Ovi zakoni su na mjestu kako bi se osiguralo da djeca ne rade bilo kakav posao koji je opasno ili loše za njihovo zdravlje i da jamči da djeca usredotočuju na obrazovanje.
Saznajte više o važnim zakonskim odredbama o dječjem radu koji određuju kada tinejdžer može dobiti posao, kakve su poslove dopuštene i što je potrebno.
Osim toga, saznajte gdje tinejdžeri mogu dobiti svoje prvo plaćene pozicije.
Zakon o djeci rada: Dobna ograničenja
Starost igra veliku ulogu u zakonima o djeci rada: dok starija djeca mogu raditi neograničeno vrijeme u poslovima koji su odlučni da budu sigurni, mlađa djeca mogu raditi samo na određenim poslovima i imaju ograničeno vrijeme.
Kao opće pravilo, djeca moraju imati najmanje četrnaest godina da vrše bilo kakav nepoljoprivredni posao. Većina tih zakona donosi savezni zakon koji se naziva Zakon o pravednim radnim standardima . Međutim, imajte na umu da se neke od tih pravila mogu razlikovati od države do države. Posavjetujte se s odjelom za rad na državnom području za više informacija, kao i Odjelu za rad Sjedinjenih Država.
Djeca mlađa od 14 godina
Općenito, djeca mlađa od četrnaest godina ne mogu se zaposliti u nekom nepoljoprivrednom poslu. Međutim, postoji nekoliko poslova koje djeci bilo koje dobi mogu raditi. Na primjer, djeca mlađa od 14 godina mogu biti zaposleni kao glumci ili izvođači, mogu isporučiti novine i mogu se brinuti na povremeni način.
Djeca mlađa od 14 godina također mogu raditi na poljoprivrednim poslovima ili raditi za bilo koju tvrtku u vlasništvu svojih roditelja, pod uvjetom da posao nije opasno.
14 ili 15 godina
Djeca od 14 i 15 godina starosti smiju raditi, ali postoje ograničenja za vrste poslova koje mogu imati, i koliko sati mogu raditi. Tijekom školske godine njihovi sati su ograničeni na 3 sata na dan školovanja i 18 sati tjedno.
U danima kada nema škole, a ljeti, radno vrijeme može se povećati na 8 sati dnevno i 40 sati tjedno.
Ima ograničenja kada 14 i 15-godišnjaci mogu raditi. U školskoj godini mogu raditi samo od 7 do 19 sati, a ljeti između 7 i 21 sat (između 1. lipnja i Praznika rada).
14 i 15-godišnjaci mogu raditi samo na određenim poslovima. Na primjer, oni mogu biti zaposleni u maloprodajnim poslovima, poučavanjem i poučavanjem radnih mjesta, zadatkom ili poslom isporuke, i još mnogo toga. Ne mogu raditi nikakve poslove koji se smatraju opasnim.
16 ili 17 godina
Osobe od 16 i 17 godina mogu biti zaposlene na neograničeno vrijeme u bilo kojem zanimanju, osim onih koje je federalna vlast proglasila opasnom. Cilj koji stoji iza ovog ograničenja jest osigurati da djeca ne budu u opasnosti na poslu.
Neke djelatnosti koje se nalaze na zabranjenom popisu su rudarstvo, iskop i šumski požar. Također postoje ograničenja o vrstama opreme za djecu koja se koriste u ovoj dobnoj skupini. Na primjer, u ustanovama za usluge hrane, 16 i 17-godišnjaci ne mogu koristiti strojeve za preradu mesa na napajanje (mesni mesni aparati, pile, strojevi za oblikovanje pita, brusilice ili helikoptere), komercijalne miješalice ili određene pekarne strojevi ,
18 godina
Kada mladić navrši 18 godina, on više nije podložan propisima saveznog zapošljavanja mladih i dječjeg rada.
U smislu zakona o radu, 18-godišnjak se smatra odraslom osobom. Stoga, on ili ona mogu slobodno raditi na bilo kojemu broju sati iu svakom pravnom poslu. Evo više informacija o vremenu tinejdžera koje su pravno dopuštene za rad .
Radna mjesta izuzeta od propisa o pravima djeteta
Općenito, djeci bilo koje dobi mogu raditi za tvrtke u cijelosti u vlasništvu njihovih roditelja. Oni mogu raditi ove poslove bilo koje doba dana za bilo koji broj sati. Međutim, osobe mlađe od 16 godina ne mogu se zaposliti u rudarstvu ili proizvodnji, a nitko do 18 godina ne može biti zaposlen u bilo kojoj okupaciji koji je tajnik rada proglasio opasnim. Također, oni ispod 16 godina ne mogu raditi tijekom školskih sati.
Djeca također mogu raditi u poljoprivrednim poslovima.
Opet, ako ste mlađi od 16 godina, ne možete raditi tijekom školskih sati, a ne možete raditi određene poslove koji se smatraju štetnim poljoprivrednim poslovima. Ti poslovi uključuju rukovanje eksplozivom, rukovanje nekim kemikalijama, rad nekih traktora i još mnogo toga.
Postoje i drugi poslovi koji djeci bilo koje dobi mogu raditi. Na primjer, djeca u bilo kojoj dobi mogu isporučiti novine ili raditi kod kuće stvarajući zimzelene vijenče. Oni također mogu raditi kao glumci ili izvođači u filmovima, kazalištima, radiju ili televiziji.
Postoje i druga izuzeća, stoga provjerite DOL izuzeća od pravila o zakonu o radu djeteta za cijeli popis.
Minimalna plaća mladih
Federalni zakon dopušta poslodavcima da plaćaju radnicima ispod 20 godina nižu plaću (4,25 dolara) za ograničeno razdoblje (90 uzastopnih kalendarskih dana, a ne radnih dana) nakon što su prvi put zaposleni.
Bilo koja stopa plaće iznad minimalne plaće od 4,25 kn za mlade za satom može se isplaćivati kvalificiranim radnicima tijekom 90-dnevnog razdoblja. Nakon 90-dnevnog razdoblja, zaposlenik mora primiti najmanje federalnu minimalnu plaću . To se odnosi na svaki posao koji dijete ima dok ne navrši 20 godina. Ne odnosi se samo na njegov prvi posao.
Radni listovi (zaposleni ili dobni certifikati)
U nekim državama, radnici mlađi od osamnaest godina trebaju dobiti radne radove (službeno nazvane Zapošljavanje ili starosna potvrda) kako bi pravno mogli raditi.
Obrazac može biti dostupan u školi. Inače, dječji radnici mogu dobiti jedan na svom odjelu za rad. Provjerite i pogledajte koje se smjernice odnose na vas .
Ako vam je potreban certifikat, a dostupan je u vašoj školi, obratite se svom savjetniku ili savjetovalištu. Ako je certifikat dostupan na odjelu za rad u državi, provjerite sa svojim državnim odjelom za rad.
Savjeti za pronalaženje posla
Jeste li mlada osoba koja traži posao? Možda tražite ljetni posao ili svoj prvi staž . Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da započnete traženje posla . Zatim pokrenite online pretraživanje za posao posjetom web stranicama koje se fokusiraju na tinejdžere i učenike. Evo najboljih radnih mjesta za tinejdžere i savjete za njihovo traženje.
Pročitajte ovdje za informacije o popunjavanju prve prijave za posao i pisanju prvog životopisa . Također pročitajte ovdje za savjete o pripremi intervjua .