Zamolim svakog tražitelja posla da se udružim s "Što vam se ne sviđa kada radite s regrutima?" Evo nekih pitanja i prijedloga na temelju odgovora koje sam primio na moje pitanje.
Što bi vas zaposleni trebali pitati
Na početku kontakta, traži li vas zaposlena osoba o vama i vašim interesima i traje neko vrijeme da vas upozna, prije objašnjavanja njihovog dnevnog reda? Imam pravilo za sebe "Zapošljavam način na koji želim biti zaposleni." Nikad ne postoji iznimka.
Dali recruiter neke informacije o sebi? Želite znati da radite s osobom koja će vam biti profesionalno suosjećajna.
Pitanja koja se traže od Regrutora
Evo nekih osnovnih pitanja koja možete zatražiti regrutera prije uspostavljanja partnerstva.
- Koliko dugo ste bili zaposleni?
- Možete li podijeliti imena nekih poslodavaca s kojima ste radili?
- Koja je vaša specijalnost zapošljavanja?
- Radite li s tvrtkama koje žele zaposliti nekoga s mojim kvalifikacijama i iskustvom?
- Koliko ste ljudi sa mojim pozadinom pomogli da postanete unajmljeni u prošloj godini?
- Tko plaća vašu naknadu? (to bi trebao biti tvrtka za zapošljavanje)
Recruiter Follow-Up
Koliko često treba pratiti jedni s drugima i kako ćemo to učiniti? Koristim tehnologije Web 2.0, ali telefon je najbolji alat za regrutera i tražitelja posla.
Budite sigurni da regrut ima sve vaše ažurirane podatke za kontakt (kućni i mobilni telefon, e-mail koji nisu vaši trenutni poslodavci, LinkedIn, Twitter i IM ID).
Pobrinite se da imate preporučeni način kontaktiranja regrutera. Ako je to samo recruiterov e-mail, ja bih bio zabrinut.
Potvrdite svoj aranžman
Zamolite regrutera da potvrdite što ste razgovarali u e-poruci. Još bolje, potvrđujete ono što se raspravljalo u e-poruci poslanoj regruteri. Obavijestite regrutera da ne pošaljete svoj životopis ni u kojoj tvrtki bez vašeg dopuštenja.
Zamolite regrutera ime klijenata na koje se šaljete. Želite izbjeći više podnesaka u istu tvrtku od strane sebe i / ili drugih regrutora po svaku cijenu. To može zaustaviti vaš pokušaj da odmah zaustavi poziciju s tom tvrtkom.
Vaše traženje posla
Recruiter bi vas trebao pitati gdje se nalazite u svojim nastojanjima da pronađete mjesto. Ako ne, obavijestite regrutera gdje i što radite. Ako imate ponudu za zapošljavanje i niste ga službeno prihvatili, obavijestite regrutaciju.
Kada imate intervju
Zamolite regrutera za adresu web stranice klijenta tvrtke. Napiši domaću zadaću. Istražite tvrtku . Pobrinite se da vam recruiter dade ime i prezime osobe s kojom ćete razgovarati i što je proces intervjuiranja. Google ime ili imena anketara.
Traži LinkedIn za ime anketara i pročita njihov profil. Povežite se s vašim regrutorom o tome. Ovo pokazuje regrutašu vašu razinu opredijeljenosti i nivoa angažiranja regrutera za vas.
Pitajte regrutera pitanja koja se očekuju na intervjuu. Recruiter bi vas trebao pripremiti za intervju s pitanjima.
Potvrdite naknadu
Detaljno razgovarajte o tome što je naknada za položaj. Potvrdite ugovor o naknadi s recruiterom putem e-pošte. Većina tvrtki danas će na svojoj web stranici imati vezu za prednosti, pa provjerite i prednosti.
Ako ste zadovoljni reakcijama i interakcijom, a vi i recruiter ste razvili odnos kroz ovaj proces, tada ste odabrali pravog regrutera s kojim ćete se surađivati.
Više o regrut: Kako pronaći regrut Vrste zaposlenika