Mogućnosti za objašnjenje praznina u vašoj povijesti zapošljavanja
Koji je najbolji način za objašnjenje jaza zaposlenosti na vašem životopisu i tijekom intervjua za posao?
To ovisi o situaciji i onome što ste radili dok niste bili zaposleni.
Trebate li spomenuti prekid zaposlenosti na svom životopisu?
Ako je jaz bio u prošlosti, a vi ste zaposleni jer se dogodio, ne morate je nazvati na svoj životopis.
Ne postoji zahtjev da uključite sve svoje iskustvo na životopis. To je osobito istinito ako ste godinama bili u radnoj snazi. Ako tražite srednju poziciju u karijeri, uloga na nivou ulaska na tržište prije desetljeća vjerojatno nije vrlo relevantna.
Međutim, vrlo je važno da ne ležete na svom životopisu - o jazu zaposlenosti ili bilo čemu drugom. Ako ležiš na svoj životopis, vjerojatno će se vratiti da vas progoni. Poslodavci potvrđuju radnu povijest , a ako unesete netočne podatke o svojem životopisu, otkrivat će se.
4 načina za stvaranje praznina u zapošljavanju manje očito u životopisu
Za nedavni jaz zaposlenosti, razmotrite ove strategije kako biste je olakšali front-and-center dokumentu.
1. Upotrijebite datume kako biste pokrili jaz
Kada unosite datume na svoj životopis , ne morate navesti mjesec / godina ako ste bili u poziciji više od godinu dana ili ako se vaš položaj proteže više godina. Na primjer, možete reći 2015. - 2017. (umjesto svibnja 2015. - kolovoz 2017.) za poziciju. Zatim, ako vaš sljedeći posao započne u studenom 2017., možete ga označiti kao 2017 - Present, što čini devetomjesečni jaz zaposlenosti manje vidljivim.
Evo primjera kako to može izgledati:
Upravitelj Store, XYZ Store
2017 - danas
Prodajni suradnik, ABC Store
2015. - 2017
Kao što vidite, životopis ne izričito kaže kada je kandidat započeo i završio posao, što može pokriti kratki radni jaz. Međutim, ako ispunjavate aplikaciju za posao, morat ćete biti više određeni. Također ćete najvjerojatnije biti upitani o datumima tijekom intervjua za posao, stoga budite spremni na točno odgovoriti.
2. Razmislite o različitim formatu nastavka
Možete oblikovati svoj životopis kako biste smanjili vidljivost praznina u vašoj povijesti zapošljavanja .
Na primjer, datume možete staviti u običan font umjesto podebljanog. Ili možete upotrijebiti manji font nego onaj koji upotrebljavate za naziv tvrtke i naslov vašeg posla.
Započnite svoj životopis Sažetak iz odjeljka Sažetak i Odjeljak Istaknute karijere kako biste istaknuli svoje vještine i postignuća, a ne kada ste učinili što.
Ovi mali dizajn i oblikovanje izbora mogu napraviti veliku razliku.
3. Oduzmite posao (ili dva) na svom životopisu
Ne morate uključiti sve svoje iskustvo na svoj životopis, pogotovo ako ste godinama bili u radnoj snazi. Prihvatljivo je ograničiti godine iskustva koje ste uključili u svoj životopis na petnaest godina kada tražite menadžerski ili profesionalni položaj i deset godina kada tražite drugačije položaje.
4. Uključi drugo iskustvo stečeno tijekom praznine
Što ste radili dok niste bili zaposleni? Jeste li slobodni ili konzultirali? Kako o volontiranju? Sva ta iskustva računaju se kao posao i mogu biti uključena u vaš životopis. Navedite ih kao što biste naveli ostale poslove - sa nazivom posla, nazivom tvrtke, opisom posla i datumima zapošljavanja. Ako ste ušli u razred, mogli biste to navesti u odjeljku Obrazovanje vašeg životopisa.
Upotrijebite pokriveno pismo da biste ukratko objasnili problem zaposlenosti
Kada imate nedostatke u zapošljavanju koji se ne uklapaju u vaš životopis (odvojili ste vremena za skrb o starijem roditelju ili za podizanje djeteta) možete upotrijebiti svoje pismo za pokriće kako biste objasnili jaz. Međutim, ne morate ga privesti pozornost poslodavca.
Objašnjenje nedostatka zaposlenosti tijekom intervjua o poslu
Objašnjenje jaza u zapošljavanju tijekom intervjua može biti lukav.
Najbolji pristup je obično rješavanje pitanja izravno i izravno. Pružite jasnu razlog za uzimanje vremena ako je pauza bila dobrovoljna. Ako ste odvojili vremena za rješavanje određenog pitanja kao što je briga o bolesnom rođaku ili završavanju tečaja i spremni ste se vratiti na zaposlenje s punim radnim vremenom , jasno dajte do znanja da je razlog vašeg odmora od radne snage riješen.
Ako ste bili otpušteni zbog smanjenja radne snage, bilo bi važno pružiti bilo kakav dokaz o jakoj izvedbi dok objašnjavate okolnosti smanjenja broja zaposlenika. Kad god je to moguće, osigurajte preporuke nadzornika, kolega i klijenata koji potvrđuju vašu sposobnost. Uključite ih u svoj LinkedIn profil kad je to moguće. Naravno, bit će teže napraviti jaki slučaj ako ste otkazali zbog problema s izvedbom.
Ako sada ciljaju posao koji zahtijeva različite vještine ili kompetencije, onda biste mogli naglasiti kako vaše snage bolje odgovaraju za taj posao. Ako ste poduzeli radnju za ispravljanje bilo kakvih problema koji su doveli do vašeg otkaza, trebali biste spomenuti korake koje ste poduzeli kako biste ojačali svoje sposobnosti.
Općenito biste trebali izbjegavati bilo kakvu negativnu karakterizaciju svog bivšeg poslodavca budući da će mnogi potencijalni poslodavci preuzeti poslodavčevu stranu. Proaktivan pristup koji pruža dokaze o vašoj sposobnosti i bilo kakve pozitivne preporuke iz prethodnih poslova može biti korisno.
Evo savjeta o tome kako odgovoriti na intervju pitanja o prazninu zaposlenosti .
Naglasite pozitivno
Pobrinite se da naglasite bilo kakve konstruktivne aktivnosti tijekom razdoblja jazbine kao što su volonterski radovi, radionice ili coursework, savjetovanje ili slobodni rad. Konačno, izražaj entuzijazam za povratak na posao i iznimno snažan slučaj zašto bi vaš ciljani posao bio uzbudljiv za vas i odličan stroj.