Dok svi javni službenici trebaju držati na umu mirovinu od triju nogu , glavni izvor sredstava za umirovljenje za većinu javnih službenika jest renta koju pružaju njihovi sustavi umirovljenja .
Izračun rente za rente značajno utječe i na zaposlenike koji mogu priuštiti mirovinu i na vrstu života tog zaposlenika koji će živjeti u mirovini.
Malo ljudi može priuštiti da odu u mirovinu s datumima njihovog umirovljenja . To znači da zaposlenici obično rade izvan njihovih datuma podobnosti za umirovljenje i temelje svoje stvarne datume umirovljenja na iznos njihove mjesečne isplate.
Dvije varijable i jedno konstantno
U većini vladinih mirovinskih sustava, dvije varijable određuju koliko će mirovina zaposlenika biti: plaća zaposlenika i radna godina zaposlenika. Dok je starost faktor u određivanju prava na mirovinu, ona se rijetko koristi prilikom utvrđivanja iznosa za plaćanje mirovine.
Umirovljenje sustavi trebaju jedan broj plaće za uključivanje njihovih formula za određivanje mirovinskog mirovinskog rente. Koriste plaću koju zaposlenik zaradi u svojim najmanjim godinama zarađivanja. Većina sustava koristi u ovom izračunu između tri i pet godina.
Prosječuju plaće kako bi dobili jednokratnu plaću.
Na primjer, mirovinski sustav izračunava plaću zaposlenika na tri najvišegodišnje zarade zaposlenika. Zaposlenik zaradi 61.000 $, 62.000 $ i 66.000 $ u svoje tri godine najviše zarade. Ova tri broja prosječno se određuju za plaću zaposlenika u odnosu na mirovinu.
U svrhu izračuna mirovinske mirovine ovog zaposlenika, plaća zaposlenika iznosi 63.000 USD:
(61.000 $ + 62.000 $ + 66.000 $) / 3 = 63.000 $
Godina službe lakše je odrediti od jednokratne plaće. Ovaj broj je jednostavno iznos zaposlenika koji doprinosi mirovinskom sustavu. Svaki period plaćanja koji zaposlenik doprinosi sustavu mirovinskog osiguranja zarađuje kreditnu uslugu zaposlenika jednakom iznosu vremena u razdoblju plaćanja.
Postoji još jedan faktor u izračunu plaćanja anuiteta. To je primijenjeni postotak koji u biti govori koliko se izračunata visina plaće prikazuje u anuitetu za svaku godinu službe. To je dugo i možda zbunjujuće objašnjenje, ali ima smisla u primjeru.
Upotrebom 63.000 $ plaće u gornjem primjeru, recimo da zaposlenik ima 30 godina radnog staža u mirovinskom sustavu. Recimo također da za svaku godinu službe i zaposlenika dobiva 2,0% plaće. Ovdje je izračun izračunat kao matematička formula:
Plaća X godina X Postotak = Anuitet
Evo primjera naše formule za formulu:
63.000 dolara X 30 X 2.0% = 37.800 dolara
Ovaj zaposlenik navikao je zaraditi oko 63.000 dolara godišnje, ali sada, ovaj zaposlenik dobiva znatno manje državnih prihoda.
37.800 dolara isplaćuje se u mjesečnim ratama od 3.150 dolara. Nadajmo se da zaposlenik ima dovoljno mirovine i prihoda od socijalne sigurnosti kako bi nadoknadio smanjenje.
Pretpostavimo da isti zaposlenik radi 40 godina umjesto da se povuče poslije 30. Ovdje je novi izračun:
$ 63,000 X 40 X 2,0% = 50,400 $
Odgode mirovine za 10 godina, zaposlenik u ovom primjeru povećava svoj dohodak od umirovljenja za 12.600 dolara godišnje. To prevodi na dodatnih 1.050 dolara mjesečno; međutim, zaposlenik doprinosi novcu na sustav mirovinskog osiguranja za još deset godina, a odustaje od bilo kakve plaće za to razdoblje od 10 godina.
Colas
Odlazak u mirovinu je fiksni prihod. Bez obzira na neuobičajene okolnosti, anuitet koji zaposlenik ima pravo na mirovinu je mirovina koju zaposlenik čuva za život. Anuiteti mogu povećati s prilagodbama troškova života .
Umirovljeni sustavi odobravaju COLA na jedan od dva načina. Prvi način je da sustav dodjeljuje automatski COLA na temelju objektivnih podataka kao što je indeks potrošačkih cijena za unaprijed određeni datum. Drugi je način upravni odbor za umirovljenje ili nadzor nad zakonodavnim tijelom da odobri COLA glasovanjem. Kada su COLA-i podložni politici, prijedlozi se obično temelje na objektivnim podacima, ali se mogu izmijeniti kroz zakonodavni proces.