Kada tvrtke ne mogu otpustiti zaposlenike ili promijeniti uvjete zapošljavanja
Ovi izuzeci pružaju zakonsku zaštitu za radnike koji su pokriveni državnim i saveznim zakonom, ugovorima o kolektivnom pregovaranju, ugovorima, javnim politikama i drugim okolnostima i situacijama gdje su prava zaposlenika zaštićena.
Ako ste zabrinuti zbog prekida, dobro je utvrditi primjenjuje li se neka od tih iznimki.
Što poslodavci mogu učiniti pod zapošljavanjem po volji
Neke od stvari koje poslodavci mogu poduzeti u sklopu Radnog odnosa u Willu uključuju ukidanje zaposlenja, smanjenje plaća, promjenu pokrića naknada zaposlenicima, ograničavanje radnih sati ili promjena radnog sadržaja i rasporeda zaposlenika. Imajući formalne opise poslova ne ograničava poslodavce na dodjelu dužnosti koje nisu uključene u opise poslova ili na promjene radnih obveza pojedinca.
Izuzeci od zapošljavanja kod Volje
Nisu svi zaposlenici ili sve situacije podložne odredbama Zapošljavanje u Volji. Često, kada prihvatite ponudu za posao, sporazum će navesti jeste li zaposlenik na volji ili pokriven drugom vrstom ugovora.
Sljedeće su okolnosti u kojima se ne može primijeniti zapošljavanje po volji:
Sporazumi o kolektivnom pregovaranju
Zaposlenici obuhvaćeni sporazumima o udruživanju ili udruživanju često imaju ugovorne odredbe koje određuju kada i kako zaposlenik može biti pušten. Sindikati obično imaju dobro definiran postupak žalbi kao pribjegavanje članovima koji vjeruju da su pogrešno otpušteni.
Pojedinačni ugovori o zapošljavanju
Radnici u nekim industrijama iu nekim organizacijama imaju ugovore o radu koji opisuju uvjete zapošljavanja i uvjete za otpuštanje.
Poslodavac mora slijediti uvjete ugovora.
Javna politika
Većina država priznaje da određene smjernice javnih politika ograničavaju ostvarivanje zapošljavanja po volji od strane poslodavaca.
Na primjer, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje zaposlenika koji su podnijeli zahtjev za naknadu štete od radnika , radnike koji su poslodavcu ili zaposlenicima koji su prijavili prekršaje u zakonu, a koji odbijaju kršiti zakone dok obavljaju svoje dužnosti. Smjernice za javnu politiku također štite radnike koji se bave radnjama koje su u javnom interesu, kao što su služenje u vojnoj rezervi ili žiri.
Zakonska zaštita zaposlenih
Državni i savezni zakoni štite radnike od diskriminacije pri zapošljavanju ili pucanju . Kategorije zaštite uključuju rase, nacionalno podrijetlo, spol, dob, vjeru, trudnoću, obiteljski status, status veterana, invaliditet, etničku strukturu i seksualnu orijentaciju (u nekim državama).
Dobro definirane politike o prestanku poduzeća, koje su jasno opisane u priručnicima za zapošljavanje, pružaju zaštitu nekim zaposlenicima. Usmeno izjave menadžmenta da zaposlenici neće biti pušteni bez pravednog razloga mogu se držati iu nekoliko slučajeva, iako je to često teško dokazati.
Savez dobre vjere i iznimka za pošteno postupanje
Jedanaest država (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornija, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) razmotriti iznimke od zapošljavanja u Volji na temelju općih načela dobre vjere i pravednog razloga.
Zaposlenici u tim državama mogu podnijeti tužbe ako smatraju da je njihov prestanak bio nepravedan.
Neki su sudovi tumačili to što znači da prestanak mora biti "pravedan uzrok" i ne može biti "napravljen u lošoj vjeri ili motiviran zlonamjernosti" po Bureau of Labor Statistics.
Mnogi poslodavci i dalje utječu mišljenje zaposlenika
Čak i kada poslodavci mogu legalno biti dopušteni da se bave zapošljavanjem po volji, mnoge će organizacije pružiti pomoć zaposlenicima koji smatraju da su im nepravedno postupali. To ima samo smisla: poslodavci koji razvijaju reputaciju za nepravedno tretiranje zaposlenika imat će poteškoća pri privlačenju i zadržavanju vrhunskih izvođača.
Posavjetujte se s pravilima tvrtke i kontaktirajte svoj odjel ljudskih resursa ako smatrate da su uvjeti zaposlenja nepravedno izmijenjeni.
U najboljem je interesu vašeg poslodavca da održi dobru vezu s vama, čak i ako su se njihovi zahtjevi iz vašeg zaposlenja razvili.
Imam pitanje?
Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja , uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti , nezakonit prestanak radnog odnosa , oproštaj od radnika i još mnogo toga. Ako ste nedavno prekinuti, a imate zabrinutosti o postupku ili što se sljedeće događa, ovo je mjesto za gledanje.
Vezani članci: Top 10 razloga za dobivanje otkaz Što učiniti kada ste otpustili