Nedavni pregled otkriva najnepovoljniju korist zaposlenika
Nedavna studija otkriva zahtjeve za korist zaposlenika i trendove
Za poslodavce koji se nadaju da će privući najbolje novu kolegijsku diplomu ili kandidate s najboljom pozicijom na tržištu, htjet ćete obratiti posebnu pozornost na ovaj članak jer ćemo raspravljati o deset najtraženijih prednosti zaposlenika na temelju trenutnih istraživanja.
Prema zajedničkoj studiji Zajednice za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i kolonijalnom životu, to su prednosti zaposlenika koje velika većina tražitelja karijere traži od iznajmljivanja tvrtki 2014. i izvan nje. Njihova otkrića nisu iznenađujuća, s obzirom na pokret za uravnoteženi radni život kao najvažniju vrijednost na radnom mjestu. Evo zapreke od najviših traženih zaposlenika.
# 1 zdravstvenu skrb i osobnu skrb
Gore navedeno istraživanje pokazalo je da su tvrtke u posljednjih pet godina sve više ponudile zaposlenicima viziju, kontracepciju, mentalno zdravlje, bariatriku i lasersku viziju. U istom razdoblju, tvrtke se smanjuju u iznosu umirovljenog zdravstvenog osiguranja i aranžmana za naknadu zdravlja (HRA) koji se nude bivšim zaposlenicima. To znači da više zaposlenika traži koristi od zaposlenika kako bi pokrili svoje zainteresirane životne navike.
# 2 Preventivne zdravstvene i wellness pogodnosti
Tvrtke su počele smanjivati troškove zdravstvene zaštite nudeći više na preventivnom zdravstvenom i wellness programu za zaposlenike.
Ti programi uključuju popuste za zdravstvenu skrb za nedostatak duhanskih proizvoda, za primanje godišnje procjene zdravstvenog rizika i popuste za sudjelovanje u wellness programu. Tvrtke su također počele ponuditi bonuse ili nenovčane poticaje onima koji ispunjavaju svoje wellness ciljeve.
# 3 Umirovljenje i štednja
Zaposlenici svih dobnih skupina traže uštede za umirovljenje i planiraju pogodnosti svojih poslodavaca više nego danas.
Zaposlenici postaju sve odgovorniji za njihovu štednju, a poslodavci se povlače na iznos planova štednje definiranih doprinosa, podizanja teškoća i planiraju zajmove tijekom posljednjih pet godina. To u osnovi stavlja planiranje mirovine i osobne uštede natrag na kartu kao temeljnu vrijednost na radnom mjestu.
# 4 napustite prednosti
Nevjerojatno važna korist koju zaposlenici traže ovih dana je ona od dopusta. Od 2010 do 2014, došlo je do 11 posto povećanje broja tvrtki koje nude zaposlenicima plaćeni vrijeme off planima, prema SHRM i Colonial Life ankete. Unatoč tome, broj tvrtki koje nude plaćeno osobno vrijeme s plaćanjem je nešto pao. Bit će zanimljivo vidjeti kako to utječe na produktivnost na radnom mjestu i ako opcija za rad od kuće utječe na broj preuzetih dana za osobne potrebe.
# 5 fleksibilni rasporedi
Zaposlenici žele imati puno više fleksibilnosti u svom rasporedu rada. Za razliku od prethodnih generacija radnika, mlađi zaposlenici ne žele da vladaju vlastitim životom. Umjesto toga, još uvijek žele imati društveni i obiteljski život izvan posla. Fleksibilne pogodnosti za raspored koje su najviše potrebne uključuju fleksibilne dane, radne mogućnosti i fleksibilne smjene.
To pomaže više ljudi iskoristiti najviše iz njihovih radnih dana, uz održavanje odgovarajuće ravnoteže između posla i života.
# 6 Razvoj karijere
Istraživanje otkriva da razvoj karijere pod pokroviteljstvom na radnom mjestu postaje korist koja se u tvrtkama donekle smanjuje zbog nedostatka potražnje zaposlenih. Iako su neke tvrtke zabrinute zbog nedostatka kvalificiranih radnika, svi ne pokazuju istu zabrinutost. Neki zaposlenici i dalje žele ponuditi prednosti za razvoj karijere, što uključuje poduzimanje klase na dimencu tvrtke i plaćanje za pohađanje nastave. Predloženo je da su otvoreni tečajevi i eLearning dali zaposlenicima priliku da upoznaju što trebaju biti uspješni na poslu.
# 7 poslovnih putovanja Perks
Putovanje je još uvijek važan aspekt današnjeg svijeta rada, zbog čega zaposlenici traže pogodnosti poslovnog putovanja prilikom podnošenja zahtjeva za nove mogućnosti.
Zaposlenici žele popuste i žele se nadoknaditi za rezervaciju hotelskih soba, vožnju taksijem, zrakoplovima i još mnogo toga dok je udaljena od ureda. Podnositelji prijava traže tvrtke koje su spremne platiti za putovanje tijekom intervjua ili treninga. To također uključuje i pristup mobilnim telefonima koji plaćaju tvrtku dok su na putu.
# 8 Prednosti za preseljenje
Ova kategorija koristi smanjila se od 2010. do 2014., što je pokazalo istraživanje koje su proveli SHRM i Colonial Life. Postotak poslodavaca koji pružaju pomoć za preseljenje supružnika i privremene privremene preseljenja pao je nešto. Mnogi zaposlenici nisu spremni prebaciti prebivalište na novi posao ili čak ostati s tvrtkom koja je odlučila premjestiti svoje sjedište ili urede na novu lokaciju. Prednosti za preseljenje su visoko cijenjene od strane zaposlenika koji su spremni napraviti promjenu boravka kao rezultat ponude za posao.
Bonusi za kompenzaciju # 9
Tvrtke su pokazale znatan pad naknada za naknade zaposlenicima zaposlenima od 2010. do 2014. Ove prednosti uključuju 529 štednih planova, poticajne bonuse planova za rukovoditelje, skrb o skrbi fleksibilne račune za potrošnju i dodiplomsku obrazovnu pomoć. Sve novčane pogodnosti koje tvrtka može ponuditi, osim plaće, privlačni su alat koji se može koristiti za zapošljavanje kandidata na najvišoj razini.
# 10 Programi Zajednice usmjereni na zaposlenike
Tvrtke ovih dana mogu ponuditi zaposlenicima manje zajedničkih programa, ali su još uvijek vrlo poželjni među mladim i društvenijim radnim kadrom. To su programi u zajednici koji često uključuju sportske timove sponzorirane od strane tvrtke, članstvo u izvršnom klubu, usluge planiranja putovanja, poštanske / dostave usluge, kemijsko čišćenje na licu mjesta, daycare, društvene klubove i druge opcije koje pomažu zaposlenicima u njihovim zajednicama.
Bit će zanimljivo vidjeti što će sljedećih nekoliko godina donijeti u pogledu vrsta zaposlenih koje rastu potražnjom i što će ići na putu. Gore navedeno istraživanje baca svjetlo na određene promjene u vrijednostima i potrebama najnovije generacije talenata.
Kredit za slike: © md3d - Fotolia.com