Koje su razlike između FERS i CSRS?

CSRS se ukida

Američka vlada održava dva umirovljenja za svoje zaposlenike - Savezni mirovinski sustav zaposlenika i sustav mirovinskog sustava državne službe. Umirovljeni sustavi su zajednički na svim razinama vlasti. Zaposlenici, a često i poslodavci, pridonose novcu mirovinskim fondovima zaposlenika, a umirovljenici privlače mjesečni prihod od sustava.

Postoji nekoliko značajnih razlika između dva umirovljenja sustava za zaposlenike savezne vlade.

Tko je prihvatljiv?

Svi savezni radnici imali su mogućnost pretvoriti CSRS u FERS kada je FERS nastao 1987. Sada svi savezni zaposlenici automatski se upisuju u FERS i nemaju mogućnost odabira CSRS umjesto toga. CSRS je dostupan samo federalnim radnicima koji su bili u planu prije 1987. godine i koji su odlučili ostati sa CSRS umjesto prebacivanja na FERS.

Jedna komponenta vs. Tri komponente

CSRS je započeo 1. siječnja 1920. godine i klasičan je mirovinski plan sličan onima uspostavljenima u istom vremenskom razdoblju između sindikata i velikih tvrtki. Zaposlenici su pridonijeli određenom postotku svoje plaće. Očekivali su rentu kada su se povukli dovoljno da održe životni standard sličan onome što su doživjeli tijekom radnih godina.

FERS je započeo 1. siječnja 1987. i namijenjen je uspjehu CSRS-a kada korisnici CSRS-a umru. Umjesto da se sastoji od samo mirovinskog programa, zaposlenik FERS-a ima manju mirovinu, plan štednje štednje i socijalnu sigurnost za financiranje njegova odlaska u mirovinu.

Plan štednje štednje sličan je 401 (k).

Veličina iznosa mirovina

Budući da FERS ima tri komponente, ove komponente nude umirovljenicima manje novca svaki. Isplata mirovina za CSRS umirovljenike osmišljena je kao jedini dohodak, dok FERS-ovi umirovljenici imaju anuitet, plan štednje štednje i socijalne naknade.

Pravila plana štednje

Vlada SAD-a pridonosi iznosu jednakom 1 posto svakog doprinosa zaposlenika FERS-a na svaki njihov štedni račun štednje. FERS zaposlenici mogu pridonijeti više, a američka vlada će se podudarati s tim doprinosima do određenog postotka.

Zaposlenici CSRS-a mogu sudjelovati u štednom planu štednje, ali oni ne dobivaju dodatne novce od savezne vlade jer FERS zaposlenici trebaju 1 posto da imaju sličnu mirovinu zaposlenicima CSRS-a.

Sudjelovanje na socijalnoj sigurnosti

Zaposlenici CSRS-a ne sudjeluju u socijalnoj sigurnosti. FERS zaposlenici rade kao jedna od tri komponente svojih mirovinskih planova.

Iznos iz plaća

Zaposlenici CSRS-a doprinose sustavu između 7 i 9 posto njihovih plaća. FERS zaposlenici pridonose usporedivom iznosu kada se ubrajaju socijalna sigurnost. Federalni zaposlenici angažirani tijekom ili prije 2012. godine doprinose 8 posto, a zaposleni nakon 2012. doprinose 3,1 posto. Stopa poreza na socijalnu sigurnost, koja se nazivaju i starosna dob, preživjeli i invalidska osiguranja ili OASDI, iznosi 5,3 posto. FERS zaposlenici mogu doprinijeti više pomoću plana štednje štednje.

Najraniji dob za umirovljenje

Zaposlenici CSRS-a mogu povući u mlađe od 55 godina.

FERS zaposlenici koji su započeli svoju karijeru tijekom ili poslije 1970. mogu odlaziti u mirovinu čak 57 godina. Stariji FERS zaposlenici mogu povući malo prije, ovisno o tome kad su počeli svoje karijere.