Definicija dislociranog radnika
Prema Odjelu za rad, radnik se smatra dislociranim ako ispunjava jedan od sljedećih kriterija:
- Otpuštena je ili primljena obavijest o otpuštanju s posla ili dobiva naknade za nezaposlene zbog otkazivanja i vjerojatno se neće vratiti na prethodnu okupaciju.
- Bio je samozaposlen, ali sada je bez posla zbog ekonomskih uvjeta ili prirodnih katastrofa.
- Je li supružnik aktivnog dužnosnika oružanih snaga i izgubio zaposlenje zbog preseljenja zbog stalne promjene radnog mjesta.
- Je li supružnik aktivnog dužnosnika oružanih snaga, također nezaposlen ili nedovoljno zaposlen, te nalaže poteškoće pri dobivanju ili nadograđivanju zaposlenja.
- Je li raseljeni domaćin - netko tko je vodio brigu o obitelji bez plaće, kao što je majka ili otac koji ostaje kod kuće, više nije podržan od strane bračnog partnera, nezaposlen je ili nedovoljno zaposlen i ne može pronaći ili nadograditi svoje zaposlenje.
Razlozi za dislokaciju radnika
Ekonomski pad
Uobičajeni razlog za dislokaciju radnika je smanjenje opće ekonomije koja smanjuje ukupnu potražnju za proizvodima ili uslugama.
U nekim slučajevima, poticaj je pada u određenoj industriji, kao što je poslovanje s novinama, koje se temelji na ekonomskim i tehnološkim trendovima.
Spajanja i akvizicije
Neki zaposlenici otpuštaju se zbog dupliciranja radnih mjesta kada se provode spajanja ili akvizicije. Ostali radnici su rasporedi zbog automatizacije ili drugih trendova na radnom mjestu koji smanjuju potražnju za svojim posebnim vještinama, pa se otpuste.
Zaključavanje tvrtke
Otpuštanja mogu nastati kada se tvrtka preseli na novu lokaciju ili zatvori objekt u kojem je zaposlenik zaposlen. Strana konkurencija ili outsourcing u područjima poput računalnog programiranja također je čimbenik koji utječe na raseljavanje radnika.
Prednosti za nezaposlenost
Zaposlenici koji izgube posao bez krivnje mogu imati pravo na novčanu naknadu. Evo informacija o kvalifikaciji i podnošenju naknade za nezaposlenost .
Što su programi rasporedenih radnika?
Dislocirane usluge radnog programa pružaju State Department of Labor Offices i namijenjeni su kako bi se radnicima vratili na posao što je brže moguće. Savezno financira Zakon o ulaganjima u radnu snagu (WIA).
Ti programi pokušavaju pomoći ljudima da prevladaju prepreke poput ulaska u novu industriju, smanjene potražnje za stečenim vještinama ili nedostatka radnog iskustva ili obrazovanja. Osmišljeni su da pomognu ljudima da postignu konkurentne plaće kako bi odgovarale njihovoj pozadini.
Dostupni programi mogu neznatno varirati ovisno o vrsti posla ili lokaciji radnika. Usluge obuhvaćaju procjenu vještina, planiranje karijere i savjetovanje, usluge traženja posla i zapošljavanja, obuke, obrazovne usluge i druge usluge podrške tražiteljima zaposlenja.
Primjeri izgubljenih radnika
- Nakon zatvaranja postrojenja, stotine raseljenih radnika bilo je bez posla.
- Spajanje je rezultiralo velikim otpuštanjima i generiralo više od 500 zaposlenih.
- Radnik za montažu je pomaknut kad je njegova funkcija automatizirana.
- Koordinator nabave otpušten je kada je uloga bila ovlaštena ugovornoj tvrtki.
Jesam li prihvatljiv za dislocirani radni program?
Radnici koji su prestali, otpušteni ili primili "obavijest o raskidu ili otpuštanju" zbog trajnog zatvaranja postrojenja, imaju pravo na otpuštanje, stranu konkurenciju i / ili nedostatak potražnje za njihovim vještinama.
Samozaposleni radnici koji su izvan posla zbog gospodarstva ili prirodne katastrofe mogu biti prihvatljivi. Ručni rad, uključujući poljoprivredu, uzgoj, rančarstvo ili ribolov, spadaju u ovu kategoriju, kao i raseljeni domaćini.
Da biste utvrdili možete li ispunjavati uvjete za usluge Dislocated Worker Program, provjerite sa svojim State Department of Labor.
Kako objasniti svoj status nezaposlenosti
Dislocirani radnici trebaju prenijeti okolnosti na kojima se temelji njihova nezaposlenost u svojim komunikacijama za traženje posla. Unesite jasnu izjavu o vašem životopisu, pismu, prijavama i tijekom razgovora, što ukazuje našto ste bili raseljeni.
Na primjer, moĹľete reÄ ‡ i: "Moja je pozicija uklonjena kad je funkcija mog odjela bila eksternalizirana. Procjene i preporuke ukazuju da je moja izvedba izvrsna". Pružite preporuke ili pisma uvoda poslodavcima da se suprotstave bilo kakvim pretpostavkama da ste prestali zbog uzroka.