ih staviti na par ili ispred konkurencije. Praxis program na Smith Collegeu dobar je primjer onoga što neki fakulteti rade kako bi pomogli studentima financiranjem stažiranja.
Budućnost plaćenih stažiranja
Sve u svemu, mislim da ćemo vidjeti više poslodavaca koji su spremni plaćati pripravnike za plaće, jer stažiranje postaje više sastavni dio procesa zapošljavanja zaposlenika; kao i više fakulteta koji su spremni pružiti neki oblik naknade za nadoknadu iznosa studenata su dužni platiti za primanje kredita.
Ove će promjene pružiti veću jednakost za studente koji nisu bili u stanju prihvatiti neplaćene stažiranja ili za one u kojima poslodavci zahtijevaju da dobiju kredit za praksu.