Kako kultivirati stav zahvalnosti na vašem radnom mjestu
Čelnici tvrtki cijeniti zahvalnost od zaposlenika, kada organizacija treba vremena da prepozna zaposlenike.
Šef je zahvalan koliko vam je drago.
Priznavanje zaposlenika najbolje se približava kreativno. Dok je novac važan način za reći hvala vam, nakon što potrošite novac, to je lako zaboravljeno. Kao da se priznanje nikada nije dogodilo. Ideje o načinima zahvalnosti na poslu ograničene su samo vašom maštom. Moć zahvalnosti je uvećana kada je akcija, dar ili interakcija popraćena zahvaljujem ili karticom.
Upotrijebite sljedećih 40 načina za hvala na poslu zaposlenicima i suradnicima.
Izgovorene riječi
- Samo kažem, hvala vam - bilo kada, bilo kako, bilo kako i iz bilo kojeg razloga. Želite li reći više od hvala? Evo kako dati sjajne povratne informacije zaposlenicima na poslu. Vrlo je lako reći da vam hvala na način koji zaposlenicima čini osjećajima i poštovanjem. Uzmite si vremena za primjetiti dobre doprinose i uspjehe. Dnevna je povratna informacija najbolja, tjedna je izvrsna, no praksu vam se zahvaljujemo gotovo svakodnevno nekim vašim zaposlenicima i suradnicima. Oni i vi ćete biti sretni što ste odvojili vrijeme za brigu.
Novac
- Podignuta osnovna plaća
- bonusi
- Poklon bonovi
- Novčane nagrade
Pisane riječi
- Hvala vam bilješkama s rukom
- Pismo zahvalnosti u datoteci zaposlenika
- Ručne kartice za obilježavanje slavnih prigoda
- Priznanje objavljeno na oglasnoj ploči zaposlenika
- Doprinos naveden u biltenu tvrtke
Pozitivna pozornost od nadzornog osoblja
- Zaustavite se preko radne stanice ili ureda pojedinca kako biste neformalno razgovarali
- Osigurajte česte pozitivne povratne informacije o izvedbi - barem tjedno
- Javno pohvaliti na sastanku osoblja
- Uzmi zaposlenika na ručak.
Poticati razvoj zaposlenika
- Pošaljite ljude na konferencije i seminare
- Zamolite ljude da daju sažetak onoga što su naučili na konferenciji ili seminaru na sastanku odjela
- Izraditi pisani plan razvoja zaposlenika
- Izvršiti obveze razvoja karijere i raspored
Tretira
- Kupite pizzu ili drugi ručak za tim
- Donesite u kolačiće, gelato, deli pladanj, ili košara s voćem za dijeljenje
- Donesite u sladoled i bar za pranje
- Posudite kokice za tjedan dana
Rad sam
- Pružite mogućnosti za unakrsno treniranje
- Pružite više od onoga što zaposlenik voli i manje od posla koji on ne voli - poznajete svoje zaposlenike dovoljno dobro da upoznaju svoje sklonosti
- Pružite mogućnosti za osnaživanje i samoupravljanje
- Zamolite zaposlenika da zastupa odjel na važnom, vanjskom sastanku
- Neka zaposlenik zastupa odjel na međuresornom odboru
- Osigurajte zaposlenicima mogućnost da utvrde svoje ciljeve i smjer
- Sudjelovanje u stvaranju ideja i odlučivanju
crteži
Morate voditi crteže na svjetloj strani, pogotovo ako samo jedan zaposlenik može pobijediti, ali brzi, zabavni crteži su načini za zahvaljivanje.
- Držite crtež za logotip tvrtke i ostale jeftine artikle, za stvari poput većine prodanih proizvoda, najbolje usluge kupcima, završenog projekta, dobivene prodajne ponude i tako dalje
Pokloni
- Robne marke tvrtke kao što su košulje, kape, šalice i jakne
- Poklon bonovi u lokalnim trgovinama
- Mogućnost odabira stavki iz kataloga
- Sposobnost razmjene pozitivnih bodova za robu ili ulaska u crtež za robu
Simboli i počasti
- Okvirni ili nedefinirani certifikati za objesiti na zid ili datoteku
- Gravirani plakovi
- Veće radno područje ili ured
- Više i bolja oprema
- Navedite statusne simbole, bez obzira na to u vašoj organizaciji
Prednosti
- Vidi: Dobivanje najbolje koristi od vaših prednosti? za sveobuhvatan popis od preko 120 novih ideja, mogućnosti za zahvalnost zaposlenicima pružanjem perks i druge velikodušne, ponekad povoljne pogodnosti za zaposlenike.
Ispričajte zahvaljujući zajedničkoj praksi, a ne oskudnom resursu, u vašoj organizaciji. S tim idejama i 120 predviđenim u članku prednosti i prednosti, imate mnogo ideja koje će vam pomoći u razvoju radne okoline koja potiče priznavanje zaposlenika, a time i uspjeha zaposlenika i korisnika.
Motivirani zaposlenici čine bolji posao u pružanju usluga korisnicima. Sretni kupci kupuju više proizvoda i obvezuju se na korištenje vaših usluga. Više kupaca koji kupuju više proizvoda i usluga povećava profitabilnost i uspjeh vaše tvrtke.
To je krug beskrajnih mogućnosti. Hodajte na prepoznavanje zaposlenika kako bi se kružnica vrtjela. Koristite sve ove predložene načine kako biste zahvalili na svom radnom mjestu.