Naše omiljene knjige će vam pomoći da postanete bolji vođa
Aleksandar Veliki jednom je rekao da se ne boji vojske lavova pod vodstvom ovce. Bojala se vojske ovaca koje je vodio lav. Pa kako dobivate status lava?
Čak i oni rođeni s velikim, urođenim sposobnostima vodstva mogu dobiti nešto od njihovo rafiniranja. Neki ljudi koji su savladali umijeću dobrog vodstva podijelili su svoje misli u ove knjige. Bilo da želiš brusiti svoje vještine ili se suočavaš s prvom glavnom ulogom, ovdje ima nešto za svakoga, od početnika do glavnog izvršnog direktora.
Najbolje ukupno: Ekstremno vlasništvo: Kako US Navy SEALS dovesti i pobijediti
Možda nećete planirati voditi svoj tim u zonu za ratove, ali vjerojatno biste mogli to učiniti uspješno nakon čitanja ove knjige. Bivši SEALS Willink i Babin predlažu neka dinamična načela koja se ne mogu primijeniti na bilo koji tim. Autori raspravljaju o strukturi uspješnih timova i kako postići uspjeh u gotovo svim scenarijima, čak i kada život nije u redu.
Čitatelji daju ekstremnom vlasništvu impresivan pet od pet zvjezdica. Bio je to bestseller kada je prvi put objavljen u 2015., a ažurirana verzija postala je dostupna u studenom 2017. godine.
Najbolje novo izdanje: Vožnja: iznenađujuća istina o onome što nas motivira
Daniel Pink preuzeo je financijski svijet po oluji sa svojim bestselerom No. 1 New York Timesa, Driveom: The Surprising Truth About What Motivates Us . Usudio se predlagati da postaje dobar vođa počinje bacanjem poticaja iz prozora. Nemojte objesiti mrkvu pred svojom ekipom kako biste ih potaknuli na veličanstvene poslove. Pružite im vještine i osjećaj svrhe, a zatim ih onesposobite da biste potonuli ili plivali sami.
Pink želi biti na rubu novih načina razmišljanja - napisao je i bestseleru New Yorka Timesa A Whole New Mind. Čitatelji daju Driveu visoku ocjenu, a Financial Times je rekao da Pink "brzo stječe međunarodni status guru". To je neka visoka pohvala.
Najbolje za žene: Lean in: Žene, rad i volja za vodstvom
Ova ponuda od Sheryl Sandberg, glavni operativni direktor Facebooka, postala je motivacijska biblija za žene poduzetnike. Lean In usredotočuje se na ono što žene mogu raditi, a ne ono što ne bi trebale činiti dobro, uključujući i druge. Njezino je stajalište da vodstvo ne mora biti nešto u čijem se narodu dobro osjećate, ali možete postati sjajni ako uložite i ustrajete ... i ako vam je stalo do uspjeha, a da vam se svidjelo.
Lean In je bila najbolja Amazonina knjiga mjeseca u ožujku 2013. godine i nije izgubila nijedan udarac. Sandberg je smiješan na nekim mjestima i učinit će vam da zubete u drugima. Njezin savjet je definitivno nešto što ćete razmišljati o sljedećem putu u svoj radni prostor ili odbor za sastanke.
Najbolje za timski rad: pet poremećaja tima: Vodstvo Fable
Patrick Lencioni predlaže da je uspjeh tima u cjelini, a ne samo vođu, koji ostvaruje rezultate. Ali svaka momčad treba dobar vođa, a to počinje s dobivanjem najviše iz svakog člana tima. Lencioni kaže da ovo počinje s produktivnim sukobima i prije svega s povjerenjem. Pet Dysfunctions of a Team je doslovno priča o situacijama koje je lider susreo i kako su se te situacije rješavale, zajedno s moralom u svakoj priči segmentu.
Lencioni ima neko impresivno iskustvo za crtanje. On je uspješan poslovni čovjek čiji se rad pojavio u Harvard Business Review, Fortune i Wall Street Journalu.
Jedna od najčišćih stvari o ovoj knjizi je kviz odjeljak koji slijedi svako poglavlje, omogućujući vam da ocijenite sebe i svoj tim kako biste pomogli u prikazu putanja prema poboljšanju. Pet funkcija tima je treća knjiga u trilogiji.
Najbolje od moći: 48 zakona moći
Prvo objavljeno 2000. godine, ovaj bestseler New York Timesa već neko vrijeme traje, ali ima puno dobrih savjeta. 48 zakona moći bila je Greeneova prva knjiga. Doslovno postavlja niz zakona koji pokrivaju 3000 godina povijesti, svi oni dizajnirani kako bi vam pomogli da postignete savršenu dinamičnost između sebe i vašeg tima.
Knjiga nije samo o postizanju i zadržavanju moći. Nudi i malo načina preventivnog savjetovanja o održavanju - kako se obraniti protiv drugih agresivnih taktika moći. Publishers Weekly izjavio je da će "nježnije duše naći ovu knjigu zastrašujuću", a People Magazine to naziva "lutanjem". Uključite se ako se usudite.
Najbolji o tisućljetnicima: Čelnici jedu zadnja: Zašto neki timovi povlače zajedno ....
Ovo je nova ponuda koju je Simon Senek, koji je sebe opisao kao optimista sa sjajnim očima. Njegova misija u životu je potaknuti druge i naučiti ih kako da rade isto. Ti "drugi" uključili su strane veleposlanike i američke političare.
Da, to je isti Senek koji je napisao bestseler Start With Why. U voditeljima Jedi Last , on iznosi svoje uvjerenje da veliki vođa treba i treba žrtvovati svoje vlastito utjelovljenje stvorenja kada je to potrebno za dobrobit onih koji ga slijede. Paperback izdanje Leaders Eat Last objavljen je 2017. godine i uključuje prošireno poglavlje koje se posebno usredotočuje na umjetnost vodećih tisućljeća. Dakle, ako smatrate da ste pomalo mistificirani dok pokušavate voditi radnu snagu koja je godinama mlađa od tebe, to bi mogla biti savršena knjiga.
Najbolji dvogodišnji doživljaj čitanja: čovjekovo traženje značenja
Viktor Frankl zna nešto o motiviranju drugih i sebe. Preživjeli Auschwitz i austrijski psihijatar odražava njegov život i zatočeništvo u četiri nacistička logora u Man's Search for Meaning. Ovo nije samo podsjetnik. Frankl duboko ulazi u svoja zapažanja o tome kako je stav pokretačka snaga za preživljavanje.
Ovo je istinski posao od dva za jedan: Man's Search for Meaning uključuje knjigu o Franklovom opstanku u logorima iz jedinstvene perspektive psihijatra, kao i onu koja se usredotočuje na njegovu teoriju logoterapije - pretpostavku da je većina vožnje motivator u životu je potreba za osjećajem značenja. Ovaj odjeljak čini ono što je idealna knjiga za one koji žele usavršiti svoje vodstvo. Biblioteka čitatelja kongresne knjižice iz 1991. godine naziva Man's Search for Meaning kao jednoj od 10 najutjecajnijih knjiga u Americi. Prodalo je više od 10 milijuna primjeraka na 24 jezika.
Najbolji pristup vodstvu: Coaching Habit: Recite manje, pitajte više i promijenite ....
Poznati govornik i stručnjak za treniranje, Stanier je karijeru podučavao vještine vodstva u više od 10.000 upravitelja širom svijeta. Trenirajuća navika usredotočuje se na ove vještine, kako ih Stanier primjenjuje na sedam pitanja, od kojih je svaka usmjerena na izazivanje određenog odgovora vašeg tima ili rješavanje blokova zauzimanja.
Pitanja su u rasponu od "The Kickstart Question" do "The Focus Question" i "The Stratect Question". Daniel H. Pink, autor Drive , naziva ih "temeljnim pitanjima" i kaže da oni neće samo voditi vas na učinkovit podrška vašeg tima, ali će vam pomoći da postanete i vaš najbolji trener. Coaching Habit nije suhoparna recita. Ožalošćeno je s autorovim jedinstvenim smislom za humor kako bi ga učinilo stvarno ugodnim čitanjem.
Najbolja knjiga o vodi po primjeru: #Girlboss
Sophie Amoruso vodi po primjeru i ona prvenstvo taj pristup u svom 2015 izdanje # Girlboss . Ona je utemeljitelj ogromno popularnog trgovačkog lanca Nasty Gal, ali ona je potekla iz nekih prilično sramnih početaka. Amoruso se neumoljivo priznaje da laže, kradu i jede iz kontejnera ili dva prije nego što postigne uspjeh, a motivirala je čitav niz drugih kako bi se tamo objesila s njom dok je prijelazila.
Amoruso smatra da kada igrate na svoje vlastite snage, drugi će vas htjeti slijediti. Washington Post je nazvao #Girlboss " Lean In za neprilagođenu". Knjiga je provela 18 tjedana na bestseller listi New York Timesa, a Netflix je osnovao scenografsku seriju komedije o Amorusoovom pojmu što znači biti šef.