Ovaj zakon uređuje dane, sate i vrijeme koje 14, 15, 16 i 17-godišnji zaposlenici mogu raditi.
Pročitajte u nastavku informacije o satima koje tinejdžeri legalno smiju raditi. Sati se razlikuju prema dobi, vrsti zaposlenja i drugima.
Djeca u dobi su legalno dopuštena za rad
FLSA postavlja ograničenja zapošljavanja za manje radnike (radnike mlađe od 18 godina), ovisno o njihovoj dobi, dobu godine, danu tjednu i više.
FLSA postavlja minimalnu radnu dob od 14 godina za nepoljoprivredne poslove. Radnici u dobi od 14 do 18 godina ne mogu raditi u zanimanjima koja se smatraju opasnim od strane tajnika rada. To uključuje rudarstvo, iskopavanje, proizvodnju eksploziva i korištenje nekih motora s pogonom na pogon. Malodobnici mogu ponekad raditi na radnim mjestima u opasnim industrijama, ali samo u ograničenim zadacima koja su proglašena sigurnom.
Državni zakoni o radu često se razlikuju od federalnih zakona. Kada to rade, primjenjuje se zakon koji "više štiti maloljetnika".
Na primjer, ako vaša država kaže da radnici mlađi od 18 godina ne mogu raditi u bilo kojoj opasnoj industriji (čak i ako je zadatak proglašen siguran), to je pravilo koje morate slijediti. Više informacija potražite u zakonima o radu države.
Sati Teens su legalno dopušteni za rad
Postoje i ograničenja zapošljavanja koja se odnose samo na maloljetnike određene dobi.
Mlađa od 14 godina:
Djeca mlađa od 14 godina ne smiju raditi nikakve poslove koji nisu poljoprivredni, osim ako nisu zaposleni od strane roditelja u neopasnoj industriji.
Dobi 14-15:
Djeca od 14 do 15 godina mogu raditi samo kada nisu u školi. Postoje i pravila o tome koliko sati svaki dan mogu raditi. Mogu raditi do 3 sata dnevno na dan školovanja, a ukupno 18 sati tijekom školskog tjedna.
Mogu raditi do 8 sati na dan bez školovanja, a ukupno 40 sati tijekom tjedna bez školovanja.
Jedna od iznimki od toga je da mogu raditi dodatne sate ako rade za program za istraživanje karijere pod pokroviteljstvom države ili radni studijski program preko Odjela za rad.
Konačno, postoje ograničenja za određene sate na dan mogu raditi. Općenito, oni mogu raditi samo od 7 do 19 sati. Međutim, od 1. lipnja do dana rada, mogu raditi od 7 do 21 sat.
U dobi od 16 do 17 godina:
Ne postoji ograničenje u satima koje netko od 16 ili 17 godina može raditi. Međutim, ako ste mlađi od 18 godina, ne možete raditi na poslu kojeg odjel rada smatra opasnim, kao što je gore spomenuto.
Dob 18 i više godina:
Nema ograničenja na satove koji možete raditi ako imate 18 godina ili stariji.
Izuzeci od ograničenja:
Općenito govoreći, radna ograničenja na temelju dobnih granica ne primjenjuju se na manje radnike koji su zaposleni od strane svojih roditelja ili skrbnika.
Iznimka od iznimke? One gore navedene opasne industrije.
Zaposlenici mlađi od 18 godina ne mogu raditi u rudarstvu ili proizvodnji, na primjer, čak i ako bi bili zaposleni u njihovoj obitelji.
Plaće za tinejdžere
Općenito, tinejdžeri koji rade trebaju biti plaćeni najmanje federalna minimalna plaća od 7,25 dolara. Radnicima mlađe od 20 godina plaća se minimalna plaća za mlade (ili zakonska minimalna plaća) od 4,25 dolara za prvih 90 uzastopnih kalendarskih dana; ovaj omjer mladosti odnosi se na svaki posao koji dijete drži, a ne samo na svoj prvi posao. Ako radnik mlađi od 20 godina promijeni posao, njihov novi poslodavac može im platiti nižu stopu za prvih 90 dana svog novog posla.
Mnoge države i neki gradovi postavili su minimalne plaće veće od federalnog minimalnog mandata, no one se nužno ne odnose na mlađe radnike.
Nedavno, nekoliko država predložilo je minimalne izuzeće plaća za tinejdžere, djelomično kao odgovor na ove minimalne povećanja plaća.
"Ne mislim da bi glasači odobrili povećanje razmišljanja u smislu prvog posla za učenike srednjih škola", izjavio je za Nebraski senator Laura Ebke za The International Business Times. "To se više odnosi na siromašne radnike, ljude koji ne mogu zadovoljiti kraj."
Bilo da se slažete ili ne slažete, u vašem je interesu da se upoznate s državnim i saveznim zakonima koji se primjenjuju na mlade radnike u vašem području prije nego što se prijavite za posao ili dopustite vašem tinejdžeru da to učini. U većini slučajeva, poslodavci će se morati pridržavati državnog i federalnog zakona.
Pročitajte više: Zakoni o djeci rada Teen Jobs | Dobivanje prvog posla