Donja tablica koju je proizvela Ureda za upravljanje osobljem SAD-a pokazuje saveznim zaposlenicima svoje MRA temeljene na godinama koje su rođene:
| Ako ste rođeni | Vaš MRA je |
| Prije 1948 | 55 |
| Godine 1948 | 55 i 2 mjeseca |
| 1949 | 55 i 4 mjeseca |
| 1950 | 55 i 6 mjeseci |
| 1951 | 55 i 8 mjeseci |
| 1952. godine | 55 i 10 mjeseci |
| 1953.-1964 | 56 |
| 1965 | 56 i 2 mjeseca |
| 1966 | 56 i 4 mjeseca |
| 1967. godine | 55 i 6 mjeseci |
| 1968. godine | 56 i 8 mjeseci |
| 1969 | 56 i 10 mjeseci |
| 1970. i poslije | 57 |
Od kasnih 1940-ih do 1970. godine, MRA je stalno porasla od 55 godina 1948. na 57 godina 1970. godine. Prema standardima privatnog sektora, 57 je mlađa dob za odlazak u mirovinu.
Kao i ostali državni mirovinski sustavi , FERS je velikodušan na ovaj način. Ti sustavi umirovljenja nagrađuju zaposlenike za zabranu javnih usluga. Oni su najviše darežljiv za zaposlenike koji započinju svoje karijere u vladi i držati se organizacija koje pridonose istim sustavima umirovljenja. Postoji neka uzajamnost između sustava mirovinskog sustava, ali zaposlenici imaju tendenciju da se najbolje izlažu tako da se pridržavaju jednog.
Zašto FERS treba minimalnu dob za umirovljenje?
Pa zašto FERS treba MRA uopće?
Jednostavno rečeno, aktuarska sigurnost sustava bi bila u opasnosti ako MRA nije bio na mjestu. Aktuarska pouzdanost je važna jer osigurava kontinuirani rad mirovinskog sustava. Bez aktuarske ispravnosti, sustav umirovljenja s vremenom ostaje bez novca da plati rente za umirovljenike.
Kada većina saveznih zaposlenika razmišlja o odlasku u mirovinu, oni izračunavaju kada stječu pravo na odlazak u mirovinu strogo po godinama službe. Nakon što savezni zaposlenik dosegne MRA i 30 godina radnog staža, zaposlenik ispunjava uvjete za odlazak u mirovinu i stoga pristupi njegovu mirovinskom anuitetu . Za zaposlenike rođene 1970. ili kasnije, zaposlenici moraju biti stariji od 57 godina s 30 godina radnog staža.
Ali što ako MRA ne postoji? Pogledajmo primjer. Osoba završi fakultet u dobi od 22 godine i odmah počinje raditi za saveznu vladu. U dobi od 52 godine, ovaj zaposlenik ima 30 godina radnog staža; međutim, ne može se povući još pet godina jer mu je MRA 57.
Ovaj primjer situacija je čest među državnim zaposlenicima. Mnogi počnu svoje karijere u javnoj službi odmah nakon koledža , objesiti se već nekoliko godina, a velika isplata na kraju karijere ih drži u vladi. MRA u gore navedenom primjeru zadržava ovaj zaposlenik koji radi i doprinosi mirovinskom sustavu dodatnih pet godina.
To je učinkovito 10-godišnji zamah za mirovinski sustav. Dobiva više godina doprinosa i izbjegava pet godina plaćanja rente. Važan upozorenje ovdje je da samo mali dio državnih službenika u mirovini precizno stječe pravo, ali MRA za FERS još uvijek je važna.
Zabranjuje se zaposlenicima da dođu u mirovinu prije nego što dosegnu određenu dob, a to znači manje isplata mirovina tijekom dugog dolaska.
Bez MRA, FERS bi trebao povećati doprinose zaposlenika ili smanjiti mirovine beneficije za nastavak poslovanja. MRA pomaže saveznoj vladi da održava aktuarski zdravi mirovinski sustav koji pruža pogodnosti koje su obećane umirovljenicima kada su bili zaposlenici.