Što je uključeno u popis poslova
Popisi poslova obično uključuju iskustva i zahtjeve za obrazovanjem, opis položaja, koje materijale trebate podnijeti, kako trebate podnijeti zahtjev i rok za prijavu ako postoji.
Slijedi pregled onoga što se nalazi u svakom odjeljku popisa poslova:
- Naziv posla : Naziv posla je kratak opis posla. Naslov objavljivanja posla može biti naslov posla ili može sadržavati dodatne informacije poput naziva tvrtke i lokacije, npr. Direktor, marketing robnih marki i potrošača - NASCAR (Daytona Beach, FL) ili VP, Novi poslovni razvoj - Agencija za oglašavanje.
- Opis posla : Poslodavci mogu sadržavati dugotrajni opis posla ili kratki sinopsis o tome što pozicija podrazumijeva.
- Zahtjevi za radni odnos : Zahtjevi za posao su kvalifikacije koje se smatraju bitnim za zadovoljavajuće radno vrijeme na poslu od strane poslodavca.
- Iskustvo zahtjevi : Iskustvo zahtjevi mogu uključivati specifične vještine potrebne za posao i / ili godina iskustva na poslu.
- Ekvivalentno iskustvo : Kada posao objavljivanja kaže ekvivalentno iskustvo u objavljivanju posla, to može značiti iskustvo umjesto nekih obrazovnih zahtjeva, ili neisplaćeno iskustvo poput stažiranja ili volonterskog rada umjesto plaćenog radnog iskustva.
- Obrazovni zahtjevi : Poslodavci obično navode obrazovne zahtjeve za posao prilikom objavljivanja radnih mjesta i opisa poslova.
- Obavezni materijali za prijavu : Obavezni prijavni materijali uključuju dokumentaciju koju morate poslati poslodavcu da se prijavi za posao. Podrška dokumentima za prijavu za posao može sadržavati životopis, pismo propisa, transkripte, uzorak pisanja, dokumente povlastica za branitelje, portfolija, radne dokumente i certifikate.
- Reference : Neki poslodavci zahtijevaju od kandidata za posao da daju reference na njihovu prijavu za posao, a ne kasnije u procesu zapošljavanja.
- Zahtjevi za plaće : Mnogi poslovi za posao traže da uključite svoju povijest plaća ili svoje zahtjeve za plaće prilikom prijave za poziciju.
- Kako se prijaviti za posao : Objavljivanje posla daje detaljne upute o tome kako se prijaviti. Važno je slijediti upute ili se vaša prijava možda neće smatrati. Opcije koje poslodavci koriste za primanje aplikacija uključuju sustave praćenja podnositelja zahtjeva na web stranicama tvrtke, e-poštom, osobnim aplikacijama ili aplikacijama putem radnih mjesta poput Monstera ili CareerBuildera.
Rok za podnošenje zahtjeva
U nekim slučajevima, poslodavci će htjeti primiti prijavu do određenog datuma. Rok za prijavu, ako postoji, bit će naveden u natječaju za natječaj. Nemojte čekati do kraja roka za primjenu. Tvrtka može pregledati prijave čim budu primljene, a vi svibanj imati bolje izglede za razmatranje za intervju ako se prijavite rano.
Kako dekodirati posao objavljivanja
Što znače sve te informacije u objavljivanju posla? Što poslodavac doista želi? Evo kako dekodirati oglas za posao i popis često korištenih žargona za traženje posla s objašnjenjem onoga što tvrtka traži kod podnositelja zahtjeva.
Uskladite svoje kvalifikacije s Jobom
Zapisivanje poslova može biti vrlo detaljno i komplicirano, što može otežati odlučivanje trebate li se prijaviti za taj posao . Na primjer, vidio sam neku pomoć koja je htjela oglase koji navode više kombinacija obrazovanja i iskustva.
Jedan od načina da odlučite kada biste trebali uzeti vremena za primjenu, ili ako ne vrijedi vrijeme i trud, treba napraviti popis zahtjeva za posao, uključujući vještine, iskustvo i obrazovanje, u oglasu. Zatim navedite svoje kvalifikacije pored zahtjeva.
Ako su vaše kvalifikacije bliske podudaranje za posao , može se smisliti primjena. Možda ne postoji "savršeni kandidat" za taj posao, a ako se približite, možete napraviti rez.
S druge strane, ako se pojaviš na sve što poslodavac traži, ne vrijedi trošiti vrijeme za prijavu.
Ako niste u skladu s onim što tvrtka traži zaposleniku, vaš životopis neće biti odabran od strane softvera koje mnoge tvrtke koriste za odabir kandidata za intervjue.