Savjeti za pretraživanje zaposlenja u srednjoročnom životu
Nemojte dopustiti da vam doba predstavlja prepreku za traženje posla. Ako ste starija od 40 godina i tražite posao, ove osam strategija traženja posla za radnike starijih od 40 godina može vam pomoći pri slijetanju posla.
Više o traženju posla za starije radnike potražite na:
- Previše stari za školu ?: Osobne priče o povratku u školu u kasnijoj dobi
- Sedam koraka do promjene karijere
- Savjeti za zapošljavanje u mreži za starije radnike
- Nastavi savjete starijih radnika
- Savjeti za intervjue starijih radnika
8 strategija traženja posla za radnike preko 40 godina
1. Nemojte dopustiti da vam životopis bude datiran. Nastavi najbolje prakse promijenile su se tijekom godina, tako da ne dopustite da vas datum nastavi. Navodite reference, nastavak jedne veličine i nastavak slanja puževa. Nemojte samo nabrojati svoje vještine i iskustvo, objasnite kako ste pridonijeli uspjehu vaše organizacije i dnu. Stvorite ciljani životopis za svaku poziciju koja je prilagođena poslu koji tražite i elektronički pošaljite životopis.
2. Postanite web-pametni. Tehnološki know-how ključan je za traženje posla. Saznajte kako SEO svoj životopis, koristiti online tehnike primjene, post on-line nastavlja i majstor online podnesaka. Proučite web-lokacije za traženje posla na mreži , objavite virtualni životopis i upoznajte se s društvenim medijskim platformama na mreži kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter za mrežu i potražite poslove.
Napravite sami marku na mreži i oglašavajte svoju robnu marku putem društvenih medija. Pridružite se popisnim skupinama i forumima koji se odnose na vaše područje kako bi proširili vašu mrežu i stekli ažurno znanje.
3. Bitka diskriminacije. Iako je ilegalna, u većini industrija, uključujući pravnu industriju, postoje dobne diskriminacije.
Uklonite sve reference na svoju dob od svog životopisa, uključujući datume koje ste završili na faksu, diplomskoj školi i / ili pravnoj školi. Ako ste bili na radnom mjestu više od 15 godina, možete ukloniti povijest rane zaposlenosti. Spominjanje prekomjernog višegodišnjeg iskustva u svom životopisu ili pismu pokrića također će vas usmjeriti kao stariji zaposlenik. Tijekom intervjua, usredotočite se na svoje vještine i konkretne doprinose, a ne na vašu dob.
4. Ažurirajte svoje vještine. Ako promijenite karijeru ili se vratite u radnu snagu, važno je zadržati svoje vještine trenutnim . Ako je potrebno, vratite se u školu kako biste završili stupanj ili podučavali nastavu kako bi se uklonili određene vještine. Tehnološke vještine bitne su za većinu pozicija danas, a za mnoge poslove potrebni su temeljni uvid u obradu teksta, proračunske tablice, prezentacije i kalendara.
5. Mreža . Uključite se u profesionalne udruge, dragovoljne programe i grupe za umrežavanje kako biste proširili kontakte umrežavanja i saznali o novim mogućnostima. Usredotočite se na izgradnju odnosa i pomaganje drugima, a ne vlastitom traženju posla.
6. Ažurirajte svoj izgled. Čak i ako ste stariji, ne želite da vaš nastup vrišti "više od 50 godina." Na vašu pojavnost utječu intervjuirači tako da ažurirate svoj izgled da biste dobili konkurentnu prednost.
Boja sijede kose, ažurirajte ormar i kupite trendy torbicu i cipele. Predstavljanje slike koja je polirana i profesionalna, a ne istrošena i datirana, pomoći će izbjeći percepciju da vaše vještine nisu ažurne ili da ste previše starinski za tvrtku.
7. Prilagodite današnjoj radnoj kulturi. Jučerašnju radnu snagu vladao je Baby Boomers koji je napredovao u hijerarhijskoj autokraciji gdje su top-down komunikacija i regimentirana radna kultura bili normi. Današnja radna okolina je globalna, fleksibilna, međusobno povezana i okrugla. Daljinski posao , fleksibilni rasporedi i dostupnost 24 sata dnevno i 7 dana postaju norma. Shvatite kako se vaša uloga uklapa u veću sliku i ostaje fleksibilna.
8. Ciljajte prave poslodavce. Stariji stručnjaci možda bi se najbolje usredotočili na male i srednje velike organizacije koje imaju veću vjerojatnost da cijene Boomerovu perspektivu, iskustvo i stručnost.
Na primjer, istraživanje NALP-a (National Association of Law Professionals) otkrilo je da mala odvjetnička društva lakše prihvaćaju starije odvjetnike od velikih tvrtki .