Plaća
Za bonus prihvatljive položaje, redovita plaća često se zove osnovna plaća. Učestalost plaća obično je mjesečna, a ne dva tjedna na višim razinama menadžmenta, obično od potpredsjednika .
Godišnje prilagodbe plaća su tipične.
bonusi
Pravila o godišnjim bonovima razlikuju se od poslodavca do poslodavca, ali se može donijeti i opća zapažanja. Kod tvrtki Wall Street, bonusi su značajan dio ukupne plaće za više zaposlenika nego kod banaka i osiguravajućih društava, koji predstavljaju drugi kraj spektra. Dok se krećete na ljestvici upravljanja bilo gdje u industriji, veća će plaća biti u obliku bonusa. Bonusni bazen za vašu podjelu ili odjel bit će upravljan kombinacijom njegove dobiti i onih u tvrtki. Bonus bazeni rijetko su čisto formulirani; umjesto toga, rukovoditelji vrše veliku diskreciju prilikom postavljanja. Imajte na umu da promjene broja zaposlenika koji će sudjelovati u određenom bazenu (budući da broj zaposlenika varira u odjelu ili odjelu) obično neće imati utjecaja na veličinu tog bazena. To je potencijalno loša vijest ako broj zaposlenika raste u vašem području.
Konačno, eventualna raspodjela bazena zaposlenicima koji sudjeluju u njima obično je vrlo diskretan proces.
crtati
Za pozicije plaćenog na proviziju, obično nema plaće ili osnovne plaće. Međutim, neiskusni zaposlenici u tim poslovima često primaju nešto što se zove crtanje koja površno oponaša redovitu, fiksnu plaću.
Razlika je u tome što se povlačenje na kraju mora nadoknaditi povjerenstvima zarađenim; to jest, nacrt je učinkovito unaprijed plaćanje provizije.
provizije
Za razliku od bonusa, provizije su doista formulaic. Zaposlenici koji primaju provizije (osobito financijski savjetnici ) imaju tendenciju da budu na prodajnim mjestima. Prihod generiran od strane svojih klijenata, kao i drugi ključni mjerni podaci (kao što je vrijednost računa svojih klijenata), pokreću formule za nadoknadu. Plaćanje je obično mjesečno za naručene poslove.