Strong Compensation paket je ključ u učinkovitom zapošljavanju
Kada je riječ o privlačenju i zapošljavanju najboljih zaposlenika, gdje točno stoji paket zaposlenika? Prema nedavnom izvještaju o JobVite i infographic, 71,6 posto tvrtki nudi prednosti koje nadilaze normalne proizvode zdravstvene i financijske dobrobiti koji su standardni na radnim mjestima.
Najdjelotvornije prednosti uključuju flextime i daljinske mogućnosti rada, korporativne rekreacijske centre i članstvo u teretani, besplatnu hranu ili hranu, mentorske i razvojne programe te casual haljine.
Pored toga, 31,2 posto anketiranih tražitelja zaposlenja reklo je da su prednosti i prednosti "umjereno važni", dok je 33,8 posto reklo da su "nešto važni".
Prednosti i perks izravno su vezani za generacijske vrijednosti regruta
Što se tiče zapošljavanja, često tipovi naknada zaposlenicima koji će imati najveću važnost imaju puno veze s generacijom talenta koju tvrtka pokušava privući. Istraživanje JobVite pokazalo je da 52,8 posto starijih radnika (u dobi od 45 do 54 godine) preferira povećanje plaća, nasuprot 36,1 posto mladih radnika (u dobi od 25 do 34 godine). Milijeni, koji imaju tendenciju da ostanu na poslu 4 ili manje godina, više se brinu o tome da doživljavaju dobru ravnotežu između života i rada, a oni daju prioritet takvim prednostima kao što su naknada za školarinu, fleksibilni raspored rada i besplatnu podršku na licu mjesta.
Kako tvrtka može koristiti koristi zaposlenicima za zapošljavanje bolje radne snage
Pri regrutiranju, moguće je iskoristiti paket pogodnosti za zaposlenike kako bi privukli i zadržali najbolje kandidate.
Postoje neke najbolje prakse, koje ću ovdje uključiti radi sveobuhvatnijeg pristupa tome.
Izradite Izjavu o ukupnoj kompenzaciji prosječnog zaposlenika.
Odaberite zaposlenika na srednjoj razini i izradite izjavu koja pokazuje ukupnu naknadu za jednu godinu. Ta izjava treba uključivati plaću (bruto godišnju zaradu), uključujući i sve potencijalne bonuse ili provizije.
Zatim uključite kompletnu vrijednost prednosti zdravstvenog osiguranja, prednosti za zubarske i vida, mirovinske štednje, maksimalne godišnje zdravstvene ili fleksibilne pogodnosti plana štednje, troškovima obuke za obuku poduzeća, vrijednosti dolara na licu mjesta godišnje i sve dodatne pogodnosti koje imaju godišnju cijenu tvrtki.
Dodajte informacije o prednostima koje nudi zaposlenik na portalu karijere.
Nakon što izradite snimku ukupne naknade radnika, dodajte ove informacije na svoj portfelj karijere. Organizirajte prednosti prema vrsti, razvrstavajući prednosti i iznose dolara ukupnom vrijednošću na dnu. Graf može biti lijep način za uključivanje ovih informacija, poput tortnog grafikona koji prikazuje dodjelu pogodnosti. Koristite ovo kao vizualni alat pri regrutiranju i intervjuiranju kandidata.
Uključi pregled zaposlenika na sve oglase za posao.
Vaši podaci o koristima zaposlenicima mogu biti uključeni u sve oglase za posao, usredotočujući se na najbolje aspekte programa beneficija. Na primjer, recite informacije o blagodatima kako biste rekli nešto poput "svih zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za punu zdravstvenu zaštitu na 30 dana zaposlenja, uključujući više pogodnosti na licu mjesta kao što su casual dress code, besplatne napitke i prigodne ručkove te pristup članstvu u korporativnoj teretani" ,
Odredite kakve jedinstvene pogodnosti i pogodnosti koje vaša organizacija može istaknuti
Potrudite se ponuditi nešto što nijedna druga tvrtka u vašoj industriji ne nudi. Vi svibanj želite ponuditi daycare odredbe za radne roditelje, velikodušan vrijeme za profesionalno učenje, ili poseban korporativni wellness program koji omogućuje zaposlenicima nap-vrijeme u poslijepodnevnim satima. Pokušajte pronaći jedinstvenu prednost koja će privući svoje ciljne kandidate.
Kontinuirano slušajte zaposlenike da dodaju vrijednost vašoj strategiji potpune kompenzacije
Programi naknada za zaposlenike moraju se nastaviti razvijati kako se interesi i potrebe kandidata mijenjaju. Budite sigurni da je vaša prednost filozofije ostaje tekućina kao što razvijati i tržište programe svake godine. Angažirajte se sa zaposlenicima svake godine, prije otvorenih razdoblja upisa, i saznajte što traže u koristima , što su najviše iskoristili i što je novo na horizontu.