Jeste li zaposlenik ili neovisni izvođač?
Ako ste samostalni poduzetnik, radite za sebe i tvrtka je vaš klijent. Vi ste odgovorni za plaćanje vlastitih poreza na zapošljavanje, a vi nemate pravo na zaposlenike koji pružaju tvrtku ili koji su ovlašteni od strane vlade (uključujući medicinske i / ili zubarske).
Morate pažljivo pratiti i prihode za svrhe poreznog izvješćivanja, budući da vaši klijenti, kao opće pravilo, ne zadržavaju savezne i državne poreze.
Na primjer, u većini slučajeva ugovaratelji ne ispunjavaju uvjete za naknade za nezaposlene .
Kada ste zaposlenik
Radnik se smatra zaposlenikom ako poslodavac kontrolira što će se raditi, kako će se to učiniti i kada će biti učinjeno. Ono što je važno je da tvrtka ima pravo definirati, nadzirati i upravljati tim detaljima na koje njihovo osoblje mora biti u skladu.
Zaposlenici su na platnom spisku poduzeća, a poslodavac zadržava savezne i državne poreze, socijalnu sigurnost i Medicare. Zaposlenicima je osigurana nezaposlenost i osiguranje od radnika. Zaposlenicima se mogu ponuditi pogodnosti kao što su plaćeni bolovi, odmor, zdravstveno osiguranje i 401 (k) ili drugi dio sudjelovanja u mirovini.
Više: Što je zaposlenik
Kada ste neovisni izvođač
Opće pravilo koje određuje je li netko zaposlenik ili nezavisni ugovaratelj jest da je pojedinac samostalni ugovaratelj ako odlučuje kako i kada će posao biti obavljen.
Tvrtke nisu rekli nezavisni izvođači što treba učiniti i kako to učiniti. Ono što je važno je krajnji rezultat, i kako se to postiže, odgovara izvođaču radova.
Nezavisni izvođači obično postavljaju svoje radno vrijeme i plaćaju se na besplatnoj osnovi, bilo fiksnoj stopi ili po stopi zaposlenosti. Trajanje njihovog rada, njihove neovisne rokove projekta i detalje njihove plaće određuju se ugovorom sklopljenim s klijentima prije početka radnog vremena.
Nezavisni izvođači su odgovorni za plaćanje vlastitih poreza IRS-u i njihovom državnom poreznom odjelu. Nezavisni izvođači nemaju pravo na naknade, čak ni za one koji su zakonom određeni, kao što su nezaposlenost i naknada radnika jer nisu zaposlenici tvrtke. Oni su također isključivo odgovorni za osiguranje vlastitog medicinskog, zubarskog i dugoročnog osiguranja brige.
Pravila IRS zaposlenika ili nezavisnih ugovaratelja:
- Ponašanje: Imaju li društvo kontrolu ili imaju pravo kontrolirati što radnik radi i kako radnik obavlja svoj posao?
- Financijska: Jesu li poslovni aspekti radničkog posla pod kontrolom platitelja? (to uključuje stvari poput načina i kada se plaća radnik, bez obzira na to jesu li troškovi nadoknađeni, da li se isplaćuje plaćeni godišnji odmor ili bolovanje, tko pruža alate / zalihe itd.
- Vrsta odnosa: Postoje li pisani ugovori ili primanja tipa zaposlenika (tj. Mirovinski plan, osiguranje, plaćanje za godišnji odmor itd.)? Hoće li se odnos nastaviti i rad se obavlja u ključnom aspektu poslovanja?
Za i protiv
Postoje vrlo različite prednosti i nedostaci da budu zaposlenici ili neovisni izvođači radova. Općenito, to se svodi na pitanje sigurnosti radne snage naspram slobode: kao zaposlenik, uživat ćete u koristima i (nadamo se) sigurnost znajući da ćete imati stalno zaposlenje u doglednoj budućnosti ako dobro obavljate posao.
Međutim, vjerojatno ćete se morati pridržavati rasporeda rada, mogućih prekovremenih zahtjeva i postavki rada koje je odredio vaš poslodavac. Nezavisni izvođači, s druge strane, imaju slobodu odlučiti kada, kako i točno koliko će raditi (balansiranje tih odluka s potrebom da zarade dovoljno da se sami podržavaju i plaćaju za svoje zdravstveno osiguranje).
Čišćenjem razumijevanja, čitanjem uvjeta ugovora, da li je organizacija za koju radite poslodavac ili klijent, najbolje ćete moći donositi informirane odluke o svojoj profesionalnoj budućnosti.
Pročitajte više: Što učiniti kada se klijent tretira kao zaposlenik Razlike između zaposlenja i samozaposlenih