Dakle, mnoge tvrtke vrlo oprezno dijele povratne informacije o neuspješnim intervjuima.
Zahtjev za informacijama koji se dostavlja na način koji se postavlja da bi se osporio valjanost njihovih odluka o zapošljavanju poslužit će samo za zatvaranje svake komunikacije.
To je rekao, nemate ništa za izgubiti strateški tražeći povratne informacije. Najgori scenarij, poslodavac neće odgovoriti. Najbolji scenarij slučaja, možete dobiti neke korisne informacije koje će vam poboljšati vaše šanse za dobivanje najamnine sljedećeg puta - bilo od ovog poslodavca (treba li odgovarajući posao otvoriti u budućnosti) ili drugačije.
Kako pitati zašto niste unajmljeni
Povremeno će poslodavci dijeliti povratne informacije s kandidatima koji predstavljaju istinski interes za poboljšanje njihovih komunikacija u pretraživanju posla. Imat ćete više sreće ako ne pitate izravno zašto niste unajmljeni.
Umjesto toga, postavite neka specifična pitanja za unos kao: "Jeste li identificirali ključne kvalifikacije za taj posao koji su nedostajali u mom pozadini?" ili "Imate li kakvih sugestija o tome kako mogu poboljšati moj životopis i pismo za pokrivanje?" ili "Jeste li se osjećali kao da su moje reference na poslu bile jače?"
Poslodavci će obično imati veću vjerojatnost da će dijeliti povratne informacije verbalno nego u e-poruci zbog zabrinutosti da bi se bilo koji pisani odgovor mogao upotrijebiti kao dokaz protiv njih ako bi odluka o zapošljavanju bila pravno osporena.
Jedan od načina da dobijete povratne informacije jest da započnete razgovor slanjem kratke e-pošte ili LinkedIn poruke, pitate možete li razgovarati na telefonu da biste dobili neki konstruktivni unos kako biste poboljšali svoje vještine.
Uzorak poruke e-pošte tražeći povratne informacije poslodavaca
Predmet: Položaj pomoćnika marketinga
Draga gđa. Prezime,
Zahvaljujemo što ste uzeli vremena da me intervjuiraš za poziciju Marketing Assistant na [Insert Date]. Cijenio sam priliku da razgovaramo o poslu s vama. Također cijenim što ste mi rekli da nisam odabran za ovu poziciju.
Zato što poštujem vašu stručnost ljudskih resursa i profesionalnost koju ste demonstrirali tijekom našeg intervjua, želio bih vam zatražiti uslugu. Biste li bili dostupni za vrlo kratak telefonski poziv kako biste raspravljali o tome kako mogu poboljšati moju kandidaturu za zapošljavanje? Sve povratne informacije koje možete podijeliti bit će dobrodošle.
Opet, hvala vam na vremenu i razmatranju.
Lijepi Pozdrav,
Ime prezime
Telefon
E-mail
LinkedIn
Što učiniti ako ste dobili povratni intervju
Ako vaš anketar pristaje raspravljati o vašem neuspješnom razgovoru s vama, onda se radujte! To će vam pružiti ne samo mogućnost da dobijete povratne informacije, već vam čak može pomoći da donesete konačni pozitivan dojam koji može otvoriti vrata za eventualno zapošljavanje s tvrtkom ako bi se u budućnosti trebala otvoriti odgovarajuća pozicija.
Morat ćete se pripremiti unaprijed kako biste razgovor držali što kraćim i točnijim.
Kao što je gore spomenuto, pitanja koja postavljate trebaju biti uokvirena tako da jednostavno traže savjet za budućnost; oni ne bi trebali izravno pitati o vašem nastupu u samom intervjuu. Započnite svoj telefonski razgovor iskreno zahvaljujući anketaru za svoje vrijeme, a zatim postavite slično pitanje. Ako je moguće, pokušajte potvrditi svoj interes za poslodavca:
- Ako iz nekog razloga vaš novi najam nije uspio i ponovno ste otvorili tu poziciju, što misliš da li marketing ili osobne vještine treba ojačati kako bi se ponovno razmotrili za taj posao?
- Imate li savjete o tome kako bih mogao bolje istražiti vašu tvrtku prije našeg intervjua?
- Ima li savjeta koji biste mi mogli dati kako bi poboljšao svoj stil intervjuiranja?
Zaključite razgovor zahvaljujući se anketaru još jednom za svoje vrijeme i, ako su njihove povratne informacije uglavnom pozitivne, izražavajući vašu nadu da će vas razmotriti za budućnost.
Više o odbacivanju posla: Kako riješiti odbacivanje traženja posla Kako se ponovno prijaviti za posao kada ste odbijeni