Intervju pitanja o tome zašto želite promijeniti posao

Menadžeri za unajmljivanje često su znatiželjni zašto želite promijeniti poslove. Žele čuti da odlazite iz pravih razloga - bolju priliku, više izazova i rast karijere.

Vaš anketar će htjeti biti siguran da ne napuštate svoj posao zbog slabe izvedbe, teških radnih odnosa ili zbog toga što mrzite svoj posao ili svog šefa . Prilikom odgovaranja na pitanja o tome zašto ste prebacivali poslove, važno je pružiti uvjeravanje da krenete dalje zbog karijere, a ne samo izlaziti iz lošeg posla.

Evo nekih pristupa koje možete upotrijebiti kako biste uvjerili anketara da napuštaš posao iz pravih razloga.

Kako odgovoriti: Zašto želite promijeniti posao?

Naglasite pozitivne razloge zašto ciljate posao u svojoj organizaciji. Pogledajte određene aspekte rada, kulture tvrtke i poslodavca koji odgovaraju vašim interesima i vještinama. Postavljanje fokusa na vaš potencijalni poslodavac suptilno preusmjerava razgovor iz prethodnog radnog iskustva na vaš snažan potencijal kao sljedeći zaposlenik. Također je sjajan način pokazati da ste obavili svoju domaću zadaću u istraživanju svoje tvrtke prije razgovora.

Okvir svoj potez kao put ka napredovanju svoje karijere, a da ne odbacite svoj trenutni posao. Jedan od načina da to učinite jest upućivanje na aspekte novog posla koji izgleda kao da nose veću odgovornost. Čak i ako novi posao nema viši status, mogli biste spomenuti da vjerujete da će osigurati odskočnu dasku za buduće napredovanje u karijeri niz cestu (nakon što ste proveli odgovarajuće vrijeme u početnom novom poslu s poslodavcem i savladali ga ).

Možda ćete također komentirati da smatrate da posao za koji se prijavljujete čini više usklađen s vašim dugoročnim ciljevima karijere (koje biste trebali biti spremni na popis).

Integrirajte pozitivne reference na svoj trenutni posao u odgovoru, tako da je jasno da ne bježete od lošeg stanja. Samo se nastojiš poboljšati već dobre situacije.

Naravno, trebali biste izbjegavati bilo kakve negativne reference o upravljanju, plaći ili broju radnih sati.

Uključite neke pozitivne refleksije na nagrađivanje odnosa s supervizorima, suradnicima i klijentima, kad god je to moguće. Možete opisati prilike koje su vam dali za razvoj karijere ili razgovarati o posebno nagrađivanju iskustva koje ste imali s klijentom.

Razmotrite davanje vanjskog razloga za odlazak . Možete se uputiti na čimbenike kao što su preseljenje u više urbano područje ili traženje posla koji je bliži domu. Ali budite sigurni da je jasno da ovo nije glavni razlog zbog kojeg se prijavljujete za posao u organizaciji. Prvenstveni naglasak treba uvijek staviti na prikladnost samog posla. Možda možete objasniti da tražite svoju karijeru u drugom smjeru ili da svoje vještine iskoristite na nov način, a ta pozicija nudi mogućnosti koje vaša stara tvrtka nije mogla pružiti.

Ako je poznata (javna) činjenica da vaš sadašnji poslodavac ima smanjenje tržišnog udjela ili druge financijske probleme, možete se uputiti na ovo pitanje nakon što se snažnije objasni zašto je novi posao prikladan. Obavezno izbjegavajte dijeljenje bilo kakvih vlasničkih podataka ili slikanje previše negativne slike trenutne situacije poslodavca.

Obično će biti dovoljno nejasne reference na poteškoće vašeg poslodavca.

Više intervju pitanja o ostavljajući svoj posao

Savjeti koji će vam pomoći da vaš intervju

Intervjui za posao mogu biti stresni, osobito ako ste nedavno diplomirani i nemate dovoljno iskustva u intervjuiranju s potencijalnim poslodavcima. Pregledom često postavljenih intervju pitanja i odgovora prije vašeg stvarnog razgovora pomoći će vam dati povjerenje koje trebate sjati tijekom razgovora.

Međutim, svrha intervjua u osobi je dvostruko. Ne samo da je prilika da potencijalni poslodavac upozna vas i procijeni vaše vještine i iskustvo, ali je i vaša zlatna prilika da ih razgovarate kako biste procijenili da li ćete biti dobro uklopljeni u svoju organizaciju.

Većina intervjua završava upita sličnim "Imate li kakva pitanja za nas?" Ili "Postoji li još nešto što biste željeli znati o toj poziciji ili našoj tvrtki?" Važno je imati nekoliko pitanja spremnih pitati svog anketara, jer to pokazuje vaš entuzijazam za svoju organizaciju i posao koji nude. Evo nekih važnih pitanja koja biste trebali postaviti vašem anketaru.