Plati za neiskorišteni odmor za zaposlenike
Budući da tvrtke nisu obvezne pružiti plaćeni godišnji odmor ili bolesno vrijeme zaposlenicima, oni također nisu dužni platiti za neiskorišteno vrijeme odlaska, osim ako ne postoji državni zakon koji predviđa plaćanje kada je zaposlenik pušten na posao ili otpušten .
Dvadeset i četiri države imaju zakone koji se usredotočuju na neiskorišteno vrijeme odmora, a imate zakonsko pravo da navedete akrualnu zaradu u završnoj isplati ako je to poslodavac obećao. Sjeverna Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvanija, Rhode Island ( nakon godinu dana zaposlenja), Tennessee, West Virginia, Wyoming, kao i Washington DC
Nema federalnog zakona kojim se određuje kada i kada se priprema naplata mora platiti kad zaposlenik napusti svoj posao. Međutim, neka su država tražila plaćanje neiskorištenog dopusta. Na primjer, dvadeset i četiri države zahtijevaju da vaš poslodavac uključi neiskorištenu plaću za odmor u vašem konačnom plaćanju. Ako živite u jednoj od tih država, bit ćete plaćeni za dopust koji niste koristili.
Za sve ostale države, ne postoji zakon koji zahtijeva od poslodavca da nadoknadi zaposlenika koji izlazi zbog nastalog odmora ili bolesnog vremena.
Neki poslodavci, međutim, mogu to učiniti dobrovoljno ili biti prisiljeni to učiniti na temelju politike tvrtke ili pojedinog ugovora.
Platite za neiskorišteno bolesno vrijeme
Za razliku od neiskorištenih dana odmora, poslodavci nisu dužni plaćati zaposlenike za obračunano vrijeme bolesnika. Neki poslodavci mogu platiti neiskorišteno bolesno vrijeme kao poticaj da izbjegavaju zlouporabu bolesničke politike ili ako su ugovoreni obveznici plaćanja bolovanja.
Platite za Dani zaračunavanja (PTO)
Sve više i više organizacija kreće se od odre enih odmora i bolesnih radnika za vrijeme plaćanja (PTO). S PTO-om, zaposlenici mogu izabrati da koriste dane kako žele - odmor, vrijeme bolesnika, osobni dopust, gubitak, itd. Danovi PTO-a tretiraju se jednako kao i dani praznika u smislu zakona o radu, tako da bi oni također bili plaćeni zaposleniku u dvadeset četiri države navedene gore.
Ako ste pucali, možete, ili ne, biti plaćeni za neiskorišteni odmor i bolovanje. To ovisi o dvama čimbenicima, pravilima tvrtke i zakonu u vašoj državi u vezi s vremenom nastanka napuštanja te je li ta politika tvrtke postavila kriterije za:
1. plaćanje zaposlenika za neiskorišteni odmor ili bolovanje.
2. Plaćanje zaposlenika koji su otpušteni zbog uzroka neiskorištenog odmora ili bolovanja.
Kako je određeno pravo na plaćanje neiskorištenog odmora
Državni zakon i način na koji je napisana politika tvrtke utvrdili bi pravo na plaću. Poslodavci bi trebali dokumentirati svoje politike tvrtke sa jasnim i dosljednim jezikom, tako da zaposlenici razumiju što imaju pravo primiti kada im posao prestane. Uzimanje vremena za izričito izricanje pravila i postupaka za zaposlenike može spriječiti zamjerke i potencijalne pravne probleme niz granicu.
Organizacija ne može imati politiku koja krši državni zakon o radu. Međutim, u državama koje ne zahtijevaju od poslodavaca plaćanje neiskorištenog slobodnog vremena, tvrtka može odlučiti hoće li plaćati obračunani godišnji odmor ili bolesno vrijeme zaposlenicima koji su prestali raditi.
Tvrtke mogu slobodno odrediti vrstu rasporeda godišnjeg odmora. Neke tvrtke izdaju banku s plaćenom vremenu na početku godine, dok druge mogu zahtijevati od zaposlenika da zarade određeni broj dana mjesečno ili sati po razdoblju plaćanja. Da bi to dodali, tvrtke također mogu legalno ograničiti maksimalni broj dana odmora koji zaposlenik može prikupiti.
Ovisno o stanju, može biti protuzakonito nametnuti politike prema kojima zaposlenik mora koristiti svoje vrijeme odmora u određenom vremenskom okviru ili biti prisiljen to napustiti. Na primjer, u slučaju dvadeset i četiri države koje nadoknađuju neiskorišteno vrijeme odmora, ovo pravilo " ga koristi ili izgubi " moglo bi se smatrati oduzimanjem naknade koju je zaposlenik već zaradio.
Provjerite podobnost
Ako niste sigurni u ispunjavanje uvjeta, provjerite sa svojim odjelom za ljudske resurse ili odjelu za državnu službu informacije o tome koji ste neiskorišteni dopust platili da biste se kvalificirali za primanje.
Često postavljana pitanja o prestanku (i odgovori)
Ovdje su odgovori na najčešće postavljana pitanja o prestanku zapošljavanja, uključujući razloge za dobivanje otkaza, prava zaposlenika nakon prestanka, prikupljanje nezaposlenosti, nezakonit prestanak radnog odnosa, oproštaj od radnika i još mnogo toga.