Za kompliciranje stvari, vodstvo je teško definirati pojam, slično konceptu strategije . Pitajte sobu punu rukovoditelja kako biste definirali oba pojma i možete očekivati široku i uzbudljivu raznolikost definicija.
Zajedničke osobine učinkovitih i neučinkovitih vođa
Na radionicama i prekinutim sjednicama pozivamo sudionike da opišu atribute i ponašanje čelnika kojih se dive. Također ih molimo da opišu ponašanje čelnika s kojima su se susreli, za koga smatraju da su manje nego učinkoviti. Dok nastojimo izbjeći upotrebu oznaka loših vođa za ovu drugu skupinu, one su one za koje doista tražimo.
Kao što ste mogli zamisliti, popisi koji se pojavljuju za učinkovite i neučinkovite vođe općenito su konzistentni od grupe do grupe. Poznato je dobar vođa kad se susrećemo s jednim, a znamo lousy vođu kad potamne naše dane.
Ključni atributi koje su opisali sudionici programa za učinkovite vođe uključuju:
- Tretira svatko s poštovanjem
- Akcije odgovaraju riječima
- Uči
- Izaziva nas da budemo naši najbolji
- Treneri
- Podržava naš razvoj
- Kontinuirano komunicira
- Dijeli veliku sliku i radi s nama na detaljima
Ključni atributi za one manje učinkovite vođe su:
- Micromanages
- Je li arogantan ili odvojen ili oboje
- Kritizira bez utemeljenja
- Nerijetko i neučinkovito komunicira
- Nikad ne pojašnjava veliku sliku i definitivno ne radi s nama
Deset najboljih vodećih kvaliteta učinkovitih vođa:
Mi cijenimo unos ovih sudionika u sesiji i stavljamo ih u naš osobni "deset najboljih" popisa kvaliteta vodstva.
Naš popis je čisto mišljenje i temelji se na našem bogatom iskustvu treniranju i razvoju vođa. Spremni smo se kladiti da je prilično darn opisna od velikih vođa koje ste susreli u svojoj karijeri kao dobro.
- Učinkoviti vođe izvode najbolje u drugima: Veliki vođe ne dobivaju izvanredne rezultate kao rezultat vlastitih priloga. Oni imaju sposobnost podizanja performansi svih oko sebe. Vjeruju da svatko ima neiskorišteni potencijal rasta i poboljšanja, te daje ljudima povjerenje u postizanje vlastitih ciljeva.
- Najbolji lideri nadahnjuju svojim riječima i djelima: Veliki vođe imaju podebljive vizije i smiono ciljeve, ali imaju sposobnost komuniciranja na način koji nadahnjuje druge da djeluju. Pozivaju se na emocije ljudi, koristeći sliku, priče, metafore i druge načine koji ljude prelaze na akciju. Oni uključuju druge kako bi ljudima pružili osjećaj vlasništva i kontrole. I nikada ne traže od ljudi da učine nešto što ne bi učinili sami.
- Veliki vođe su pravi i autentični: ovi čelnici znaju tko su i ne boje se dopustiti drugima da vide svoje temeljne vrijednosti, njihove snage i njihove slabosti. Oni su transparentni i neka svatko zna na način koji se vidi kao "pravi" i originalan.
- Učinkoviti vođe imaju profesionalnu prisutnost: Veliki vođe imaju način da budu "u trenutku", kako u grupnom okruženju (na pozornici) tako iu individualnim interakcijama. Obratite pažnju, slušajte, postavite velika pitanja i učinite svatko da se osjeća kao da se čuje i vrednuje. Kad oni govore, zapovjedaju pažnju - svi stanke i pažnje.
- Dobre vođe se mogu pouzdati i pouzdaju se u druge: Učinkoviti vođe nadahnjuju povjerenje . Kažu što oni znače, znače ono što kažu i rade ono što obećavaju. Također se vjeruju i drugima - ne na naiv način, ali pretpostavit će da se možete pouzdati dok ne dokazite drugačije.
- Oni propovijedaju i prave odgovornost: Najbolji vođe su odgovorni svojim članovima tima i dionicima. Priznaju svoje vlastite pogreške i nikada ne upućuju na prste ili čine isprike. Oni također drže druge odgovornima.
- Veliki vođe vode velike rezultate: oni postaviti podebljane vizije i smiono ciljeve i naoružani pažljivo odabranom skupinom ključnih pokazatelja i pokazatelja izvedbe , nikad ne odvajaju pogled od cilja. Oni su nemilosrdni u postizanju ciljeva. Oni slave uspjehe svojih članova tima i pomažu svima da se osjećaju kao pobjednici.
- Oni su pozitivni i uvjereni: Veliki lideri imaju sposobnost uravnoteženja optimizma, strasti i samopouzdanja, bez zanemarivanja stvarnosti, i dopuštaju da njihovo samopouzdanje postane jezivo. Oni također mogu energizirati druge - umjesto da iscrpe energiju drugih oko sebe. Oni stvaraju pingue umjesto polarnih medvjeda.
- Učinkoviti vođe tjeraju promjenu: iako se to pomalo preklapa s rezultatima usmjerenim i nadahnutim, oni također razumiju dinamiku organizacijske i individualne promjene . Također učinkovito upravljaju vlastitim reakcijama na promjenu.
- Oni osnažuju druge: Veliki vođe su udobni delegiranje. Oni guraju odluke na najnižu razinu, a oni razumiju motivacijsku moć davanja ljudi kontrolu. Ne skupljaju ili zloupotrebljuju svoju moć, oni ga slobodno otpuštaju.
Donja linija:
Kada imate priliku raditi za vođu koji prikazuje gore opisane osobine, obratite pažnju i naučite. Te lekcije nude neprocjenjive smjernice dok pokušavate rasti u vrsti vođe koji pozitivno opisuju radionice i seminare!