Intervju s Maureenom Dumasom u Johnson & Walesu
Bio sam sretan što imam priliku razgovarati s Maureenom kako bih dobio bolji osjećaj za ono što čini uspješan program stažiranja i što učenici trebaju učiniti kako bi bili uspješni u svom stažiranju.
Penny Loretto: Po Vašem mišljenju, što Johnson & Wales staž program tako uspješno?
Maureen Dumas: Imamo vrlo definiran staž u Johnson & Walesu. Radimo izravno s studentima i poslodavcima i imamo priručnik koji definira očekivanja za obje strane. Dobivanje povratnih informacija od poslodavaca vrlo je važno za uspjeh našeg programa. Na kraju svakog stažiranja, poslodavci nam daju informacije o samom iskustvu zajedno s vrstom učenja i povratnim informacijama o tome kako su naši učenici izvodili.
Sve naše papire za naše stažiranje obavlja se elektroničkim putem. Učenici moraju dobiti kredit za svoje stažiranje i moraju biti u području polaznika. Stažiranje je osmišljeno kako bi pomoglo studentima primijeniti teoriju naučenu u učionici i uspješno ga koristiti u stvarnom svijetu. Svakom studentu je dodijeljen koordinator koji im može pomoći u postavljanju pitanja ili bilo kakvih problema koji se javljaju.
Penny: Kako pripremiti studente za svoje stažiranje?
Maureen: Svi polaznici moraju sudjelovati u orijentaciji prije početka stažiranja. Iskustveni koordinator dodjeljuje se svakom studentu zajedno sa sponzorom fakulteta. Studenti obično započinju proces najmanje 2 semestra prije obavljanja pripravničkog staža.
Studenti se sada mogu registrirati online za svoje stažiranje, što nam daje dosta vremena da budemo proaktivni s njima i osiguravamo povećanu infrastrukturu koja pogoduje Collegeu, poslodavcu i pripravniku.
Penny: Što tražite u partnerima poslodavca?
Maureen: Johnson i Wales dosljedno koristi iste poslodavce koji smatramo da su dobro uklopljeni za naše učenike. Novi poslodavci su također dodani kako tražimo nova i drugačija iskustva za naše učenike. Ponekad studenti dolaze s vlastitim poslodavcima gdje bi željeli pripravnike, a zatim ćemo pozvati tog poslodavca da vidimo ispunjavaju li naše zahtjeve.
Johnson & Wales radi s oko 1500 poslodavaca svake godine i pratimo koliko je studenata interniran sa svakim poslodavcem i koliko je tih studenata zapravo angažirano za puno radno vrijeme u tvrtki. Imamo i više studenata koji pohađaju neke od naših najpopularnijih web mjesta; što uključuje tvrtke kao što su Nordstrom , Hilton Worldwide i Marriott.
Penny: Što znači staž u Johnson & Walesu?
Maureen: U Johnson & Walesu stažiranje se smatra istinskim iskustvima učenja , proširenjem iskustva u učionici koje proširuje teoriju u stvarni svijet.
Naš program stažiranja definira jasna očekivanja koja moraju biti ispunjena zajedno s ciljevima učenja koji su postavljeni za učenika.
Ogromna količina koordinacije ide u naš program stažiranja kako bi se osiguralo da naši učenici dobiju stvarnu obrazovnu vrijednost iz stažiranja. Sveučilište mora raditi na razumijevanju ciljeva učenja studenata, zajedno s komunikacijom s poslodavcima kako bi postavio očekivanja koja će zadovoljiti potrebe studenta i poslodavca. Iskustveni koordinator je veza između studenta, poslodavca i sveučilišta i služi kao studentski zagovornik tijekom čitavog stažerskog iskustva. Koordinator je odgovoran za osiguravanje pravilnog učenja i provjere natrag s poslodavcima kako bi vidjeli kako se taj proces odvija.
Johnson & Wales osigurava veliku količinu resursa koji se stavljaju u svoj Program Internship programa. Dva člana osoblja posvećena su svakom studentu i osigurana je stipendija od 1500 dolara kako bi pomogla učenicima da se usredotoče na učenje. Studenti ispunjavaju uvjete za 2 stažiranja s ukupnom isplatom od 3.000 dolara tijekom svog obrazovanja na Johnson & Walesu, a završava kao investicija od 4 milijuna dolara na sveučilištu. Većina novaca dolazi od donatora kampanje koji odabiru financiranje stažiranja s popisa mogućih doprinosa.
Maureen nudi neke korisne savjete za studente:
- Planirajte i započnite proces stažiranja rano.
- Ne dolazite u ured po prvi put semestra prije nego što želite napraviti staž.
- Uključite se u Ured za razvoj karijere na svom koledžu rano .
- Odvojite vrijeme da stvarno upoznate svoj fakultet.
- Iskoristite sve raspoložive resurse.
Rano planirate imati dovoljno vremena za pronalaženje i primjenu na staž koji najbolje odgovara vašim interesima. Članovi Fakulteta su stručnjaci u vašoj industriji i mogu imati kontakte s kojima se možete povezati prilikom traženja mogućnosti. Svakako koristite sve resurse i kontakte. Nemojte zaboraviti svoje roditelje, prijatelje, poznanike, fakultete, prethodne poslodavce koji bi mogli ponuditi neke poticaje kada tražite staž u vašem području interesa. Alumni na vašem fakultetu također mogu biti odličan način uključivanja u proces umrežavanja , kao i otkrivanje nedostupnih stažiranja.