- Raskid može biti dobrovoljno ukidanje zaposlenja od strane zaposlenika. Dobrovoljno ukidanje uključuje ostavku ili umirovljenje.
- Prestanak radnog odnosa također može biti nenamjeran - kada poslodavac prekine zaposlenik. Zaposlenici se mogu raskinuti zbog uzroka . U tom slučaju, zaposlenik se otpušta ili otpusti s posla. Zaposlenici se također mogu otpuštati kad im nije dostupan posao.
Otpuštanje od zapošljavanja
Otpuštanje iz radnog odnosa (također poznato kao "pucanje" ili "pustiti") je prestanak radnog odnosa protiv volje zaposlenika.
Najčešći razlozi za razrješenje
Raspoloženje može biti posljedica problema s radnikom, ali može biti i zbog čimbenika izvan kontrole zaposlenika, kao što je smanjenje broja zaposlenika, restrukturiranje poduzeća ili ukidanje položaja.
Neki od uobičajenih razloga za otpuštanje uključuju lošu izvedbu ili nesposobnost, probleme u pohađanju nastave, neubezuniciranje ili druge probleme u ponašanju. Ponašanje ili prekid zbog uzroka još je jedan od razloga za otkaz. To je kada se zaposlenici otpuste zbog etičkih problema, kao što su lažiranje, krivotvorenje informacija, krađa ili drugi veliki prekršaji na radnom mjestu.
Upozorenja ili obavijesti prije raskida
Mnogi poslodavci su uspostavili postupke koje menadžeri moraju slijediti kako bi prekinuli zaposlenika.
Obično će se nadzornicima zatražiti da dokumentiraju probleme, izrade plan izvedbe za rješavanje problema i formalno upozoravaju zaposlenike prije njihovog prekida. Upozorenja često slijede kontinuum ozbiljnosti, koji počinje verbalnim upozoravanjem, nastavljajući pisano upozorenje i na kraju konačno upozorenje.
Upozoravajuća slova upućuju na specifična ponašanja, ponašanja, etičke ili pravne prijestupe i probleme s performansama. Navedeni su ciljevi poboljšanja, a utvrđeni su vremenski rokovi za donošenje izmjena. Upozoravajuća slova upozoravaju na posljedice, uključujući otkaz, zbog neispunjavanja očekivanja.
At-Will zapošljavanje i zakonitost prestanka
Poslodavci ne moraju dati razlog za otpuštanje zaposlenika. To je zbog zapošljavanja pri zapošljavanju koja omogućava poslodavcima slobodu odbacivanja zaposlenika i zaposlenika da napuste tvrtke bez prethodne obavijesti . Međutim, ovisno o pravilima tvrtke, možda ćete se moći žaliti .
Nema zakona koji su imenovani isključivo radi zaštite nezakonitog ili nepravednog nezaposlenosti. Međutim, prestanak zbog diskriminacije ili osvete je nezakonit prema zakonu o građanskim pravima. Neki razlozi za nezakonit prestanak mogu uključivati rasnu ili vjersku diskriminaciju, osvetu ili povrat, ili odbijanje počinjenja nezakonitog djela.
Nezakonit prekid radnog odnosa
Odbacivanje iz pozicije je protuzakonito ako poslodavac zapali zaposlenika ili zbog diskriminirajućih razloga ili zbog odmazde (zbog zalaganja , zbog žalovanja, zbog odbijanja počinjenja nezakonitog djela itd.).
Nezakonito otpuštanje se događa kada poslodavac zapali zaposlenika na način da prekrši svoj ugovor ili zakon o radu. Otpuštanje je također protuzakonito ako poslodavac ne slijedi vlastite postupke prestanka.
Ako zaposlenik smatra da je ilegalno otpušten, može podnijeti tužbu i odvesti njegov slučaj na sud. Ako osvoji slučaj, može dobiti novčanu naknadu za nepropisno otpuštanje. Umjesto naknade, drugi je pravni lijek za vraćanje bivšeg zaposlenika u tvrtku.
Uz bilo koju naknadu koju je osvojio zaposlenik, zakon također može opravdati punjenje poslodavca za kaznene štete. U Sjedinjenim Državama kazna se može razlikovati zbog nebrojenih državnih i federalnih zakona koji okružuju ovu temu.
Evo informacija o nezakonitom prestanku posla , i kada možete podnijeti tužbu poslodavcu zbog nezakonitog raskida .
Nezaposlenost i naknade naknada nakon prestanka
Nezaposlenost. Vaša sposobnost primanja nezaposlenosti i drugih naknada nakon odustajanja ovisi o razlozima za vašu smjenu, kao io vašoj državi. Saznajte više o tome kako prikupiti nezaposlenost ako ste ispaljeni .
Otpremnina. Neke tvrtke mogu ponuditi otpremninu , osobito ako je otkaz zbog promjena u tvrtki, kao što je restrukturiranje.
Naknada za otkaz. Mnoge tvrtke opisuju otpremnine za otkaz u svom novom priručniku za iznajmljivanje. Neki nude tjednu naknadu za različite tjedne s kapom ili stropom na korist. Drugi mogu ponuditi paušalnu isplatu. Međutim, ne postoji obveza plaćanja dok se ne pokriješ ugovorom ili ugovorom o radu koji je predviđao.
Imam pitanje?
Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja, uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak radnog odnosa, oproštaj od radnika i još mnogo toga.
Vezani članci: Top 10 razloga za dobivanje otkaz Prava zaposlenika kada je vaš posao ukinut Vrste odvajanja od zapošljavanja Pitanja koja se traže od poslodavca kada budete otpustili