Što je COLA?
Inflacija djeluje protiv kupovne moći svakog dolara. Cijene roba i usluga povećavaju se tijekom vremena, tako da se stabilni dohodak s vremenom smanjuje. COLA djeluje protiv inflacije kako bi zadržala plaću ili anuitetu kupovnu moć.
COLA-ovi nisu temelji na zaslugama. Oni se gotovo uvijek primjenjuju u organizaciji ili populaciji starijih osoba. Značajne iznimke bile bi tvrtke s radnicima širom SAD-a ili svijeta. U tim će slučajevima tvrtka razmotriti COLA-e koji se razlikuju po zemljopisnoj regiji.
COLA-i koji se ne temelje na objektivnoj mjeri osuđeni su ili nisu adekvatni za održavanje kupovne moći ili nepotrebno visoki; stoga bi bilo pomalo pogrešno nazvati one koji podižu COLA.
Najčešća objektivna mjera koja se koristi za određivanje iznosa COLA je indeks potrošačkih cijena za zaposlene u gradovima i službenici (CPI-W). Američka uprava za socijalnu sigurnost zakonom je dužna koristiti CPI-W za izračunavanje godišnjih COLA-e njihovim anuitinentima. CPI-W izračunava US Bureau of Labor Statistics.
Američke vlade COLAs
COLA za savezne radnike mora biti ovlašten zakonom.
Kongeri su posebno razmotrili COLA za civilne djelatnike i vojne zaposlenike. Kada jedna od tih dviju skupina dobije COLA, druga grupa odmah započinje s lobiranjem Kongresa da pruži isti COLA za njih. Ponekad COLA nisu iste za obje skupine, a to može dovesti do rasprostranjenog nezadovoljstva zaposlenika.
COLA-i se također mogu dati saveznim umirovljenicima u sustavu mirovinskog sustava Federalnog zaposlenika ili sustava umirovljenja državne službe .
Privatni sektor COLAs
Tvrtke u SAD-u nisu obvezne pružiti svojim radnicima COLA-e; međutim, mnogi to rade. Snage tržišta za zapošljavanje brzo rade protiv poslodavaca koji ne održavaju plaće svojih zaposlenika.
Ponekad sindikalni ugovori imaju prilagodbe troškova života ugrađenih u njih. Čelnici Unije guraju apsolutne brojeve u pregovorima, pa su zajamčili povećanje plaća. Dok menadžment ima poticaj da točno zna koliko novca će biti plaćen u plaće svake godine, COLA temelji se na objektivnim kriterijima osigurava da upravljanje neće overpay za automatsko povećanje plaća.