Kako povećati produktivnost s fleksibilnim plaćenim vremenom u ljeto
Ljetno razdoblje je nešto što većina zaposlenih traži, hoće li planirati da poduzmu neko potrebno vrijeme za odmor ili da pohađaju koledžske predmete kako bi proslijedili svoje karijere. Ipak, poslodavci mogu otežati zaposlenicima da uživaju u restaurativnoj prirodi ljetnih mjeseci s nefleksibilnim ili zastarjelim politikama plaćenog odmora (PTO). Prema izvješću Oxford Economics iz 2014. godine, "zaposlenici u SAD-u koriste se 84 posto zarađenog PTO-a u 2013. godini, ostavljajući prosječno 3,2 dana na stolu". To je prednost koju milijuni zaposlenika izgube zbog nedostatka podrške od svojih poslodavaca.
Uzimanje postolja za fleksibilne pogodnosti s plaćenom vremenom
Plaćeno vrijeme je nešto što svi zaposlenici trebaju u nekom trenutku ili drugoj da se oporave od stresa posla i da doživljavaju veću ravnotežu u radu. Dakle, zašto su previše poslodavaca previše teško iskoristiti ovu korist zaposlenika? Takvo stajalište zasigurno ne čini radno mjesto produktivnije, niti donosi više prihoda za tvrtku kada su zaposlenici izgorjeli i pate od loših prioriteta.
Kako plaćeno vrijeme podržava bolji radni prostor
Kao poslodavac, možda se pitate kako plaćeno vrijeme doprinosi većoj produktivnosti na radnom mjestu i rastu poslovanja? Ako zaposlenici ne žele raditi i ne obavljaju poslove, zar to nije loše za posao? Postoje mnoge prednosti pružanja fleksibilnog PTO za svoje zaposlenike, što može uključivati:
Veća lojalnost i angažman zaposlenika - Zaposlenici se osjećaju cijenjeni i poštovani od strane poslodavca kada im se nude fleksibilni odmor za svoje osobne potrebe.
Kada su na poslu, aktivno se bave zadacima koji imaju koristi tvrtki.
Manje stresa i sukoba na radnom mjestu - Budući da zaposlenici imaju priliku napustiti radni stres uzrokovani od strane kupaca i suradnika, oni će se vjerojatno vratiti spremni raditi prema ciljevima tvrtke.
Manje stresa također znači manje bolesti, ozljeda, odsutnosti i zakašnjenja, koji su najveći znakovi nevolje i mogu puno koštati tvrtku u zdravstvenim zahtjevima.
Poboljšanje zapošljavanja i zadržavanja - Fleksibilni programi s plaćenom vremenom privlače kandidate visoke razine koji uživaju u aktivnom životnom stilu, pa je to važan čimbenik u nastojanjima za zapošljavanje . Fleksibilni PTO također pomaže zadržati više zaposlenika koji imaju druge obveze, poput podizanja obitelji ili pohađanja koledža.
Osnaživanje zaposlenika da donose zdrave izbore - Kada je fleksibilan PTO na mjestu, posebno u ljetnim mjesecima, to znači da zaposlenici mogu i trebat će odsutiti da prisustvuju osobnim zdravstvenim i wellness uslugama. To prevodi na manje bolesti, propušteno radno vrijeme i slom suradnje tima.
Plaćeno vrijeme može biti jedna od najvrednijih, ali najnižih troškova zaposlenih koje možete ponuditi svojim zaposlenicima.
Načini poboljšanja pravila o plaćenom vremenu na ljeto
Tijekom ljetnih mjeseci, odvojite vrijeme da ponudite barem jedan fleksibilan dan plaćanja svim zaposlenicima. To možete postaviti tako da komuniciramo zaposlenicima koliko ste cijenili i cijenili njihov trud tijekom cijele godine. Da biste olakšali rad, obavijestite zaposlenike da mogu iskoristiti ovaj dan ako ih zakazuju barem 48 sati unaprijed sa svojim neposrednim nadzornikom.
To daje timu menadžmenta mogućnost pregledavanja plaćenog vremena od upotrebe i poticanja zaposlenika koji još nisu zakazali vrijeme odmora za to.
Zašto je to važno? Omogućava veće planiranje osoblja, tako da rukovodstvo unaprijed zna tko planira biti na kratkim razdobljima odmora za ljeto pa privremeni zaposlenici ili drugi članovi tima mogu pokriti zaposlenike koji nedostaju. Zaposlenici koji su na raspolaganju tijekom ljeta mogu se trenirati i produktivnost neće pasti. Fleksibilno plaćeno vrijeme je win-win za sve.