Kada trebate (i kada ne trebate) dati obavijest o ostavci
Međutim, u nekim prilikama morate podnijeti ostavku bez prethodne obavijesti ili davanje najave manje od dva tjedna. U nastavku pročitajte savjete o tome kada trebate (i ne biste trebali) napustiti svoj posao bez prethodne obavijesti.
Trebate li prestati bez obavijesti?
Zaposlenici koji nisu obuhvaćeni ugovorom o radu zaposleni su po volji , što znači da ni vi ni vaša tvrtka ako to odluče prestati, trebate dati otkazni rok prije prestanka zaposlenja. Međutim, smatra se da je dobar etiketa dopustiti vašem poslodavcu da znate da napuštate svoj posao.
Kratki i dulji odgovor
Kratak odgovor je, da, trebali biste poduzeti odgovarajuću obavijest kad god je to moguće. Davanje obavijesti omogućuje vašem poslodavcu planiranje vašeg odlaska, unajmljivanje zamjene i nastavka poslovanja uz što manje prekida kada nestane.
Dulji odgovor je to, u nekim slučajevima, možda neće biti moguće ostati za vrijeme trajanja. Važno je uzeti u obzir izvedivost boravka prije nego što odete bez ikakve ili kratke obavijesti.
Kada ne možete ostati
Ponekad može biti teško ili čak nemoguće ostati na poslu. Razgovarao sam s nekolicinom ljudi koji su prestali raditi bez prethodne obavijesti i nisu bili sigurni u posljedice.
Jedna je osoba odlučila dosta nakon što je samo tjedan dana bila na poslu. U ovakvoj situaciji, nije bilo bitno da nije poslao poslodavca otkako je tamo bio tako kratko. Predložio sam da čak ne spominje ovu poziciju kada se prijavljuje za nova radna mjesta.
Druga osoba je jednostavno jednog dana ostala kasno na poslu, očistila svoju kabinu i ostavila ostavku na stolu svog nadglednika.
Pismo se ispričavalo zbog neželjene primopredajnice ( pismo o ostavci uzorka - bez obavijesti ) i reklo je da mora odmah podnijeti ostavku.
Bilo bi pametnije ako bi se okolnosti dopustile, da je najprije razgovarala s njezinim šefom, a potom posla poslodavcu pismo ostavke koje se ispričavalo zbog toga što nije dala puno obavijesti ( pismo ostavke - kratka obavijest ), a ne samo odustajanje bez ikakve obavijesti. Iako razgovor o napuštanju vašeg posla može biti težak, može biti glatko ako je moguće uzeti vremena da objasni zašto je to osobno.
Ako je to teška situacija na poslu, možda nećete biti mudro raspravljati o tome osim ako postoji mogućnost da promijenite sve što se događa kako biste mogli ostati. Međutim, ako je to iz osobnih razloga, većina ljudi će shvatiti da se stvari mogu dogoditi izvan kontrole.
Primjerice, velika obitelj ili osobna bolest mogu se dogoditi neočekivano. Neprijateljsko radno okruženje još je jedan primjer kada bi bilo previše teško ostati. Čuo sam čak i da poslodavci žele novo zapošljavanje odmah početi, iako bi trebali razumjeti potrebu dati vašem trenutnom poslodavcu vremena za planiranje odlaska.
Kako prestati utjecati na vaš posao
S osobom koja je napustila pismo "Ja napustim" na radnom stolu upravitelja, problemi će se pojaviti kad započne novi posao.
Sumnjivo je da će dobiti dobru referencu od tvrtke koja je prestala bez prethodne najave.
To znači da će morati nešto objasniti potencijalnim poslodavcima i uvijek je lakše krenuti dalje kada ste napustili zadnju poziciju na dobre uvjete.
Ako imate novi posao poredanih, to nije tako problematično. Trebali biste biti u mogućnosti koristiti reference od svog novog poslodavca, ili od profesionalnog kontakta ili bivšeg kolegu , sljedeći put kada tražite posao.
Kada je prihvatljivo da ne dajem obavijest
To je rekao, može biti vremena kada je jednostavno previše teško ostati. Dva tjedna mogu biti jako dugo kada ste u stresnoj situaciji. Ili, možda postoje osobni razlozi zbog kojih vam ne možete nastaviti raditi.
Evo nekoliko razloga zašto može biti smisla prestati bez prethodne najave , a ovdje su i neki dobri razlozi za odustajanje od posla .
Slijedi nekoliko primjera pisama ostavke za upotrebu pri odustajanju s kratkom ili bez obavijesti:
- Pismo o ostavci - nema obavijesti
- Pismo o ostavci - osobni razlozi (neposredna ostavka)
- Pismo o ostavci - kratka obavijest
- Pismo izdavanja e-pošte
Završetak zapošljavanja
Bez obzira odlučite li obavijestiti ili ne, vjerojatno će vam biti stvari koje trebate razgovarati sa svojim poslodavcem ili Odjelom za ljudske resurse. To uključuje naknadu zbog neiskorištenog odmora ili bolesnog vremena, posljednje plaće, otkazivanja naknada zaposlenicima, mirovinskih planova i eventualno dobivanja referenci.
Evo kontrolne liste za podnošenje ostavke kako biste ih pregledali kako biste bili sigurni da imate sve što je pokriveno.
Čitaj više
Kako se graciozno oduprijeti
Uzorci pismo ostavke