To uključuje stvari kao što su zdravlje, životno i invalidsko osiguranje, vrijeme odmora i ljetni petak. Prednosti dobroga poslodavca uključuju i dobar plan mirovine. Da, neki od umirovljenja su bolji od drugih.
Vrlo dobar može povećati vrijednost vašeg položaja kod poslodavca, a može čak i približiti višu plaću kod drugog poslodavca.
Kako procijeniti mirovinski planovi
Što čini jedan mirovinski plan bolje od druge? Evo nekoliko smjernica za usporedbu.
Vrste planova umirovljenika poslodavca
Postoji nekoliko vrsta planova, a poslodavci mogu ponuditi više od jedne ili kombinaciju svih tri.
Planovi definiranih primanja. Najmanji, ali najvrjedniji, poznat je kao plan definiranih naknada, što je ono što većina nas smatra tradicionalnim mirovinskim planom. U ovoj vrsti plana poslodavac daje doprinose računu zaposlenika i jamči određeni iznos mjesečnog dohotka u mirovini.
To može biti postotak plaće ili određeni iznos dolara. Koliko ste primili može se temeljiti na vašem vremenu provedenom u tvrtki, vašoj dobi, vašoj plaći, kao i drugim čimbenicima. Mirovinski planovi su zaštićeni putem mirovinskog osiguranja, vladine agencije koja koraci ukoliko tvrtka ne uspije ili ne može ostvariti mirovinsko obećanje.
Nedavno kao osamdesetih godina, gotovo 80 posto velikih tvrtki ponudilo je definirane prednosti planova zaposlenicima. Sada taj broj je ispod 30 posto, a očekuje se samo smanjenje. Ako imate dovoljno sreće da vam se ponudi posao s definiranim planom naknada, pažljivo razmislite o njegovoj vrijednosti prilikom uspoređivanja ponuda.
Plan definiranih naknada može vam dodati značajne prihode na dugoročno umirovljenje. Međutim, provjerite da li se događa u definiranom planu naknada ako napustite tvrtku prije odlaska u mirovinu. Mnoge mirovine s definiranim naknadama nisu prenosive, što znači da ih ne možete uzeti kad napustite tvrtku. Iako neke tvrtke nude planove za gotovinu, koje se mogu premjestiti na pojedinačni račun za mirovinu ili 401k ako promijenite posao.
Definirani planovi doprinosa. Danas je daleko češća opcija definirani plan doprinosa, kao što je plan 401 (k), 403 (b) ili 457 (b). Ne postoji određeni iznos koji je obećao u mirovini. Umjesto toga, zaposlenik mora uštedjeti i doprinijeti određenom iznosu dolara prije poreza, odabrati način ulaganja i upravljati računom sada i u mirovini.
Za razliku od mirovina koje stavljaju rizik odlaska u mirovinu na tvrtku, planovi definiranih doprinosa ostavljaju rizik i većinu posla zaposleniku. Na svijetle strane, novac može ostati uloženo porezno odgođeno, čak i ako napustite posao .
Ono što čini plan 401 (k) velik je njegova investicijska mogućnost i podudaranje poslodavca. Opcije ulaganja trebale bi sadržavati niske cijene, opcije uzajamnog financiranja bez opterećenja, kao i fond za životni ciklus koji omogućuje profesionalnom upravitelju da odabere izbor za vas.
Veliki planovi također nude poslodavac podudaranje u 401 (k), gdje poslodavac pridonosi do 6 posto za svaki dolar (ili 50 do 75 centi na dolar) koje pridonose. Neke tvrtke podudaraju doprinose zaposlenika sa korporativnim dionicama.
Planovi definiranih doprinosa također uključuju planove dijeljenja dobiti, planove za kupnju novca i bonuse zaliha. Svi su oni vrlo slični, jer poslodavci svake godine nude nešto dodatno zaposlenicima. S planom dijeljenja dobiti poslodavci dodjeljuju postotak dobiti tvrtke zaposlenicima svake godine. Međutim, poslodavac nije obvezan davati dobit svake godine.
S planovima za kupnju novca, poslodavci su dužni dati godišnji doprinos određenog postotka na račun svakog zaposlenika. Ako se doprinosi poslodavca daju u obliku dionica, to je dionički bonus ili plan raspolaganja dioničarima zaposlenika (ESOP).
Svaki od tih planova dodaje mogućnosti uštede i potencijalne dolare za odlazak u mirovinu.
Pojedinačni mirovinski račun. Druga vrsta mirovinskog plana koju poslodavac može ponuditi je individualni račun za mirovinu ili IRA plan, na koji zaposlenik doprinosi određenom iznosu svake godine, a poslodavac može ili ne mora poduzeti odgovarajuće doprinose. Postoje razni tipovi IRA-e, uključujući SEP IRA, i SIMPLE IRAs. Različite vrste računa razlikuju se ovisno o tome koliko možete doprinijeti svake godine i koliko je vaš poslodavac odgovoran za doprinos. Važnije vam je investicijske opcije i doprinosi poslodavca.
Poput 401 (k), IRA bilance su prijenosne i mogu se ponovno ulagati u bilo koje vrijeme. Zaposlenici mogu imati još širi raspon mogućnosti ulaganja u IRA. Ipak, ima smisla favorizirati niske cijene i raznolika investicijska sredstva.
Višestruke mogućnosti. Vaš potencijalni poslodavac može ponuditi jednu ili više od ovih opcija umirovljenja, što je odlično za vas. Ako dobijete osjećaj za ove prednosti dok vagate ponude za posao, možda ćete naći da dobar plan mirovine čini jednu ponudu jasno standout.
Vezani članci: Kako ocijeniti ponudu za posao Radni list za usporedbu pogodnosti za posao Što treba razmotriti prije nego što prihvatite ponudu za posao