Koliko informacija poslodavci mogu otkriti o zaposlenicima
Jedno od pitanja koja tražitelji posla često traže je "Što poslodavac može reći o bivšim zaposlenicima?" Neki tražitelji zaposlenja smatraju da tvrtke mogu legalno objaviti datume zaposlenja, plaću i vaš posao. Međutim, to nije slučaj.
Može li poslodavac reći da je bivši zaposlenik otkazan ili ukinut zbog razloga ? Kako reći da ste prestali bez prethodne obavijesti , često su bili zakašnjeli ili su loše radili na poslu?
Postoje li granice onoga što poslodavac može reći o vama?
Što bivši poslodavci mogu - i ne mogu - reći o tebi
Nema federalnih zakona koji ograničavaju informacije koje poslodavac može - ili ne može - otkriti o bivšim zaposlenicima. I dok većina država ima zakone o tome što poslodavci mogu legalno otkriti i kome, mnogi dopuštaju poslodavcima da dijele detalje o uspješnosti posla, odgovornosti i profesionalnom ponašanju. Provjerite svoje web stranice državnog radnog ureda za informacije o zakonima o državnom radu koji ograničavaju ono što poslodavci mogu otkriti o bivšim zaposlenicima.
Ako ste otkazali ili prekinuli zaposlenje, tvrtka to može reći. Oni također mogu dati razlog. Na primjer, ako je netko otpušten zbog krađe ili krivotvorenja vremenskog okvira, može objasniti zašto je zaposlenik prekinut . Ovisno o državnim zakonima, poslodavci također mogu dijeliti općenite povratne informacije o vašoj izvedbi.
To je rekao, zbog klevete zakona (što je klevetanje ili klevetanje) tvrtke obično su oprezni o tome koje informacije pružaju za zapošljavanje menadžera potvrđuje zaposlenje ili provjeru referenci .
Ono što oni kažu mora biti istina ili tvrtka može biti podložna tužbi bivšeg zaposlenika. Pravno, bivši poslodavac može reći sve što je činjenično i točno.
Zabrinutost zbog tužbi je razlog zašto mnogi poslodavci samo potvrđuju datume zaposlenja, vaš položaj i plaću.
Kako provjeriti što će tvrtka otkriti
Ako ste otkazani ili prestali, provjerite sa svojim bivšim poslodavcem i pitajte koje će informacije dati kada dobiju poziv za potvrdu povijesti rada .
Za pozadinu može vam biti korisno pregledati često postavljana pitanja tijekom referentnih provjera . Ako vaš bivši poslodavac daju više podataka nego osnove, ne povrijedi se pokušati pregovarati o dodatnim pojedinostima koje dijele. To sigurno ne može naštetiti pitati!
Ako ste izašli u teškim okolnostima, mogli biste pitati nekoga za koga poznaješ i provjeriti svoje reference, tako ćete znati koje će informacije izaći. Ili možete koristiti i referentnu provjeru usluge kako biste provjerili što će se otkriti budućim poslodavcima.
Dobivanje priče ravno
Važno je da vaša priča i priča nekadašnjeg poslodavca odgovaraju. Ako kažete da ste odbačeni, a tvrtka kaže da ste pucali, nećete dobiti posao. Neispravno predstavljanje vašeg radnog mjesta ili datuma zaposlenja crvena je zastava za potencijalnog poslodavca, a može rezultirati neuspjehom posla.
Isto tako, ne kazivanje istine tijekom postupka prijave može vam dati otkaz u bilo kojem trenutku iu budućnosti - čak i godina nakon što ste zaposleni. To je zato što većina aplikacija za posao ima odjeljak u kojemu provjerite jesu li informacije točne.
Nemojte pretpostaviti da tvrtka neće otkriti informacije
Nemojte pretpostavljati da vaš bivši poslodavac neće otkriti razlog zbog kojeg je vaš posao završio.
Velike tvrtke obično imaju pravila vezana za otkrivanje podataka bivših zaposlenika, ali ne. Mnogi manji poslodavci uopće nemaju politiku ili nisu svjesni ili zabrinuti zbog zakonskih odgovornosti.
U svakom slučaju, važno je znati što će poslodavac reći o vama jer ono što kažete mora odgovarati onome što će tvrtka reći.
Ako vaša inačica ne odgovara njihovim, a vi osjećate da tvrtka priča o vašem prestanku nije precizna, unaprijed i recite to. Imat ćete veće šanse za dobivanje posla nego ako kažete jednu stvar i tvrtka kaže drugu.
Konačno, ako predvidite negativnu referencu od bivšeg poslodavca, podijelite dodatne reference . Ako niste dobili zajedno s vašim upraviteljem, primjerice, dajte peer kao referencu.
Ili, pružite referentne mogućnosti s poslova ranije u vašoj karijeri. Jedna negativna referenca će se činiti manje smislena ako postoje mnoge pozitivne reference dostupne kao dobro.