Kratkoročno osiguranje za invalide protiv privremenog invalidskog osiguranja

Razumjeti razlike

Zabrinut za život i hoće li vaša obitelj biti sigurna ako vam se nešto dogodi? Nisi sam. Dobra vijest je da većina poslodavaca nudi zaposlenicima kratkoročno invalidsko osiguranje (SDI) ili privremeni invalidski osiguranje (TDI). To su financijski proizvodi koji pružaju dio vašeg izgubljenog dohotka ako postanete onesposobljeni i ne možete raditi. Postoje i neki poslodavci koji zaposlenicima nude obje vrste pokrivenosti na temelju industrije u kojoj rade.

Koje su razlike između svake vrste osiguranja? Mi ćemo raspravljati o tome, kao i prednosti i nedostatke za svaku vrstu osiguranja.

Što je kratkoročno invalidsko osiguranje?

Postoji dosta tvrtki koje pružaju svojim zaposlenicima ovu vrstu osiguranja kao dio ponuđenih pogodnosti kada se angažira. Postoje i neki ljudi koji sami kupuju ovu vrstu osiguranja, odvojeno od njihovog zaposlenja, ako ih poslodavci ne nude.

Savezna vlada ne pruža radnicima nikakve koristi od SDI putem socijalne sigurnosti, ali zbog saveznih zakona, poslodavci su dužni pružiti zaposlenicima neki oblik neplaćenog dopusta (kao što je radno odštetni dopust ili FMLA ).

U najjednostavnijem smislu, kratkoročna politika invalidskog osiguranja platit će dio plaće nakon što iskoristite sve svoje raspoložive bolničke dane zbog bolesti ili ozljede koja nije pretrpjela na poslu.

Ovisno o vrsti planova koji imate, mogli biste biti plaćeni do 52 tjedna.

Što je privremeno invalidsko osiguranje?

Privremeno invalidsko osiguranje zahtijeva da vlade nekih država ponudimo zaposlenicima od svojih poslodavaca. Ova vrsta osiguranja pruža pokrivenost zaposlenicima koji su pretrpjeli ozljedu ili bolest izvan mjesta na kojem rade i zbog toga ne mogu obavljati poslove.

Sve ozljede ili bolesti koje su pretrpjele na poslu nisu pokrivene TDI-om, već radnim naknadama. TDI će također pokriti dugotrajno odsustvo s posla zbog trudnoće i porođaja.

Politika TDI obično će vam platiti do 60 posto svoje plaće dok je na dopustu za razdoblje od tri do šest mjeseci. Ako još uvijek ne možete raditi nakon ovog vremenskog okvira, možda imate pravo na dugoročne naknade za invalide koje vam mogu pokriti sve do pet godina od odobrenog slučaja.

Prednosti i nedostaci kratkoročnog invalidskog osiguranja

Kao i sa svim vrstama planova osiguranja, postoje i pro i kontra kratkoročnog osiguranja od nesposobnosti.

Prvo, profesionalci SDI:

• Obuhvaća zaposlenike koji su ozlijeđeni ili mučeni izvan posla
• Plaća dio prihoda zaposlenika
• Mogu se kupiti izvan posla od strane zaposlenika koji nisu pokriveni planovima poslodavca

Sada, SDI:

• Ne pokriva ozljede ili bolesti na radu
• Ne plaća cjelokupni prihod zaposlenika
• Istječe nakon određenog vremena određenog planom
• Federalna vlada nije osigurala putem socijalne sigurnosti
• Ne stupaju na snagu sve dok mu zaposlenik ne iskoristi bolest

Pro i kontra od privremenog invalidskog osiguranja

Pogledajmo neke od pro i kontra privremenog invalidskog osiguranja.

Stručnjaci:

• Planovi koje nude poslodavci
• Osiguranje pokriva ozljede i bolesti koje nisu pretrpjele na poslu
• Plaća dio plaće, obično 60 posto
• Plaćanja se vrše na razdoblje od tri do šest mjeseci
• Može stupiti na snagu prije aktiviranja pogodnosti SDI politike

Nedostatke:

• Planovi ne traju trajanje bolesti ili ozljede za neke ljude
• Politika ne pokriva ništa što je pretrpjelo na poslu
• Ne plaća 100 posto plaće
• Će isteći, vodeći zaposlenik podnijeti zahtjev za dugoročne invalidnine

Kao što vidite, postoje neke velike razlike između kratkoročnog osiguranja za invalide i privremenih planova osiguranja invaliditeta. Bilo da ste pokriveni ovim planovima, sve ovisi o tome što vaš poslodavac nudi. Ako vam SDI ne nudi vaš poslodavac, uvijek možete kupiti pokrivenost kako bi vam pomogao.