Imajte na umu da poslodavci na nekim mjestima, ali ne i svim, ne bi trebali tražiti od zaposlenika prethodnu plaću .
Također, neki poslodavci zabranili su intervju pitanja vezana za povijest plaća. Ako vas se pita kada ne biste trebali biti, morat ćete odlučiti što želite podijeliti i kako biste trebali odgovoriti .
Najbolje mjesto za početak je pregledom vaše povijesti plaća . Napominjemo svaku promjenu plaće tijekom svakog posla, uključujući podizanje plaća, bonuse i druge promjene u vašim koristima. Ako niste sigurni u točan iznos prethodnih plaća, vratite se i provjerite. Davanje pogrešnih podataka anketaru može rezultirati ukidanjem ponude za posao. Ako imate problema s pamćenjem točnih brojeva, zapišite podatke, zajedno s datumima za svaku promjenu plaća. Možda ćete i ovaj papir staviti u intervju za svoju referencu.
Isto tako, morate istražiti raspon plaća za svoj ciljani položaj, pogotovo ako to zahtijeva veću naknadu od prošlih radnih mjesta. Pitanja o povijesti plaća mogu se lako prebaciti u raspravu o vašim očekivanjima plaća.
Budite spremni odgovoriti na bilo kakve razlike u ciljanom poslu koji bi opravdali višu plaću i bili spremni naznačiti kako ste spremni ispuniti te izazove.
Kako odgovoriti
Pazite da ono što kažete anketaru odgovara onome što ste naveli na prijavi za posao . Nemojte pretjerivati ili napuniti zaradu.
Mnogi će poslodavci provjeriti referencu i potvrditi vašu povijest plaća prije davanja ponude za posao. Nepodudarnost između onoga što ste izvijestili i što vam poslodavac kaže može vas izvući iz sukoba za položaj. Provedite malo dodatnog vremena, provjeravajući brojeve i zapisujući ih, može vam pomoći izbjeći pogrešku koja bi vam mogla slučajno koštati posao.
Uz jednostavno navođenje početnih i konačnih plaća, također je dobra ideja navesti sve druge pogodnosti koje ste primili. To može uključivati bonuse ili druge pogodnosti. Dijeljenje tih sa anketarom pokazat će vam druge načine kako bivši poslodavac prepozna vašu vrijednost.
Možda ćete također primijetiti bilo kakve velike promjene u odgovornosti koje se podudaraju s povećanjem plaće. Ovo će pokazati da je vaš bivši šef poštovao vaš posao i da ste zaradili nove mogućnosti.
Ako se krećete od tradicionalno niže plaćene industrije poput neprofitnog sektora do veće korporacije koja plaćate, budite spremni istaknuti razlike u plaćama za usporediva funkcionalna područja.
Konačno, objasnite sve nedosljednosti u vašoj plaći. Na primjer, ako je vaša plaća smanjena iz bilo kojeg razloga, objasnite zašto. Možda ste se prebacili na posao s nepunim radnim vremenom dok ste podizali obitelj ili se plaća smanjila dok su drugi oblici naknade (osiguranja, ostale naknade itd.) Porasli.
Pokažite anketaru da ste još uvijek cijenjeni zaposlenik i da je vaša naknada ispravno odražavala posao koji ste učinili.
Primjeri odgovora
- Moja početna plaća bila je $ X, a moja posljednja plaća bila je $ Y. Međutim, to ne uzima u obzir šest bonusa koje sam primio dok sam tamo radio.
- Moja početna plaća bila je $ X. Tijekom godina preuzeo sam više odgovornosti, uključujući upravljanje mojim timom i vođenje projekata; ovo je vrsta odgovornosti za koje znam da se nadate da vaš idealni kandidat može podnijeti. Zbog ovog povećanja odgovornosti, moja posljednja plaća bila je $ Y.
- Kad sam počeo raditi u tvrtki kao punopravni pisac, moja plaća bila je $ X. Tijekom vremena, to se povećalo na $ Y, u velikoj mjeri zbog uspjeha zapisa o prijamu sredstava. Kad sam postala honorarni zaposlenik, moja plaća je postala $ Z. Međutim, nastavio sam primati godišnje bonuse i druge pogodnosti za izniman posao.
- Bio sam angažiran kao marketing direktor tvrtke A na plaću od $ Y. Kada sam počeo raditi za tvrtku A, nadgledao sam uvođenje novog proizvoda za čišćenje. Prodaja za proizvod premašila je očekivanja tijekom prve i druge godine, a dobio sam nagradu za $ Z, promociju izvršnog direktora marketinga i godišnji bonus od 10%. Ubrzo nakon toga, započela sam obitelj usvajanjem mojih blizanaca i odlučila prebaciti svoju karijeru 3 godine. Tvrtka me uvjerila da ostanem kao marketinški analitičar 3 dana u tjednu za smanjenu plaću od $ M.
- Radio sam $ L kao direktor za komunikaciju svog neprofitnog poslodavca. Žrtvovala sam plaću zbog moje vjere u misiju za potporu istraživanju raka. Uspoređujući pozicije direktora komunikacija u sektoru profitabilnosti u našoj regiji, primijetio sam da su plaće bile oko 20% veće.
Vezani članci: Kako odgovoriti na intervju pitanja o plaći Kako procijeniti ponudu za posao Kako pregovarati o brojačnoj ponudi
Intervju za posao Pitanja i odgovori
Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.
Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.