Pregledajte popis saveznih praznika, datume svakog odmora bit će promatrane 2018. godine, informacije o vremenskim odmorištima i naknadi za odmora, dodatni praznik odmora od posla i kada ćete morati raditi na određenom odmoru.
Popis saveznih blagdana
- Nova godina
- Martin Luther King, Jr. rođendan
- Washingtonov rođendan (Dan predsjednika)
- dan sjećanja
- Dan neovisnosti (4. srpnja)
- Praznik rada
- Dan Columbusa
- dan veterana
- dan zahvalnosti
- Božić
Osim toga, Dan uvećanja je plaćeni savezni odmor svake četiri godine. Slavi se 20. siječnja ili 21. kada 20. je nedjelja. Napominjemo da je rođendan Washingtona označen kao takav, iako je praznik obično poznat kao Dan predsjednika. Dan neovisnosti obično se naziva "4. srpnja".
Datumi saveznih blagdana za 2018. godinu
- Ponedjeljak, 1. siječnja - Nova godina
- Ponedjeljak, 15. siječnja - Rođendan Martina Luthera Kinga, Jr.
- Ponedjeljak, 19. veljače - Washingtonov rođendan
- Ponedjeljak, 28. svibnja - Dan sjećanja
- Srijeda, 4. srpnja - Dan neovisnosti
- Ponedjeljak, 3. rujna - Praznik rada
- Ponedjeljak, 8. listopada - Dan Columbusa
- Ponedjeljak, 12. studenog * - Dan veterana
- Četvrtak, 22. studenoga - Dan zahvalnosti
- Utorak, 25. prosinca - Božić
* 11. studenog 2018. (pravni javni praznik za Dan veterana) pada u nedjelju. Za većinu saveznih zaposlenika, praznik se promatra u ponedjeljak, 12. studenog.
Dani promatranja za praznike na vikendu
Federalni zakon uspostavlja ove blagdane za savezne zaposlenike.
Kada blagdan pada na vikend, blagdan se obično promatra u ponedjeljak (ako blagdan padne u nedjelju) ili petak (ako blagdan pada u subotu).
Privatni godišnji odmor
Privatne tvrtke ne moraju zatvarati za blagdane, niti platiti prekovremeni rad ili odmor za svoje zaposlenike za rad na odmoru. Čak i ako se zatvore, nisu zakonski obvezni nadoknaditi radnike s plaćenom slobodnom vremenu. Međutim, tvrtke mogu imati pravila koja osiguravaju plaćanje za odmor ili plaćeno vrijeme.
U anketi 2014. godine Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) utvrdilo je da je od onih tvrtki koje predviđaju da nude plaćeni godišnji odmor u 2015. godini, većina je namjeravala promatrati sedam posebnih saveznih blagdana: novogodišnji dan (95%), Dan sjećanja (94 %), dan prije dana neovisnosti (60%), Dan neovisnosti (76%), Praznik rada (95%), Dan zahvalnosti (97%) i Božić (97%). Manji postotak tvrtki također je planirao ponuditi plaćeno vrijeme za rođendan Martina Luthera Kinga (37%), Dan predsjednika (35%), Dan Columbusa (16%) i Dan veterana (20%). U prosjeku su privatne tvrtke ponudile plaćeni odmor za devet od tih jedanaest saveznih blagdana.
Kako ćete znati što vam je praznik?
Ako tvrtka ne objašnjava pravila o odmoru tijekom razgovora, važno je pitati kada dobijete ponudu za posao . Upoznajte se s politikom tvrtke za blagdane kako biste znali za vaše blagdane prije nego što prihvatite posao i potpišete ugovor o radu, a ne nakon toga. Ne želite biti iznenađeni kada se odmor okreće oko sebe i od vas se traži da radite.
Dodatni dan odmora
Anketa o plaćenom odmoru na radnom mjestu od 2017. godine iz Međunarodne zaklade o naknadama za zaposlenike navodi da neki poslodavci daju dodatne slobodne dane, uključujući Badnjak (45%) i Novu godinu (23%). Trinaest posto ispitanih poslodavaca zatvorilo je svoje urede i pružilo tjedan plaćenog godišnjeg odmora između Božića i Novogodišnjeg. 48 posto poslodavaca ponudio je plutajući dan za odmor zaposlenicima, obično jedan ili dva dana godišnje.
Vrijeme odmora i status zapošljavanja
Ponekad vaš status rada određuje hoćete li imati pravo na plaćeni odmor od strane privatne tvrtke. Puno radno vrijeme i / ili radnici sa starijim radnim mjestom imaju veću vjerojatnost da će biti dopušteni plaćeni odlazak od radnika koji rade skraćeno radno vrijeme. Razine starijih osoba također mogu odrediti koliko je plaćeni odmor vaš poslodavac spreman dati svake godine.
Provjerite s Odjelom za ljudske resurse za popis plaćenih (ili neplaćenih) praznika u vašoj tvrtki. U idealnom slučaju, to treba jasno objasniti u službenom priručniku zaposlenika. Razlog zbog kojeg je plaćanje odmora i odmora ne ovlašteno je zbog toga što Zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) iz 1938. godine (koji se naziva i "Bill za plaće i sat") ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su praznici ili blagdani.
Prednosti za blagdane općenito su dogovor između poslodavca i zaposlenika, kao dio politike tvrtke ili kao pregovarački sporazum između tvrtke i predstavnika zaposlenika, npr. Sindikata ili druge kolektivne pregovaračke jedinice .
Hoćete li se pitati za rad na odmoru?
Neki radnici imaju veću vjerojatnost od drugih da budu traženi da rade na saveznom odmoru, uključujući radnike u smjenama, osoblje za hitne slučajeve i one u zdravstvenoj, maloprodajnoj i uslužnoj djelatnosti.
Iako ne postoje zakonski ovlašteni blagdani, plaćeni ili na neki drugi način, za ove i druge ne-savezne radnike, zaposlenici koji moraju raditi jer se njihova industrija ne zaustavlja za odmor često imaju resurse na raspolaganju. Na primjer, mnoge bolnice imaju pravila koja zahtijevaju medicinsko osoblje da radi bilo Božić ili Dan zahvalnosti, ali ne oboje.
Nadalje, neke organizacije će ponuditi plaću za odmor (vrijeme i pol, bonus ili neki drugi poticaj / nagrada), iako im to nije potrebno. Donja granica: da biste saznali gdje se nalazite u terminima odmora, morat ćete razgovarati s ljudskim resursima ili upraviteljem.
Nemojte se sramiti: to je savršeno razumno željeti znati kada se očekuje da budete na poslu kako biste mogli napraviti svoje planove ili zahtjeve za pokrivenost .
Vezani članci: Da li se plaćam za rad na odmoru?