Teorija iza slijepih audicija je da regruteri mogu odabrati podnositelje zahtjeva koji su više slični sami nego što su različiti.
Istraživanja pokazuju da poslodavci imaju tendenciju odabira kandidata koji su otišli u škole kao što su njihovi ili imaju slične karakteristike pozadine. Posljedica toga je da poslodavci propuste talent koji ne odgovara tom tradicionalnom plijesni. Evo kako i zašto poslodavci koriste slijepe audicije za prikazivanje kandidata.
Što su slijepe audicije i kako rade?
Kada upotrebljavaju slijepe audicijske metode, organizacije prikazuju podnositelje zahtjeva bez pristupa informacijama o učilištima, prethodnim poslodavcima, dobi, spolu, rasi, etničkoj pripadnosti ili socio-ekonomskom statusu. Ovim pristupom, regruteri se mogu usredotočiti na vještine, znanje i ostalu imovinu koja se izravno odnosi na radni učinak.
Radovi uzoraka koji se generiraju putem postupka slijepog audiranja dobivaju najviši prioritet u procesu screeninga jer pružaju konkretne dokaze da kandidati mogu obavljati zadatke vezane uz posao.
Većina poslodavaca koji provode slijepe audicije koristi softver koji trake nastavljaju ili aplikacije za identifikaciju informacija i indikatore koji induciraju pristranost.
Od kandidata se traži da odgovore na pitanja procjene rada i kompletnih izazova kako bi pružili dokaze o svojim vještinama, znanju i pristupu projektima. Primjeri izazova uključuju pisanje studije slučaja, uređivanje dokumenta, stvaranje računalnog programa za izvršavanje funkcije ili oblikovanje web stranice.
Poslodavci dobivaju koristi od uklanjanja slučajnih podnositelja zahtjeva i onih koji nemaju snažnu radnu etiku, dok se tražitelji posla mogu uvjeriti da neće biti nepravedno prejudicirani.
Zajednički softver za slijepe audiciju
GapJumpers, lider na terenu, stvorio je prilagodljivu platformu za poslodavce za slijepe procjene kandidata. Poslodavci mogu dotaknuti pitanja i izazove koje pruža GapJumpers ili osmisliti vlastiti. GapJumpersova istraživanja pokazuju da slijepe audicije donose raznovrsniji bazen kandidata. Na primjer, GapJumpers izvješćuje:
- "Pozitivna pristranost u zapošljavanju kandidata za žene vjerojatno postoji zbog njihove izvedbe na audiciji i zbog nedostatka raznolikosti u timovima kojima se prijavljuju. 69,2% preferiranih kandidata iz slijepih audicija bile su ženke."
- "Zbog nedostatka stručnih smjernica, savjetovanja i samopouzdanja, podnositelji koledža u zajednici su bili slabi u odnosu na druge tijekom osobnih intervjua."
Podnositelji zahtjeva anonimno reagiraju na izazove, a poslodavci pregledavaju rezultate svoje procjene prije nego što vide više tradicionalnih informacija o profilu. Sustav koristi provjeru plagiranja, indeks Google znanja, radi provjere autentičnosti odgovora na kandidate.
Savjeti za slijepe probe za kandidate za posao
Razmišljate li o slijepoj audiciji? Pregledajte ove savjete o uspjehu.
1. Pažljivo pročitajte upute i slijedite ih u potpunosti.
2. Imajte na umu vremenske ograničenja i provjerite jeste li dovršili zadatke unutar tih parametara.
3. Outline ili mapirajte svoj pristup problemu izvan mreže.
4. Dovršite što veći dio zadatka prije nego što unesete unose sustava.
5. Provjerite svoje prijave zbog pogrešaka, uključujući pravopis i gramatiku prije završetka.
6. Mogu biti izazovi koji nemaju pravi odgovor. Objasnite svoj pristup i obrazloženje opcije koju ste odabrali. Primijenite svoju strategiju dosljedno na problem.
7. Obratite se resursima i zatražite pomoć po potrebi, ali ne kopirajte sadržaj. Odgovor na temelju vlastitih vještina i kvalifikacija za taj posao.
Pročitajte više: Kako poslodavac odlučuje tko podnositelj zahtjeva treba zaposliti? | Prethodno ispitivanje zapošljavanja Što je preispitivanje upitnika?