Socijalna sigurnost
Većina, ali ne i svih, državni službenici doprinose socijalnoj sigurnosti. To je presudno jer oni koji ne pridonose socijalnoj sigurnosti ne povlače sredstva nakon odlaska u mirovinu ili postaju onesposobljeni.
Oni državni službenici koji ne pridonose moraju osigurati da su druge dvije noge stolice jake.
Socijalna sigurnost je politički nogomet na saveznoj razini. Političari znaju neugodne izbore koji se moraju poduzeti kako bi nastavili solventnost sustava, ali nitko ne želi poduzeti političke odluke o smanjenju koristi ili povećanju doprinosa. Ova je noga stolice osobito osjetljiva na trzanje zbog politike koja ga okružuje.
Društvena sigurnost sama po sebi neće podržavati način na koji je korisnik naviknut živjeti. Ova noga treba nositi što je manje moguće.
Planovi umirovljenja
Mirovinski planovi jednostavno nisu ono što su nekad bili. Političari su koristili javne zaposlenike i njihove mirovine kao žrtvene jarci za izvanproračunske javne proračune. Nevermind potrošnja svinjetine i skupi programi javne pomoći. Osoblje je veliki dio proračuna bilo koje organizacije, a zaposlenici koji su optuženi za ovu činjenicu su moralni ubojica.
Politički manevriranje je uzeo svoj doprinos na sustave umirovljenja . Prednosti su smanjene, dok su troškovi zaposlenika porasli. Dok se privatni sektor ne mora baviti političarima koji gube svoje mirovine, zaposlenici privatnog sektora također su vidjeli kako se njihova mirovinska povlastica smanjuje.
U oba sektora, stabilnost mirovinskih planova više nije jamstva koja su nekad bila.
Većina saveznih zaposlenika doprinosi Federalnom zaposleniku umirovljeničkom sustavu . Ovaj sustav ima svoju trogodišnju stolicu socijalne sigurnosti, isplatu mirovine i osobni plan štednje pod nazivom plan štednje štednje . Federalni zaposlenici koji ne pridonose FERS-u pridonose sustavu mirovinskog osiguranja državnih službenika koji je samo anuitet. Za oba sustava, anuiteti su planovi definiranih naknada.
Državne i lokalne vlasti koje imaju vlastiti sustav umirovljenja obično imaju definirane planove naknada koji zahtijevaju sudjelovanje zaposlenika. Mnogi imaju osobne mogućnosti uštede kao što su 401 (k) i IRA, no te komponente rijetko su obavezne.
Osobna ušteda
Kao što je ranije spomenuto, neki sustavi umirovljenja imaju opcije ili zahtjeve za osobnu uštedu. Savezni plan za štednju štednje obvezan je u određenoj mjeri. Agencije doprinose iznos jednaku dijelu plaće zaposlenika. Zaposlenik može pridonijeti više. Doprinos se potiče podudaranjem doprinosa do određene točke, što znači da agencije odgovaraju ili djelomično odgovaraju onome što zaposlenici pridonose vlastitoj volji.
Kada osobna štednja vozila nemaju slične značajke, javni zaposlenici nemaju poticaja za korištenje plana mirovinskog sustava umjesto onih koje nude privatna investicijska društva. Kao i mnogi drugi planovi štednje koje sponzorira vlada, plan štednje štednje nudi ograničene mogućnosti ulaganja . Privatna investicijska društva imaju mnogo više mogućnosti.
Bez obzira na to kako javni službenici odlučuju spremiti za mirovinu, važno je da oni zapravo uštedjeti. Dane oslanjanja na socijalnu sigurnost i mirovinu već su nestale.
Održavanje ravnoteže
Kao što sugerira stolica metafora, svaka noga stolice je važna. Vladini zaposlenici trebaju obratiti pažnju na svaku nogu i osigurati da ostane stabilna. Socijalna sigurnost i mirovinski programi uglavnom su izvan kontrole zaposlenika, tako da mjesto zaposlenika može napraviti najveću razliku u dugoročnoj stabilnosti je osobna ušteda.
Javni zaposlenici koji žele maksimalno povećati svoju sigurnost mirovine trebali bi konzultirati financijske savjetnike kroz svoje mirovinske sustave ili privatne investicijske tvrtke. Neki sustavi umirovljenja imaju dogovore s privatnim financijskim savjetnicima koji rade za snižene stope i imaju iskustva u radu s javnim zaposlenicima.