Zaposlenici rade na pronalaženju kvalificiranih kandidata za poslodavce
Nisu svi kandidati pronašli da su regruteri spremni preuzeti njihov slučaj. Općenito, ako imate čvrste vjerodajnice u polju s relativno velikom potražnjom za radnicima, vidjet ćete da su regruteri spremniji.
U većini slučajeva ne biste se trebali oslanjati isključivo na regrutere za provođenje traženja posla, ali biste trebali koristiti širok raspon mrežnih strategija i strategija traženja posla u kampanji.
Aktivno se pozabavite regrutacima i pozicionirajte se tako da će vas regrutori pronaći i cijeniti vašu vrijednost su važni koraci u tom procesu.
Što je Recruiter?
Zaposlenici, ponekad nazivani profesionalcima za pretraživanje ili glavnim lovcima, rade na pronalaženju kvalificiranih kandidata za poslodavce. Kada tražite posao, veza s regrutom može vam pomoći u pronalaženju otvorenih poslova i osiguranja razgovora s poslodavcem.
Jeste li zainteresirani za rad s regruteracijom, ali niste sigurni kako ćete to pronaći? Postoje web stranice koje možete koristiti za traženje i povezivanje s regrutom u polju karijere, industriji i / ili lokaciji.
Resursi za prepoznavanje tvrtki za pretraživanje
Upotrijebite imenik
Postoji nekoliko online direktorija koji omogućuju identifikaciju tvrtki za pretraživanje prema zemljopisnom području, funkcionalnoj specijalnosti i / ili industriji.
Online imenik za regrutiranje, Oya, preporučeni regruteri i Searchfirm.com su sve besplatne usluge koje će vam pomoći da ciljate regrutere relevantne za vašu situaciju.
Pretražujte na Googleu
Provođenje Google pretraživanja s imenom vaše lokacije i ključnim riječima poput "tvrtke za pretraživanje", "izvršnih regrutora" i "agencija za zapošljavanje" pružit će vam popis web stranica agencija u vašem području.
Na primjer, pokušajte "tvrtke za pretraživanje u Atlanti". Ako dobijete previše unosa, pokušajte bolje ciljanu pretragu poput "Izvršne tvrtke za pretraživanje za prodajne stručnjake u Atlanti".
Publikacije kao što je Forbes također će pružiti popise agencija koje smatraju pružanjem visokokvalitetnih usluga.
Tražite preporuke
Jedan od najboljih načina prepoznavanja tvrtki jest zatražiti preporuke vaših kontakata na temelju njihovog osobnog iskustva. Dosegnuti diskretno kolege članovima profesionalnih udruga, LinkedIn kontakata, koledža alumni, prijatelji, susjedi i članovi obitelji kako bi se raspitali o svojim osobnim iskustvom s regrut. Dodatna prednost ove strategije je da vaši kontakti mogu razgovarati s novinarima i preporučiti da on ili ona rade s vama.
Koristite LinkedIn
LinkedIn možete tražiti pomoću ključnih riječi poput "regrutera" ili "tvrtki za pretraživanje" kako biste generirali opsežan popis tvrtki. Možete ih "pratiti" i vidjeti njihove oglase za posao.
Provjerite resurse profesionalnih udruga
Pregledajte oglase za posao u stručnim publikacijama i obavijestite koje agencije oglašavaju članovima vaše grupe. Neke profesionalne organizacije omogućuju regrutsu da prezentira na konferencijama ili stolovima dobavljača osoblja koje će vam pružiti priliku za povezivanje s njima na osobnoj razini.
Privlačenje zaposlenika
Zaposlenici će tražiti tražitelje posla s tržišnim pozadinama i pokušati zavesti ih da se prijave za pozicije sa svojim klijentima tvrtke. LinkedIn je daleko najčešće korišten alat od regrutora za mamac kandidata. Razvijanje punog i bogatog LinkedIn profila koji uključuje preporuke, preporuke, radne uzorke i dobro napisani sažetak vaših vještina i postignuća može vam pomoći da privučete voljne regrutere.
Zaposleni također pretražuju baze podataka kandidata na poslovnim odborima. Postavljanje čvrste životopisa na web stranice kao što je stvarno, čudovište i niša na vašem polju mogu učiniti vjerojatnije da ćete biti angažirani od regrutera.
Održavanje visokog profila u profesionalnim organizacijama će vas primijetiti od strane regrutora. Predstavljanje na konferencijama, posjedovanje ureda i objavljivanje može sve povećati vašu vidljivost.
Kako prikazati regrutera
Kako možete odabrati regrutera koji će vam najviše pomoći u traženju posla? Što biste trebali tražiti kada provjeravate regrutere? Evo savjeta o tome kako odabrati regrutiranje, uključujući ono što bi trebalo zatražiti regrutera i što će vas regrutirati. Odabir i partnerstvo s regruteracijom može postati manje tjeskoba izazivanja slijedeći ove prijedloge.
Pitanja koja se traže od Regrutora
Evo nekih osnovnih pitanja koja možete zatražiti regrutera prije uspostavljanja partnerstva:
Koliko dugo ste bili zaposleni?
Koja je vaša specijalnost zapošljavanja? Provjerite je li ovo poravnato s vrstom posla koji tražite.
Imate li klijentske tvrtke koje žele zaposliti nekoga s mojim iskustvom i skupom vještina?
Koliko ljudi s mojim pozadinom ste pomogli u posljednjih šest mjeseci?
Mogu li razgovarati s nekim od vaših klijenata da ih pitam o svom iskustvu?
Ono što regrutori žele da kandidati znaju
Evo savjeta i savjeta o pronalaženju regrutera, stojeći u velikom bazenu za kandidate, izgradnji strateških odnosa s regruterima i kako ostvariti najbolji dojam prilikom rada s recruiterom stručnjaka za karijeru i zapošljavanje.
Ne poslati svoj životopis svakom regrutaču
Najbolje je identificirati jednog ili dva regrutanta koji se specijaliziraju u vašem području i početi s izgradnjom odnosa s njima. Tražitelji posla čine pogrešku podnošenja svog životopisa svakom regrutaču, misleći da će maksimizirati njihove šanse. No, agencije za zapošljavanje obično rade u okviru istog klijentskog bazena, a ako imate više agencija koje podnose svoj životopis za posao, ona postavlja tvrtku za zapošljavanje u tešku situaciju u kojoj će odrediti koju agenciju treba raditi. U mnogim slučajevima, tvrtka za zapošljavanje može odabrati da prođe pred kandidatom u potpunosti, a ne ući u sukob s konkurentnim agencijama oko toga tko zaslužuje pristojbu za upućivanje.
Dana Leavy, konzultant malih tvrtki i karijera, Aspire Solutions
Haljina na Impress
Kada se sastanete s vašim regrutorom, trebali biste se formalno odijevati. Zaposlenici žele znati da se zastupaju na profesionalan način. Oblacenje formalno svaki puta ih uvjerava u tu činjenicu.
Rebecca Meissner, direktorica za proizvodne proizvode i specijalist za zapošljavanje, BranchOut
Uspostaviti strateške odnose
Učinite sebi uslugu - uspostavite strateške odnose s odabranim brojem agencija koje osjećate sigurni da rade s vašim najboljim interesom na umu, redovito se prijavite s njima, provjerite jesu li vam u potpunosti otkriveni o tome gdje šalju vaš životopis. Čvrsti odnos s dobrim recruiterom trebao bi biti više partnerstvo, potencijalni win-win za sve uključene strane.
Dana Leavy, konzultant malih tvrtki i karijera, Aspire Solutions
Pošaljite hvala napomene
Slanje zahvalnosti na vašem regruteru znači da ćete to učiniti za svog klijenta. Većina regrutora podsjetit će kandidate da pošalju bilješku nakon intervjua, ali to radi za regrutaše pokazuje da ste vi odgovorni. Ono što je najvažnije, prisjetit će vas, a to je važno kad se prosječni potencijalni recident pretraživanja susreće sa pet kandidata dnevno - to je 20 tjedno. Morate se istaknuti!
Rebecca Meissner, direktorica za proizvodne proizvode i specijalist za zapošljavanje, BranchOut
Izazovite se iz mnoštva
Uvijek se bavite recruiterom i recite im ne možete li dogovoriti sastanak, imati druge dugoročne ciljeve, čekate ponudu za posao koju ste intervjuirali prošli tjedan. Zaposlenici su profesionalci i zaslužuju pravo da budu tretirani kao takvi. To će vam omogućiti da izgradite rapport s recruiter i profesionalni etiketa će vas ističe u velikom bazenu kandidata kao netko s integritet i profesionalnost i za sada iu budućnosti.
Cindy Lopez, Blogger u karijeri Casual - Work / Life Balance za žene
Koristite ih ponovno
Kada odaberete regrutera, ostati lojalna. Kad skokneš posao, uvijek ih javite. To potvrđuje da ste imali dobro iskustvo s njima prvi put, i ponovno brandova svoje ime u mozgu. Što se više vratite, brže će vam pomoći da pronađete posao. Prvo ste se dobro izveli za njih, zašto ih više ne bi htjeli pomoći? Kandidati koji drugi i treći put koriste regrutiraju skoro dvostruko više vremena.
Rebecca Meissner, direktorica za proizvodne proizvode i specijalist za zapošljavanje, BranchOut
Više o radu s recruiterom: Kako se povezati s regrutacem na društvenim medijima Savjeti za slanje tekstova s Regrutera