Evo Part 2 slatke radne mame koji se bore za traženje vašeg sljedećeg posla.
Moj prethodni post govorio je o vrhunskim pogodnostima poput potpuno plaćenog rodiljnog dopusta i podrške za brigu o djeci, kao i roditeljske podrške.
Ovaj članak će pokriti neke ozbiljne programe napredovanja koje nude neke od najboljih mjesta za rad mame za rad. Znamo da ne možemo sve to učiniti sami, tako da kada tvrtke nude ozbiljne poslove za posao kao što je sljedeći skok na priliku!
Svi možemo upotrijebiti dodatnu pomoć, osobito radne mame koji toliko žongliraju.
Pogledajmo ih.
Mentorski programi
Mentor je netko tko je bio oko blok unutar tvrtke. Oni stvarno znaju in's i out's od svoje tvrtke i ima uspješnu track record u svom području stručnosti. Ove vrste ljudi nastoje podijeliti svoja znanja s drugima tako da budu mentori.
Oni žele pomoći drugima da uspiju, tako da oni ili gornji menadžment pokreću program u kojemu se mentor može uskladiti s više mladim zaposlenikom (mentorom). Cilj je dati učitelju korak podizanjem nove vještine ili ih izložiti novim mogućnostima korištenja svojih snaga.
Zamislite mentora kao učitelja.
Prečaci koje vam mogu pokazati mogu vam pomoći u postizanju vaše karijere. Radni Moms lifestyle poboljšava s prečacima, tako da u vašem sljedećem traženju posla tražiti ovu perk kako bi se ispred klase i života.
Savjetovanje u karijeri
Kad sam postala radna mama prije sedam godina, shvatila sam da mrzim moju karijeru. Takva bi situacija bila savršena za savjetovanje o karijeri (umjesto moje tvrtke angažirala sam trenera, tako sam postao trener za radnu mamu).
Prvo, savjetnica za karijeru može pogledati gdje sam, o kojim projektima sam radio i odrediti svoje snage.
Zatim bismo mogli razmišljati o onome što bih htio početi raditi, što bi me moglo dovesti do nove karijere.
Izvođenje ove vrste posla kod kuće je energetski zapper . Traženje novog posla ili karijere može biti puno radno vrijeme, a kao radna mama imamo dovoljno posla.
Kada tvrtka nudi ovu perk oni imaju veću vjerojatnost da će zadržati svoje zaposlenike koji štedi svima novac, vrijeme i energiju.
Cross-training za razvoj vještina koje nisu izravno povezane s vašim poslom
Recimo da savjetnik za karijeru pomaže u pronalaženju nove karijere. Koliko bi bilo fantastično da bi vaša tvrtka imala vremena da se od vašeg radnog tjedna obuče u novom odjelu kako bi naučili nove vještine?
Takvo iskustvo bilo bi nevjerojatno! Ako se prijavite za posao u ovom novom odjelu, već imate vještine za obavljanje posla. Vjerojatno nećete napustiti tvrtku (to čini tvrtku sretnom) i započnete novu karijeru ili posao. Ili će možda ova nova vještina donijeti novu perspektivu na stvari u vašem trenutnom poslu i vašim vještinama.
To je win-win za sve bez dodatnog vremena, novca ili energije potrošenih izvan normalnog radnog vremena na treningu.
Obratite pozornost na samu skrb za vrijeme izvan radnog vremena
Neka od najboljih mjesta za rad zainteresirani su za zaštitu vašeg vremena, kao što je stvaranje pravila ili pružanje smjernica o izvanrednim radnim vremenom uporabe radnih pametnih telefona i prijenosnih računala.
To je oprema tvrtke, pa oni vode računa o tome kako ih koristiti.
Druge tvrtke postavile su pravila o vikendima bez e-pošte. Tvrtka želi radnike da se suzdrže od slanja ne-kritičnih poslovnih poruka od 20 sati od petka do 18 sati u nedjelju. Predlaže se da ako se e-pošta mora postaviti, upotrijebite način slanja odgode kako bi se e-pošta istekla sljedeći radni dan. Ovo je sjajno jer osoba koja želi poslati poruku e-pošte može zapisivati ono što razmišljaju kako ih ne bi zaboravili, ali slijede pravila s kašnjenjem.
Takve tvrtke razumiju vrijednost u brizi za vašu obitelj, kao i svoju vlastitu skrb. Kada se odmaraš od svakodnevnog mljevenja, tvrtka zna da ćeš se vratiti svježe u ponedjeljak i spremna za rad.
Ako želite više informacija ili želite saznati više o tvrtkama koje nude ove prednosti, pogledajte Sažetak za radne majke 100 najboljih tvrtki.