Kako prepoznati ako je objavljivanje posla prikladno za obitelj
Kako možete otkriti hoće li radno mjesto osigurati ravnotežu između radnog i privatnog života koje trebate za sebe i svoju obitelj prije nego što započnete posao?
Nije uvijek lako poznavati stav tvrtke prema roditeljima, ali mnogo se otkriva u oglasima za posao.
Provjera tvrtke prije nego što se prijavite može vam uštedjeti vrijeme stavljanja u aplikacije. Možete zanemariti poslodavce koji ne izgledaju dobro i usredotočiti se na prijave za poslove koji zadovoljavaju vaše smjernice.
Prije nego što izradite pismo za pokrivanje i dodirnete mrežu za veze, pažljivo pregledajte poslove koji se postavljaju radi znakova da je položaj u tvrtki koja je prikladna za obitelji. Potražite ove popuste navedene u nastavku.
Tvrtka kaže da su obiteljski
Evo jednog jednostavnog signala: neke tvrtke će se opisati kao obiteljski prilagodljive unutar posla (najvjerojatnije u odjeljku koji opisuje tvrtku). Tvrtka također može naglasiti nagrade i priznanja, poput izrade na popis tvrtki koje se bave obiteljima.
Ili, upotrebljavaju kodne riječi
Čak i ako se tvrtka ne definira izravno kao obiteljski, neke kodne riječi u opisima poslova mogu biti vrlo otkriva, poput "ravnoteže između radnog i životnog života" i "fleksibilnosti". Potražite smisao da je posao dovršen važniji od vremena u uredu; reference na rad od kuće ili daljinski opcije mogu signalizirati fleksibilnost tvrtke prema rokovima roditelja.
Pogledajte popis pogodnosti
Da li oglas za posao spominje skrb o djeci, osiguranje ili druga obiteljska muna? Tvrtka koja plaća roditeljski dopust veća je vjerojatnost pružanja podrške radnim roditeljima i na nefinancijskim načinima. Pogledajte također tvrtke koje pozivaju na pokrivanje IVF-a, pomoć pri usvajanju ili druge perks usmjerene na obitelj.
Pregledajte odgovornosti i kvalifikacije
Nisu svi mame i tate imaju istu definiciju za posao prilagođen obiteljima. Razmislite o tome što je važno za vas: možda dugo sati jednostavno su u redu, sve dok vikendi budu besplatni. Možda vam je glavni prioritet izbjegavanje izvanzemaljske putne isprave, te biti kući na vrijeme za vrijeme spavanja djeteta.
Uskladite svoj raspored na posao
Razmislite o idealnom rasporedu, a zatim pregledajte popis odgovornosti i opis onoga što posao podrazumijeva s pogledom na tragove o satima, putovanjima i drugim odgovornostima koji bi mogli smanjiti vaše vrijeme s obitelji.
Napravite popis prednosti i mane kako biste vidjeli kako se posao podudara s onim što tražite. Ako je dobro uklapanje, ili čak i blizu, odvojite vrijeme za prijavu. Uvijek možete dalje istražiti kako se postupak zapošljavanja kreće naprijed .
Kako potvrditi da je tvrtka prikladna za obitelj
Potražite Clues tijekom intervjua
Uvijek zapamtite, cilj intervjua je da zaposlenici saznaju o vašim sposobnostima i da saznate više o poziciji i kulturi tvrtke. Na kraju intervjua, važno je znati je li posao odgovarajući za vas.
Ako tražite posao u obiteljskom društvu, postavite pitanja koja će vam pomoći da upoznate kulturu i odnos prema roditeljima tvrtke: možete se raspitati o tipičnom radnom danu, pitati ima li pozicija česte posljednje minute zahtjeva ili požar bušilice ili upit ako ljudi imaju tendenciju da pronađu dobru ravnotežu između posla i života.
Isto tako, možete pitati jesu li zaposlenici ikad radili od kuće ili ako tvrtka ima bilo kakav fleksibilan raspored rada . Saznajte još deset najboljih pitanja koja biste trebali postaviti tijekom razgovora .
Dok ulazite i izađete iz ureda tvrtke, pogledajte oko sebe: Vidite li sobu za dojenje dojilje ? Ima li društvo ustanovu za dnevnu skrb? To su jaki znakovi da se tvrtka nastoji prilagoditi roditeljima.
Držite oči otvorene za još suptilnije znakove, kao što su djeca crteži pričvršćeni za kabinet zidova i obiteljske fotografije. Kada tvrtka ima mnogo roditelja, potencijalno je veća vjerojatnost da će zadovoljiti izazove rasporeda roditeljstva i imati obiteljske radne događaje.
Nakon što je ponuđena ponuda posla
Kada tvrtka izražava interes za zapošljavanje, to je dobra prilika da dobijete odgovore na sva preostala pitanja koja imate o kulturi tvrtke, prednostima i očekivanjima zaposlenika.
Ako već ne poznajete prednosti tvrtke, možete pitati: Je li zdravstveno osiguranje prikladno za obitelj? Da li tvrtka nudi dnevnu njegu na licu mjesta ili ima bilo kakvu pokrivenost za skrb o djeci? Koja je politika fleksibilnog vremena i da li zaposlenici ikad rade od kuće? Saznajte više pitanja kako biste se pitali o prednostima .
Ako to već niste učinili, posavjetujte se s vašom mrežom: da li bilo koji od vaših veza, bilo u stvarnom životu ili putem LinkedIn ili drugih društvenih medija, radi u tvrtki ili zna nekoga tko radi?
Sasvim susret u osobi, telefonski poziv ili razmjena e-pošte mogu pružiti puno uvida u stvarni dan u danu tvrtke.
Istražite sada kako biste spriječili neugodna iznenađenja tijekom prvih tjedana u novoj tvrtki.
Pogledajte više savjeta za analizu oglasa za posao: Smjernice za unos radnih mjesta Što ne bi trebalo biti navedeno u knjiženju posla Kako dekodirati oglas za posao
Savjeti za roditelje koji rade na radu: postizanje ravnoteže radnog i životnog života Najbolji poslovi za roditelje