Trudnoća ne smije utjecati na vaša prava na nezaposlenost. U posljednjih pedeset godina, vlada SAD-a stvorila je zakone kojima se štite nove majke s radnim mjestom izvan domova. Na primjer, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu omogućuje roditeljima da se odreknu bez kazne, a Zakon o diskriminaciji na trudnoću je otkazao radnika zbog nezakonite trudnoće. Osim toga, nove majke imaju pravo na naknade za nezaposlene.
Što je potrebno za prihvatljivost za nezaposlenost?
Imate pravo na nezaposlenost ako:
- Otpušteni ste ili otpustili bez krivnje ili ste prisiljeni napustiti u ekstremnim okolnostima
- Mogu raditi još jedan posao koji odgovara vašim vještinama
- Radila je za tvrtku koja je platila poreze na nezaposlenost
- Zaradio je dovoljno novca da bi se kvalificiralo za nezaposlenost
Trudnoća sama po sebi ne utječe na vašu prihvatljivost; to je kršenje saveznog i državnog prava da uskraćuje podnositelju zahtjeva pravo na nezaposlenost zbog trudnoće.
Trudnoća sama po sebi ne može utjecati na vaše prednosti. Kada se prijavljuje za nezaposlenost, žena neće biti upitano očekuje li ili ne. Trudnoća treba biti potpuno iz jednadžbe, jer razlozi traženja naknade za nezaposlenost moraju biti potpuno izvan kontrole osobe, trudni ili ne.
Međutim, ako niste u mogućnosti raditi jer ste trudni, možda ćete biti obuhvaćeni invalidskim osiguranjem umjesto nezaposlenosti jer je jedan od kriterija za prikupljanje nezaposlenosti sposoban raditi.
Osoba mora moći tvrditi da su na raspolaganju za rad i aktivno traže novo zapošljavanje kako bi ostala u skladu s potrebama za ispunjavanjem uvjeta nezaposlenosti. U slučaju trudnoće, ako ste stavili na ležaj za odmor od strane liječnika, ne biste smatrali dostupnima za rad, a tamo ne bi bili prihvatljivi za zapošljavanje.
Otkrivanje vaše trudnoće
Nisu vam dužni otkriti svoju trudnoću, osim ako to ne utječe na vašu sposobnost za rad u izvornom poslu. U gore navedenom slučaju, ako ste spušteni, na to će utjecati vaša sposobnost rada na vašem prethodnom poslu ili novom poslu pa zbog toga ne biste imali pravo na te prednosti.
Prilikom pregleda prihvatljivosti državne vlade ne bi trebale uzimati u obzir trudnoću kao razlog za uskraćivanje osobne koristi. Trudnice bi trebale nastaviti primati zaslužene beneficije sve dok može raditi i tražiti zaposlenje. Tijekom vremena, kada se približi kraju trudnoće, njezina se situacija može promijeniti, što može utjecati na njezinu podobnost, ovisno o situaciji.
Ako je vaš zahtjev za nezaposlenost odbijen, moći ćete se žaliti na odbijanje prednosti .
Pravna zaštita
Protuzakonito je pod Zakonom o diskriminaciji na trudnoüu iz 1978 da otpusti zaposlenika zbog trudnoće. Ako ste iz trudnoće pušteni iz drugih razloga, međutim, Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA ) štiti vaše pravo prikupljanja nezaposlenosti.
Podnošenje zahtjeva za nezaposlenost
Možete podnijeti zahtjev za nezaposlenost kao i svaki nezaposleni radnik. Nećete biti pitani ako ste trudni. Sustav podnošenja zahtjeva će vas pitati jeste li na raspolaganju za rad i dok god nemate liječnički opravdanje, možete odgovoriti da.
Podnošenje tjedno može se nastaviti sve dok ne radite puno radno vrijeme, možete raditi i još uvijek imate pravo na naknadu. Međutim, ako podnesete zahtjev za tjedan rođenja, trebali biste odgovoriti da niste bili na raspolaganju za posao.
Nećete dobiti prednosti dok ne možete raditi, ali ćete ostati u sustavu dok vam liječnik ne dopusti povratak. Kada dobijete odobrenje od svog liječnika, podnesite sljedeći tjedan da ste na raspolaganju za posao i nastavit će se s radom za nezaposlene .
Kako podnijeti žalbu zbog nezaposlenosti
Ako vaš zahtjev za nezaposlenost odbije odjel državne nezaposlenosti ili se suprotstavlja vašem poslodavcu, imate pravo podnijeti žalbu na odbijanje vašeg zahtjeva za nezaposlenost . Evo kako podnijeti zahtjev za nezaposlenost.
Roditeljski dopust
Na žalost, ne možete podnijeti zahtjev za nezaposlenost dok ste na porodnom dopustu, ali možete dobiti pravo na plaćeni dopust putem svog poslodavca.
Imam pitanje? Trudnoća i zapošljavanje Pitanja i odgovori