To bi moglo biti bilo koji od brojnih razloga zašto niste dobili posao i može biti teško shvatiti što vam košta priliku da se unajmljujete. Možete zatražiti regrutera zašto niste odabrali i povremeno dobivate neke značajne povratne informacije. Međutim, u gotovo svim slučajevima, anketari neće odgovoriti na zahtjeve za povratnim informacijama ili će ponuditi obrazloženje: "Iako ste bili jaki kandidat, pronašli smo nekoga tko je kvalificiraniji".
Top 10 razloga zašto niste odabrali za intervju
- Jeste li se kvalificirali za posao? Koliko je vaša pozadina bila u skladu s kvalifikacijama za posao? Na konkurentnom tržištu rada, kandidati koji su točni ili vrlo bliski sukladni zahtjevima posla dobit će intervju.
- Je li vaša prijava završena? Jeste li unijeli sve informacije potrebne na zahtjevu za posao?
- Jeste li pogriješili u svojoj prijavi? Jesu li svi datumi zaposlenja navedeni na vašoj prijavi ispravni? Jeste li naveli točne podatke o plaći? Jeste li ostavili bilo kakve informacije koje bi trebale biti uključene? Neki poslodavci provjeravaju radni odnos prije raspisivanja intervjua. To je jedan od razloga zašto je važno precizno dovršiti vaše prijave za posao.
- Jeste li ciljali vaš životopis ? Ima li vaš životopis vještine i postignuća vezanih uz ciljani posao? Je li jasno kako ste dodali vrijednost u svojim prethodnim poslovima, stažiranju, akademskim projektima i volonterskom radu ?
- Je li vaš životopis organiziran tako da je najrelevantniji sadržaj pri vrhu i može ga lako pronaći skrbnik?
- Je li vaše pismo pokriveno ciljom prema zahtjevima određenog posla za koji ste se prijavili? Jeste li jasno da ste posjedovali željene vještine, iskustvo i znanje da biste dobili posao ispunjen?
- Je li vaše pismo dovoljno dugo da bi napravio uvjerljiv slučaj, ali ne tako gusti da ga je regrutir glossirala nad njom. Idealno, vaša pisma trebaju biti tri do pet stavaka, a niti jedan od tih paragrafa ne prelazi osam redaka. Svakako ostavite bijeli prostor između odlomaka.
- Jesu li svi vaši prijave pogrešno i dobro napisani? Jeste li tražili od drugih da pregledaju i ispravljaju vaš životopis i pismo za pokrivanje?
- Jeste li mobilizirali svoju mrežu kako biste pronašli kontakte unutar vašeg ciljnog poslodavca koji bi vam mogli predočiti dobru riječ?
- Što kažu vaše reference? Ako ste od vas tražili da dostave reference za zapošljavanje , poslodavac je možda provjerio s njima prije zakazivanja intervjua. Važno je znati da vaše reference daju dobru preporuku .
Top 10 razloga zašto niste dobili posao nakon intervjua
Ponekad, razgovori su pogrešni. Možete napraviti pogrešku intervjua koja vam može koštati ponudu za posao. Čak i kada dobro razgovarate, moglo bi postojati i drugi kandidati koji su radili bolji posao ili su bili kvalificirani.
Evo nekih od razloga zašto ne možete dobiti ponudu za posao.
- Jeste li dobro odjeveni? Prvi dojmovi znače puno, a ako niste bili odjevena u prikladnu odjeću za razgovor, to bi vam moglo koštati posao prije nego što se i uđe u sobu za razgovor.
- Jeste li bili na vrijeme i pristojni svima s kojima ste se upoznali? Ljudi su važni i kasni za razgovor ili nepristojan prijemnik može vas koštati posao. Pazite da ste svjesni pravilne etikete intervjua za posao prije nego krenete na vrata.
- Jeste li prenijeli pravi entuzijazam za rad tijekom intervjua? Sve što je jednako, poslodavci će često zaposliti najzahtjevnije kandidate za koje misle da bi uložili najviše energije u posao.
- Jeste li istražili tvrtku? Jeste li se odvojili vremena da saznate što je više moguće o tvrtki i poslu kojem se uzimaju? Poslodavci očekuju da ste obavili svoju zadaću.
- Jeste li bili spremni za intervju? Jeste li bili spremni odgovoriti na pitanja intervjua ? Jeste li imali popis pitanja spremnih pitati anketara ?
- Jeste li dijelili šest do devet razloga zašto biste trebali angažirati i izraditi sigurnosne kopije tih tvrdnji s konkretnim primjerima kako ste uspješno zaposlili tu imovinu u prethodnim ulogama?
- Jeste li uspostavili pozitivnu vezu s vašim anketarima?
- Jeste li pokazali povjerenje bez da ste bili samosvjesni ili ste sigurni?
- Jeste li na kraju intervjua jasno naznačili da ste htjeli krenuti dalje u procesu screeninga ? Ili, ako je to bio posljednji intervju za koji ste stvarno željeli posao?
- Je li vam odmah pratio hvala vam e-porukom ili pismom koji je jasno izjavio da ste zainteresirani za posao i ukratko sažete zašto ste mislili da je pozicija izvrsna kondicija?
Odbijanje se događa
Imajte na umu da biste mogli učiniti sve što je u redu i još uvijek nemate posao. Posve je moguće da ste se predstavili na najbolji mogući način, a pobijedili su ga izvanredni kandidati koji su samo ponudili više poslodavcu.
Ako ste utvrdili da je položaj dobro uklopljen i da ste učinili sve što je moguće kako biste impresionirali anketara, sve što možete učiniti je slijediti što je moguće više mogućih mogućnosti s istim učinkovitim pristupom.
Odbijanje može biti dugoročno dobro. Ako tvrtka nije mislila da ste najbolji kandidat za posao, možda vam nije najbolje odgovarati . Umjesto da trošite previše vremena zbog žaljenja posla koji niste dobili, prijeđite na sljedeću priliku. Prije ili kasnije ćete biti preferirani kandidat.
Kako se kretati
Da biste naučili od ovog teškog iskustva i poboljšali svoje tehnike traženja posla , važno je razmotriti sve aspekte procesa traženja posla i intervjua . Ako imate poteškoća s otkrivanjem zašto se ne unajmljujete, može vam biti korisno upisati unos savjetnika za karijeru , prijatelja ili profesionalnu vezu u vašoj privrednoj djelatnosti dok provodite ovu procjenu. Ako niste uspjeli privući intervju, ovdje su neki čimbenici za procjenu:
Pročitajte više: Što revizori za zapošljavanje kažu (i što oni stvarno znače)
Vezani članci: Kako se oblačiti za intervju Top 10 pogrešaka u traženju posla