Kada se ponovno prijaviti nakon odbijanja
Podnositelji zahtjeva često se pitaju je li preporučljivo ponovno prijaviti za posao koji su već prijavili u prošlosti.
Kratak odgovor je da ako ustanovite da je pozicija vrlo atraktivna, obično ne morate ništa izgubiti osim svog vremena. Vaše šanse za ozbiljno razmatranje drugog puta bit će veće ako je prošlo dosta vremena i / ili ako ste na neki način poboljšali svoje vjerodajnice. Uobičajeno, nema smisla ponovno primijeniti sve dok ne prođe najmanje četiri mjeseca od vaše početne aplikacije.
Ako ste prethodno napravili razgovor i bili finalist ili ste dobili pozitivnu povratnu informaciju, možda ćete biti dovoljno jaki kandidat za dobivanje ponude od ovog trenutka jer bi moglo biti manje konkurentan bazen.
Još jedan razlog za razmotriti ponovno primanje ako je prošlo vrijeme je da se osoblje odgovorno za pregledavanje životopisa možda promijenilo, a novi ispitivač može imati drugačiji način podnošenja zahtjeva za vjerodostojnost. Nikada ne znate što se događa iza kulisa. Bazen podnositelja zahtjeva možda se promijenio od prve primjene.
Poslodavac je možda prerađivao svoj profil za savršenog kandidata. Zbog raznih razloga, ovaj put možete imati veće šanse za odabir.
Također je moguće da ni ne znate da ste bili odbijeni, samo zato što niste odabrali. Mnogi poslodavci ne smetaju slati pisma odbijanja .
U tom slučaju nemojte pretpostavljati da je vaša prijava aktivno odbijena. Moguće je da vaš životopis i pismo za pokrivanje nisu uspjeli proći kroz sustav praćenja podnositelja prijave. U tom slučaju, problem nije s vašom kandidacijom, već sa svojim materijalima za prijavu - lakše rješenje nego stjecanje nove potvrde ili dodavanje godina iskustva.
Ciljite svoj životopis i pisma
Većina velikih i mnogo manjih poslodavaca koristi sustave za praćenje podnositelja prijave za prikaz podnositelja zahtjeva. Ti softverski programi automatski upravljaju procesom zapošljavanja, primaju i razvrstavaju životopise te pomažu pri upravljanju menadžerima i predstavnicima ljudskih resursa.
Prednost iz perspektive poslodavca je jasna: ATS štedi vrijeme koje bi inače morali uložiti u ljude koji su češljati kroz hrpe životopisa. Međutim, to može biti pravi problem za tražitelja posla, ako ne znaju napisati svoje životopise za ljude i robote. Ako se nastavite prijavljivati na poslove na mreži i nikad ne čujete ništa od stvarne, žive osobe, možda ćete biti uhvaćeni u mrežu ATS-a. To se može dogoditi čak i ako ste potpuno kvalificirani. Sve se svodi na upotrebu ispravnih ključnih riječi za nastavak .
Ključne riječi opisuju zahtjeve za određeni posao, uključujući vještine, certifikate, obrazovne kvalifikacije i druge kvalitete koje menadžer zapošljavanja cilja.
Odvojite vrijeme da biste ciljali svoj životopis i svoje pismo za pokrivanje , uključujući ključne riječi koje odgovaraju radnom zadatku i imat ćete veće šanse da se vaša prijava uzme u obzir za taj posao. Nemojte se bojati spomenuti vještine koje vam se čine očiglednima - na primjer, ako popis poslova navodi da bi kandidat trebao biti upoznat s Microsoft Officeom, trebali biste ga uključiti ili se riskirate filtrirati iz sukoba.
Također, obavezno istaknite u svom pismu poklapanja sva dodatna iskustva, nagrade, postignuća ili trening koje ste prikupili od posljednjeg zahtjeva.
Što napisati u vašem pokrovnom pismu
Obično biste se uputili na prethodnu prijavu u pismu pokrića ako ste prethodno razgovarali o toj poziciji. Možete spomenuti zašto ste bili uvjereni da su poslodavac i posao bili izvrsni prilozi kao rezultat te izloženosti i da biste cijenili poslodavčev razlog za to radno mjesto.
Ako niste primili pismo odbijanja ili nisu razgovarali, a dulje vrijeme je prošlo, ne morate uputiti prethodnu prijavu u svoje pismo.