Vrste stažiranja

by Penny Loretto

Stažiranje pruža iskustvo u stvarnom svijetu onima koji žele istražiti ili stjecati relevantna znanja i vještine potrebne za ulazak u određeno polje karijere. Stažiranje je relativno kratkotrajno u prirodi, s primarnim fokusom na dobivanje nekih na obuku na poslu i uzimanje onoga što se nauči u učionici i primjeni na stvarnom svijetu.

01 Plaćeni poslovi

Plaćeni pripravci postoje prvenstveno u privatnom sektoru ili u velikim organizacijama koje imaju novac za plaćanje studenata za učenje dok rade. S obzirom na izbor plaćenog ili neplaćenog stažiranja, plaćeni staž je definitivno stažiranje po izboru.

Sve više organizacija prepoznaje vrijednost programa stažiranja i ogromnu korist koju igraju u procesu zapošljavanja. Kako te organizacije rade na usavršavanju pripravnika, također ih proučavaju na svim frontama kako bi procijenili njihov potencijal kao potencijalni budući zaposlenici s punim radnim vremenom. Iz tog razloga, tvrtke koje se mogu priuštiti da plaćaju svoje pripravnike, obično donose odluku da nastave s radom.

02 Pripreme za kredit

Stažiranje za kredit zahtijeva da je iskustvo snažno povezano s akademskom disciplinom koja se smatra "zaslužnim za zasluge". Glavno pitanje je utvrditi vrijednost stažerskog iskustva u kontekstu visokog obrazovanja. Polazišta koja su prvenstveno klerikalna ili mehanička ne ispunjavaju uvjete za akademsko odobrenje.

Učenici koji žele prakticirati pripravnički staž obično moraju imati akademskog sponzora da nadgledaju i postavljaju kriterije za staž. Da bi se zadovoljile akademske komponente pripravničkog staža, studentima se može zatražiti da dovrše časopis, esej ili prezentaciju tijekom ili neposredno nakon stažiranja kako bi ilustrirali znanje i vještine koje su naučili tijekom semestra.

Neprofitna stažiranja

Pravo staža za neprofitnu organizaciju obično je sasvim drukčije nego rad u organizaciji za profit. U neprofitnoj organizaciji ne postoje dioničari niti jedan dionice godišnje dobiti ili gubitaka koje svake godine odredi organizacija. Neprofitne organizacije uključuju dobrotvorne ustanove, sveučilišta, vladine agencije, vjerske organizacije i neke bolnice.

Budući da svrha tih organizacija nije zaraditi novac, umjesto toga se više usredotočuju na pružanje usluge. Pripravnici se obično ne plaćaju prilikom interniranja u neprofitnoj organizaciji. Dovršavanje stažiranja u neprofitnoj organizaciji pruža neke vrlo korisne vještine koje poslodavci zahtijevaju prilikom zapošljavanja zaposlenika na ovom području.

04 Ljetni staž

Ljetni staž obično traje osam do dvanaest tjedana i može biti pun ili nepuno radno vrijeme. Više studenata provodi prakticiranje tijekom ljeta nego tijekom bilo kojeg drugog doba godine. Ova kratkotrajna iskustva pružaju pravi uvid u ono što je zapravo kao da rade na određenom radnom mjestu ili području karijere. Dovoljno je vrijeme da se upustite u redovitu radnu rutinu i steknite vrijedna znanja i vještine.

Ljetni staž može biti dovršen za kredit, ali ne mora biti. Dobivanje kredita tijekom ljeta može biti korisno jer može olakšati učeničko opterećenje tijekom jeseni ili proljetnog semestra, no nedostatak je u tome što većina koledža zahtijeva školarinu kako bi studenti dobili kredit.

05 Učenje usluga

Iako postoje različite perspektive o tome što čini usluge učenja, postoji nekoliko specifičnih kriterija koji moraju biti ispunjeni kako bi se iskustvo moglo smatrati iskustvom učenja usluga. Učenje usluga zahtijeva kombinaciju zadovoljavanja specifičnih ciljeva učenja ispunjavanjem nekih vrsta rada u zajednici.

Razlikuje se od drugih oblika iskustvenog obrazovanja u tome što zahtijeva da primatelj i pružatelj usluge i na neki način imaju koristi i da se iskustvo promijene jednako. To su vrlo strukturirani programi koji zahtijevaju samo-refleksiju, samo-otkriće uz stjecanje specifičnih vrijednosti, vještina i znanja potrebnih za uspjeh na terenu.

06 Kooperativno obrazovanje

Glavna razlika između stažiranja i suvremenog iskustva jest duljina vremena. Dok stažiranje obično traje od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, ko op obično traje jednu ili više godina. Uobičajeno, studenti će pohađati nastavu i raditi na njihovom suradniku istodobno ili mogu raditi svoje suradnike tijekom zimskih i / ili ljetnih pauze.

Co-ops i stažiranje su izvrsni načini za stjecanje vrijednih znanja i vještina u svom području interesa, a nude i mrežu s profesionalcima koji već rade na terenu.

07 Izvana

Vanjski odnosi su vrlo slični stažiranju, ali samo puno kraće. Drugi zajednički naziv za externship je posao sjenčanje. Iako se te mogućnosti mogu sastojati samo od jednoga do nekoliko tjedana, oni nude sudionicima uvid u ptičji pogled na ono što zapravo rade u određenom području karijere, kao i pružanje stručnih kontakata za buduće umrežavanje.