Bez obzira jeste li imali priliku za dodiplomske studente za izgradnju željenog profila iskustva za ulazak u svoje polje, ili ako je tradicionalni put ulaska kroz stažiranje, poželite iskoristiti svoje vrijeme kako biste zemljište posao.
Evo nekoliko savjeta i strategija za povećanje vaše šanse za osiguravanje tog posla na razini ulaza.
12 savjeta za prevođenje postdiplomskih studija u posao
1. Čim započnete svoje stažiranje, iskoristite svaku priliku da se upoznate sa suradnicima u što više uloga i odjela. Iskoristite svoj status kao novi pripravnik koji je znatiželjan o ulogama koje igračima igra i fokus različitih odjela. Vi ćete htjeti napraviti igru iz koliko puta se možete predstaviti nekome novom, govoreći nešto poput: "Bok! Ja sam Sarah novi pripravnik u Marketingu i pokušavam dobiti dobar osjećaj
što se događa ovdje. Koja je vaša uloga i koja je misija vašeg odjela? Možda jednoga dana možemo zgrabiti ručak i još malo razgovarati? "
2. Budite spremni podijeliti sa svojim novim kolegama sažet sažetak vaših interesa i imovine. Tada možete zatražiti iskusne stručnjake da razmišljaju o tome gdje se te vještine i interesi najbolje mogu primijeniti u njihovom području rada.
Pokušajte uključiti nekoliko vaših strasti, zajedno s tri ili četiri područja znanja ili stručnosti. Na primjer, mogli biste reći: "Diplomirao sam kao engleski bojnik s maloljetnicima u marketingu i komunikaciji, volim pisati i sastaviti oglase za novine iz koledža. Zanima me i zašto ljudi odlučuju kupiti stvari i dobiti jako pozitivnu povratnu informaciju od fakulteta u vezi moje marketinške analize s projektima slučaja.
Bio sam vrlo aktivan sa svojom sestrinstvom i uživao u planiranju i promicanju događaja kao društvenog chaija. "
3. Izgubiti pozitivnost u svakom trenutku. Budite svoje najbolje srodno samouprave, nosite spreman osmijeh i donijeti "can do" stav da rade svaki dan. Poslodavci traže zaposlenike s punim radnim vremenom koji su zadovoljstvo imati oko sebe i koji su spremni učiniti sve što je potrebno kako bi pomogli timu naprijed. Obrišite izraz "to nije moj posao" iz vaše svijesti. Učinite sitnice i grunt rad često dodjeljuju pripravniku s osmijehom.
4. Pokušajte stići ranije od svog šefa ako je to moguće i ostati kasno. Utvrdite da imate snažnu radnu etiku i ne bojte se posvetiti puno vremena i energije na svoj rad.
5. Saznajte što ljudi čitaju kako bi saznali više o trendovima i najboljim praksama u svom području. Počnite čitati časopise, blogove, časopise i novine. Postavljajte pitanja o novim trendovima i kako se mogu odnositi na vaš odjel i poslodavac. Poslodavci žele osoblje koje želi naučiti i da će pratiti razvoj događaja u svom području. Ali, ne zaboravite nastaviti s poniznošću - nemojte se ponašati kao da znate sve. Znatiželjan pristup skromno će vam poslužiti najbolje.
6. Tretirajte kolege s kojima se susrećete kao da se nadate ili očekuju da će biti mentori .
Ako shvate da ih gledate kao mentora, onda bi mogli početi djelovati kao jedan. Pitajte ih za savjet o opcijama posla i strategijama za osiguravanje cjelodnevnog rada nakon što vas neko vrijeme upoznaju. Suradnici koji su mentori vjerojatno će najvjerojatnije ukazati na radna mjesta ili vam preporučiti pozicije jer će osjetiti da ih se očekuje u toj ulozi.
7. Potražite mogućnosti proširenja interakcija s potencijalnim mentorima izvan radnog mjesta. Ponudite im da kupujete šalicu kave da biste odabrali svoj mozak. Ako vas vide kao prijatelja, vjerojatno će vam se zagovarati. Pazite na stranu sebe koju otkrivate u ovim neformalnim postavkama. Na primjer, nemojte se upuštati u taj dodatni napitak ili biti koketni. Možete biti prijateljski, ali i profesionalni, i kao pripravnik, važno je pogrešno na strani profesionalizma.
8. Budite oportunistični u vezi s vašim sudjelovanjem u projektima. Primjetite tko je pod pritiskom i treba pomoć i ponuditi pomoć. Ako vaš odjel ima kratko osoblje zbog novih potreba ili prometa, pokušajte se uključiti u te projekte. Volontirajte da ostanete kasni kako biste pomogli i pratili projekte koji vam pružaju priliku da svladate i dokumentirate vještine višeg stupnja.
Posavjetujte se s nadglednikom kako biste se uvjerili da je prije svega dobrodošla s bilo kakvim preobrazbama. Ako niste dodijelili dovoljno posla da biste bili zaposleni, zamolite svog šefa "što možete učiniti da biste joj olakšali život".
9. Izrazite zahvalnost svima koji vam pomažu. Pružite rukom pisanu bilješku svojim mentorima u nastajanju kada nešto učine kako bi vam pomogli. Mogu ga staviti na svoj stol i biti ponosni što su bili korisni i vjerojatno će tražiti druge mogućnosti da vam pomognu u budućnosti.
10. Nakon što radite nekoliko tjedana, zamolite svog nadzornika da se kratko sastajete kako biste razgovarali o vašem napretku. Potražite redovite mogućnosti za to tijekom svog stažiranja. Na pola puta kroz svoje iskustvo, pitajte ih što bi trebalo da se preselite u posao s punim radnim vremenom. Budite spremni podijeliti ono što ste naučili, zašto bi vas zanimao i kako mislite da biste mogli dodati vrijednost tvrtki. Ako s tim poslodavcem nema apsolutno nikakvih mogućnosti ili ako mislite da bi druga vrsta posla bila bolja, pitajte kako vam mogu pomoći da osigurate vanjsko zapošljavanje. Spomenite da želite obaviti informativne intervjue sa stručnjacima na terenu i pozdraviti sve upoznavanje s njihovim kontaktima.
11. Razviti svoj LinkedIn profil u potpunosti i povezati se sa što većim brojem zaposlenika u tvrtki. Ako prebacite pretragu na vanjske poslove, zamolite te pojedince da upoznaju svoje kontakte. Evo što možete uključiti u svoj LinkedIn profil .
12. Držite časopis o svojim stažiranim aktivnostima i zabilježite vrijeme kada imate dodanu vrijednost. Ovaj popis mini postignuća bit će koristan kada dođe vrijeme da zamolite svog šefa za puno radno vrijeme. Ako već primate stipendiju ili drugu skromnu naknadu, te će informacije biti korisne kada tražite veću ili redovitu plaću.
Kada zatražite novu naknadu, uvijek biste trebali biti spremni pružiti obrazloženje zašto zaslužujete plaću. Najbolje vrijeme za traženje dodatne naknade je nakon uspjeha ili kad osoblje prepozna vaše doprinose. Imajte na umu raspoloženje vašeg nadređenog: postoji li doba dana ili tjedna kada se čini da je u pozitivnom smislu ili manje ometala pritiske njezina posla? Ako je tako, to je vrijeme za pitati.
Pročitajte više: kako dobiti najviše iz vašeg stažiranja Savjeti za pokretanje novog posla Kako uspjeti u svom prvom poslu nakon koledža Pregovaranje o plaći u svom prvom poslu nakon škole