Nejednaka plaća je oblik diskriminacije spolova

Statistike pokazuju da žene često zarađuju manje

Muškarci ne bi trebali biti plaćeni više za obavljanje određenog posla samo zato što su muškarci. Zakon o ravnopravnoj mirovini iz 1963. godine učinio je pravnim federalnim zahtjevom da plaće za istovjetan rad budu jednake bez obzira je li zaposlenik koji radi rad muškarac ili žena. Ako žena radi isto, obavlja iste zadaće i mora ispuniti iste ciljeve za poslodavca kao i muškarac, ima pravo na jednaku plaću.

Kada se žene plaćaju manje od muškaraca na temelju njihovog roda, to je oblik diskriminacije spolova i nezakonit je.

Sljedeće statistike pokazuju kako su žene često pretplaćene u Sjedinjenim Državama.

Platna nejednakost - Žene zaradite manje od muškaraca diljem odbora

• Žene su zaradile samo 83 posto onoga što su muškarci zaradili u usporedbi s radnim vremenom 2015. godine, prema studiji Pew Research Center. To je znatno bolje nego u 1980. godini, kada su žene zaradile samo 67 centi za svaki dolar kojeg su zaradili muškarci.
• Američki popisni ured stavlja taj broj na čak 80% onoga što muškarci zarađuju - kada se uzimaju u obzir samo cijeli zaposlenici s punim radnim vremenom.
• Postotak se povećao za žene radnike u dobi između 25 i 34 godine, što ukazuje na to da se starije žene i mlade žene pogoršavaju kada je riječ o jednakosti plaća. Žene u toj dobnoj demografiji zaradile su 90 posto muških plaća i plaća, iako je to još uvijek znatno manje od jednake.

• Žene moraju raditi u prosjeku dodatnih 44 dana kako bi zaradile iste godišnje plaće kao i muški kolege.

• Čak iu kategorijama poslova kao što su skrb o djeci koja uglavnom zauzimaju žene, još uvijek zarađuju oko 95 posto plaća muškaraca za obavljanje istih poslova.

Žene rade dulje da se unapređuju

Prema UrbanMinistry.org, "žene mogu raditi dulje da prime promocije koje omogućuju pristup višoj plaći .

Na primjer, među ravnateljima škole, žene imaju prosječno 3 godine duže od učitelja nego muškaraca. "Međutim, Pew Research Center je utvrdio da se to barem djelomično može pripisati činjenici da žene češće odlaze s posla na njegu Oko jedne od četiri žene izvijestilo je da su ili odgodile ili smanjile svoje radno vrijeme zbog porođaja i imaju tendenciju obiteljskih problema.

Zakon o jednakim plaćanjima

Zakon o ravnopravnosti ne propisuje da poslove muškaraca i žena moraju biti identični u svrhu primanja iste plaće, ali bi trebali biti "bitno slični", što je vladin način da se svaka obavlja iste dužnosti bez obzira na naslov posla. Zakon dopušta oštećenim radnicima da se njihova pitanja izravno s državnim ili saveznim sudskim sustavom, bez prve pritužbe na Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja . Poslodavcima nije dopušteno izjednačavanje plaće u odnosu na žalbu smanjenjem plaće ili plaće višeg plaćenog zaposlenika.